Regime Jurídico dos Servidores

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GUIA DE ESTUDOS ESQUEMÁTICO
Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos de Benevides (Lei Municipal nº 003/91)
Foco em Concursos Públicos • Direito Administrativo
1. Disposições Gerais e Conceitos Fundamentais
Regime Adotado: Estatutário, regulando a relação jurídica entre o Município e seus servidores.
Servidor Público: Pessoa legalmente investida em cargo público de provimento efetivo ou em comissão.
Cargo Público: Criado por lei, com denominação própria, pago pelos cofres públicos e acessível a brasileiros
e estrangeiros na forma da lei.
Requisitos Básicos para Ingresso:
Gozo dos direitos políticos;
Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
Idade mínima de 18 anos completos.
Pessoas com Deficiência: Reserva de até 5% das vagas oferecidas no concurso público.
2. Provimento, Vacância e Investidura
Investidura: Ocorre formalmente com a posse.
Formas de Provimento: Nomeação, Promoção, Acesso, Readaptação, Reversão, Aproveitamento e
Reintegração.
Concurso Público: Validade de até 2 anos, prorrogável uma única vez por igual período. Provas escritas
(podendo haver práticas ou títulos). Admissão de profissionais de ensino exige obrigatoriamente provas e
títulos. É vedada a abertura de novo certame se houver aprovados em vigor.
Posse: Prazo de 30 dias contados da publicação do ato de provimento, prorrogável por mais 30 dias a
requerimento. Exige prévia inspeção médica oficial, declaração de bens e declaração de não acumulação ilegal
de cargos. Pode ocorrer mediante procuração específica.
Exercício: Efetivo desempenho das atribuições do cargo. Se envolver mudança de sede, o servidor terá até 30
dias de prazo para iniciá-lo. Jornada padrão: 40 horas semanais (salvo disposição especial). O cargo em
comissão exige dedicação integral.
Vacância: Exoneração, demissão, promoção, acesso, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulável e
falecimento.
Importante: A exoneração de cargo efetivo ocorre a pedido do servidor ou de ofício (quando não satisfeitas as
condições do estágio probatório; se extinta a disponibilidade pelo decurso de prazo; ou se o empossado não entrar
em exercício no prazo legal). 
3. Estágio Probatório e Estabilidade
Estágio Probatório: Período de 24 meses de efetivo exercício, no qual são avaliados os seguintes fatores: 
Assiduidade;
Disciplina;
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Capacidade de iniciativa;
Produtividade;
Responsabilidade.
Processo de Avaliação: O chefe imediato envia relatório informativo 60 dias antes do fim do período. Havendo
parecer contrário à permanência, o servidor é notificado para apresentar defesa escrita em até 10 dias.
Estabilidade: Adquirida após 3 anos de efetivo exercício para os servidores nomeados por concurso público.
Perda do cargo somente por sentença judicial transitada em julgado ou mediante processo administrativo
disciplinar (PAD) com ampla defesa.
4. Institutos Especiais de Provimento
Instituto Definição e Regras Principais
Readaptação Investidura em cargo compatível com a limitação física ou mental verificada em inspeção
médica oficial. Se considerado incapaz para o serviço público, o servidor será aposentado.
Reversão Retorno do aposentado por invalidez ao serviço quando a junta médica declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria. Limite de idade máximo para reverter: 60
anos.
Reintegração Reinvestidura do funcionário estável no cargo anteriormente ocupado quando sua
demissão for invalidada administrativa ou judicialmente, com ressarcimento total de direitos
e vantagens.
Aproveitamento Retorno obrigatório ao serviço público do funcionário em disponibilidade remunerada. Deve
ocorrer em cargo equivalente em até 12 meses. Se não assumir em 30 dias, a
disponibilidade é cassada e o ato tornado sem efeito.
5. Direitos, Vantagens e Licenças
Vencimento vs. Remuneração: Vencimento é a retribuição pecuniária básica (fixada em lei); Remuneração é
o vencimento acrescido das vantagens pecuniárias permanentes ou temporárias. 
As reposições ao erário serão descontadas em parcelas mensais que não excedam a vencessima parte
(5%) da remuneração ou provento.
Indenizações:
Ajuda de Custo: Destina-se a compensar despesas de instalação do servidor que passa a exercer suas
funções em nova sede de caráter permanente (limite de 3 meses de vencimento).
Diárias: Indenização por afastamento eventual do município em caráter de serviço. Metade da diária se não
houver pernoite. Se não houver viagem, devolução obrigatória em até 5 dias.
Licenças em Destaque:
Tratamento de Saúde: Até 30 dias mediante atestado médico; período superior exige junta médica oficial.
Gestante e Adotante: Gestante goza de 120 dias consecutivos. Adotante tem direito a 90 dias (criança de
até 1 ano) ou 30 dias (criança com mais de 1 ano).
Lactante: Direito a 1 hora por dia (dividida em dois turnos de 30 minutos) para amamentar, até que o filho
complete 6 meses de idade.
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Doença em Pessoa da Família: Remunerada por até 30 dias; prorrogável por mais 30 dias via junta
médica; períodos subsequentes serão sem remuneração.
Interesses Particulares: Servidor estável, sem remuneração, por até 2 anos consecutivos (critério
discricionário da Administração). Novo pedido exige intervalo mínimo de 2 anos.
Prêmio: 3 meses de licença remunerada a cada quinquênio de serviço ininterrupto. Interrompe-se por
suspensão ou faltas injustificadas.
6. Regime Disciplinar e Processo Administrativo (PAD)
Proibições: É vedado manter sob chefia imediata cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil.
Prazos de Prescrição Disciplinar:
180 dias: infrações puníveis com Advertência;
2 anos: infrações puníveis com Suspensão;
5 anos: infrações puníveis com Demissão, Cassação de Aposentadoria/Disponibilidade e Destituição.
Penalidades e Prazos do PAD:
Suspensão: Limite máximo de 90 dias. Pode ser convertida em multa de 50% por dia de vencimento
(servidor permanece em serviço).
Abandono de Cargo: Ausência intencional ao serviço por mais de 30 dias consecutivos.
Inassiduidade Habitual: Falta sem justificativa por 60 dias interpolados no período de 12 meses.
Afastamento Preventivo: Até 60 dias, prorrogável por igual período, com manutenção integral da
remuneração.
Comissão do PAD: Formada por 3 servidores estáveis. Impedidos: parentes do acusado até o 3º grau.
Prazo de Conclusão do PAD: 60 dias, prorrogável por igual período.
Prazos de Defesa: 10 dias após citação pessoal; 20 dias se houver múltiplos indiciados (prazo comum); 15
dias se a citação for por edital.
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	Guia de Estudos Esquemático
	1. Disposições Gerais e Conceitos Fundamentais
	2. Provimento, Vacância e Investidura
	3. Estágio Probatório e Estabilidade
	4. Institutos Especiais de Provimento
	5. Direitos, Vantagens e Licenças
	6. Regime Disciplinar e Processo Administrativo (PAD)