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Quem assedia e quem é assediado sexualmente? Escolha a opção errada:
a. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra mulheres.
b. O assédio sexual acontece somente de homens para mulheres.
c. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra mulheres.
d. Mulheres negras são mais frequentemente vítimas de assédio sexual.
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Vamos analisar as alternativas: a) Correta — o assédio sexual pode ocorrer em qualquer combinação de gêneros. b) Errada — o assédio sexual não acontece somente de homens para mulheres, pode ocorrer em diversas situações. c) Correta — repete a ideia da alternativa (a), que está correta. d) Correta — estudos indicam que mulheres negras são mais frequentemente vítimas de assédio sexual. Portanto, a opção errada é a b).

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O que é assédio moral?
a. Exposição dos trabalhadores a cobranças de produtividade.
b. Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de suas funções.
c. Exposição dos trabalhadores a alteração de lotação em virtude do interesse do serviço.
d. Exposição dos trabalhadores a situações de conflito em eventos isolados, no exercício de suas funções.

São exemplos de assédio moral, exceto:
a. Determinação de prazos e padrões de qualidade.
b. Sonegar informações úteis para a realização de suas tarefas ou induzi-los ao erro.
c. Contestar sistematicamente todas as decisões e criticar o trabalho de modo exagerado ou injusto.
d. Controlar a frequência e o tempo de utilização de banheiros
e. Desconsiderar problemas de saúde ou recomendações médicas na distribuição das tarefas.

Quais são as formas de Assédio Moral?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Vertical e horizontal.
d. Vertical ascendente e descendente e horizontal.
e. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto.

Assinale V ou F:
Um ato isolado de violência psicológica no trabalho é considerado assédio moral.
A prática do assédio moral deve necessariamente ocorrer no local de trabalho para se constituir como tal.
O assédio moral pressupõe, conjuntamente, repetição, intencionalidade, direcionalidade e temporalidade.
O assédio moral por competência se caracteriza pela exigência reiterada de produtividade do trabalhador em razão de sua competência, em comparação aos demais colegas.
Falso
Falso
Verdadeiro
Falso

Assinale V ou F:
A alteração de jornada de trabalho caracteriza Assédio Moral.
A transferência do empregado para outro posto de trabalho caracteriza Assédio Moral.
A prática de atos de gestão administrativa, sem a finalidade discriminatória, não caracteriza assédio moral.
Conflitos esporádicos com colegas e chefes não caracterizam Assédio Moral.
Falso
Falso
Verdadeiro
Verdadeiro

Pelas pesquisas realizadas, quem sofre mais assédio moral?
a. Os homens brancos são as principais vítimas de assédio moral.
b. As mulheres brancas são as principais vítimas de assédio moral.
c. As mulheres negras são as principais vítimas de assédio moral.
d. Os homens negros são as principais vítimas de assédio moral.

Assinale a alternativa correta:
a. O assédio moral não provoca nenhum dano.
b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
c. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais.
d. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.

Assinale a alternativa correta:
a. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.
b. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.
c. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.
d. Todas as alternativas estão incorretas.

Assinale a alternativa errada:
a. O assédio moral é praticado apenas por pessoas com perfil autoritário e agressivo.
b. O assédio moral organizacional se manifesta por pressões, humilhações e constrangimentos reiterados às equipes visando metas organizacionais e produtividade.
c. A fixação de regras que incentivam a competitividade e conflito entre pares é um exemplo de assédio moral organizacional.
d. As próprias organizações ou empresas podem incentivar ou tolerar a prática de assédio moral.

Assinale a alternativa errada:
a. O assédio moral não causa nenhum transtorno ao clima organizacional.
b. O assédio moral aumenta as doenças profissionais, os acidentes de trabalho e os danos aos equipamentos.
c. O assédio moral provoca alterações constantes de lotação e posto de trabalho.
d. O assédio moral traz prejuízo à imagem da instituição ou empresa perante a sociedade.

Assinale V ou F:
Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é ignorá-lo.
Conflitos são inerentes às relações humanas.
O conflito não altera o clima organizacional da unidade.
Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao assédio moral.
Falso
Verdadeiro
Falso
Falso

Assinale V ou F:
Algumas práticas de assédio moral podem caracterizar crimes contra a honra.
Existe legislação específica sobre assédio moral no Brasil.
O assédio moral pode configurar infração disciplinar.
Quem pratica assédio moral não pode ser responsabilizado na esfera trabalhista (CLT).
Verdadeiro
Verdadeiro
Verdadeiro
Falso

Com base no Código Penal, art.216-A, o que é assédio sexual?
a. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.
b. O simples ato de constranger alguém no seu local de trabalho.
c. O namoro entre colegas de trabalho dentro de uma mesma organização.
d. Nenhuma das respostas anteriores.

Assinale a alternativa correta:
a. Para se caracterizar o assédio sexual basta se concretizar um convite para almoço ou jantar entre colegas de trabalho.
b. Para se caracterizar o assédio sexual é necessário o não consentimento da pessoa assediada e o objetivo de obter vantagem ou favorecimento sexual.
c. Para se caracterizar o assédio sexual basta o simples interesse despertado e a consumação de uma relação entre colegas de trabalho.
d. Todas as afirmativas anteriores estão incorretas.

Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:
a. Insinuações explicitas ou veladas de caráter sexual.
b. Exibicionismo.
c. Criação de ambiente pornográfico.
d. Pressão para participar de encontros e saídas.
e. Promessas de tratamento diferenciado.

Quais são as formas de assédio sexual?
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical ascendente e horizontal.
c. Nenhuma das respostas anteriores.
d. Vertical e horizontal

Assinale V ou F:
Elogios, paqueras, cantadas ou flertes necessariamente constituem assédio sexual.
O assédio sexual pode gerar punição na esfera criminal, trabalhista e administrativa.
A prática do assédio sexual prejudica apenas as pessoas envolvidas, não repercutindo no ambiente de trabalho.
Diferente do assédio moral, a conduta do assédio sexual pode ser repetida ou não.
Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro

Assinale a alternativa correta:
a. Proferir um xingamento uma única vez configura assédio moral.
b. Toda violência no trabalho é assédio, mas nem todo assédio é violência no trabalho.
c. Comportamentos violentos pontuais no ambiente de trabalho não geram penalidades no âmbito administrativo, civil ou penal.
d. “Violência no trabalho” é um termo mais amplo que “assédio” e engloba qualquer comportamento que se afasta de uma conduta razoável, na qual a pessoa é agredida, ameaçada, ferida, ofendida ou humilhada no contexto laboral.

Assinale V ou F:
O assédio moral virtual é equivalente ao assédio moral “comum”, só que praticado por meios virtuais (redes sociais, grupos de mensagens, plataformas eletrônicas).
O trabalho a distância afasta a possibilidade de prática de assédio moral ou sexual.
O trabalhador não tem direito à desconexão ou ao desligamento no trabalho à distância.
Indefinição ou desrespeito ao horário de expediente é um exemplo de assédio moral virtual.
Verdadeiro
Falso
Falso
Verdadeiro

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