Mapa Mental - Ciência e Trabalho

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Transformações Tecnológicas Inovação Empresarial Terceira revolução industrial trouxe Inovação é processo planejado produção automatizada e robotizada. para renovar produtos, processos ou serviços. Máquinas inteligentes exigem conhecimento amplo e múltiplas É fundamental para responsabilidades. competitividade, lucro e sustentabilidade das empresas. Formação continuada é essencial para Envolve redes colaborativas e operar e corrigir processos. múltiplos participantes para Trabalho em equipe e comunicação são concretização. fundamentais na produção atual. Destruição criativa é necessária para crescimento econômico contínuo. Ciência Impactos no Trabalho Inovação Social Desenvolvimento científico e Inovação social busca transforma trabalho humano mudanças que promovem continuamente. Trabalho inclusão e satisfazem Automatização reduz empregos, necessidades. exigindo adaptação e novas Não visa lucro, depende de habilidades. financiamento público e Mudanças tecnológicas alteram terceiro setor. conteúdo e gestão do trabalho Exemplos incluem mudanças industrial. éticas e ações que Trabalhador atual precisa de transformam relações flexibilidade, polivalência e sociais. aprendizado constante. Futuro do Trabalho Empresas associam inovação Novas profissões surgem social para fortalecer ligadas à inteligência imagem e responsabilidade. artificial e tecnologias emergentes. Gestão do Trabalho Empreendedorismo cresce como Tipos de Inovação Terceirização dispersa alternativa para enfrentar Inovação incremental atividades globais para mercado de trabalho. melhora produtos e reduzir custos e aumentar Trabalhadores devem processos existentes com lucro. acompanhar tendências e baixo impacto. Mercado fragmentado cria preparar-se para mudanças Inovação semirradical grupos centrais e constantes. altera tecnologia ou modelo periféricos com diferentes Startups exploram nichos de de negócio, mas não ambos. direitos. mercado com soluções Inovação radical cria novas Pressão por flexibilidade inovadoras e flexíveis. tecnologias e modelos de pode levar à precarização e negócio insegurança laboral. Inovação incremental pode Gerenciamento by stress limitar criatividade e acelera ritmo, exigindo dificultar mudanças trabalho sob pressão. maiores.