Princípios do Direito do Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Base estruturante do sistema trabalhista brasileiro OBJETIVOS DA AULA: Identificar todos princípios aplicáveis Relacionar com a Constituição Federal Compreender limites após a Karla Coelho dos Santos Lima Aplicar em casos concretosque são Princípios? Princípios são normas estruturantes que: Orientam a interpretação da lei Preenchem lacunas Limitam abusos Garantem coerência ao sistema Art. 8° da CLT autoriza a aplicação de princípios.Constitucionalização do Direito do Trabalho Fundamentos na Constituição Federal (CF/88): Art. III Art. IV Art. 3°, IV Dignidade da pessoa humana Valor social do trabalho Vedação à discriminação Art. 7° Art. 170 Art. 193 Direitos dos trabalhadores Ordem econômica e valorização Primado do trabalho Direito do Trabalho é intrinsecamente constitucionalizado.PARTE II - PRINCÍPIOS ESTRUTURANTES CLÁSSICOS Princípio da Proteção "Reconhece a desigualdade estrutural entre empregado e empregador." FINALIDADE PRINCIPAL Promover equilíbrio material na relação de emprego.Subprincípio: Norma Mais Favorável Regra Geral Limite Moderno Havendo conflito entre duas ou mais Art. 611-A da CLT normas aplicáveis, aplica-se a mais A prevalência do negociado sobre legislado benéfica ao trabalhador. (Reforma Trabalhista).Subprincípio: Condição Mais Benéfica Direitos e vantagens já incorporados ao contrato de trabalho não podem ser suprimidos. Protege patrimônio jurídico adquirido pelo empregado. Evita retrocessos sociais dentro do contrato vigente. Súmula 51 do TST As cláusulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente só atingirão os trabalhadores admitidos após a alteração.Subprincípio: In Dubio Pro Operario "Na dúvida interpretativa sobre alcance de uma norma, aplica-se a interpretação mais favorável ao trabalhador." ! ATENÇÃO: Não é regra probatória! Na falta de provas, aplica-se a regra do ônus da prova (Art. 818, CLT), e não in dubio pro operario.Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva Alterações Contratuais: Devem ter mútuo consentimento. Art. 468 da CLT Não podem gerar prejuízo direto ou Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento, e ainda assim desde indireto ao empregado. que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.Princípio da Indisponibilidade e Direitos trabalhistas são, em regra, indisponíveis. Coletivamente Individualmente Possível flexibilização. Não pode renunciar. Através de Sindicatos (Acordos e Convenções trabalhador não pode abrir mão de seus direitos Coletivas), a flexibilização é permitida, mas de forma básicos, mesmo que queira, para evitar coação. limitada.Princípio da Primazia da Realidade Os fatos prevalecem sobre 214,9 documentos formais. 0,85 8,89 2810,85 2932,96 115 Muito aplicado em casos de: 115 Fraudes contratuais CONTRACT director ou order legal other as of Hita "the hand Party the of Republic shall the (provision of Center CHINA to of "the of of to 85339,91 1150 1015,92 1150 13,80 1150 Pejotização (falsos PJs) 1150 69 1150 provide 1150 1150 1150 Object of of 1150 1150 150 Horas extras não registradas no ponto 1.1 Customer by the this under be to the the obliged: bePrincípio da Continuidade da Relação de Emprego Regra Geral do Direito do Trabalho: contrato é firmado por prazo indeterminado. Súmula 212 do TST ônus de provar término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e despedimento, é do empregador, pois princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.Princípio da Intangibilidade Salarial $ Fundamento Constitucional Art. 7°, VI, da CF salário é irredutível. Proteção do salário contra descontos abusivos, A ÚNICA EXCEÇÃO: retenções injustificadas ou reduções unilaterais pelo Redução por convenção ou acordo empregador. coletivo.Princípio da Alteridade empregador assume riscos da atividade econômica. prejuízo do negócio não pode ser transferido ao empregado. Fundamento: Art. 2° da CLTPrincípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas Inafastabilidade Ordem Pública Elas não podem ser afastadas pela A grande maioria das normas trabalhistas simples vontade das partes (empregado e são cogentes (de ordem pública). empregador).PARTE III - PRINCÍPIOS COMPLEMENTARES E CONTEMPORÂNEOS Princípio da Boa-fé Objetiva Aplicação subsidiária (Art. 8° CLT + Art. 422 CC) impondo deveres de lealdade, confiança e honestidade. Assédio Moral Dispensa Abusiva Negociação Coletiva A violação da boa-fé O direito potestativo de Exige transparência e configura quebra do dever de demitir encontra limites lealdade nas tratativas respeito. éticos. sindicais.Princípio da Razoabilidade e Proporcionalidade Funciona como instrumento de controle de abusos do poder diretivo do empregador. Aplicado principalmente em: Penalidades disciplinares (advertência, A punição deve ser compatível com suspensão) gravidade da falta. Justa causa (medida extrema) Sanções internas e regulamentos de empresaPrincípio da Não Discriminação Fundamento Constitucional: Art. 3°, IV e Art. 7°, XXX da CF. Abrange a vedação de tratamento desigual por motivo de: Salarial Gênero Raça Idade DeficiênciaPrincípio da Despersonalização do Empregador Arts. 10 e 448 da CLT A mudança na estrutura jurídica da empresa não afeta direitos do Qualquer alteração na estrutura jurídica da empregado. empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados nem os contratos de trabalho O contrato de trabalho vincula-se à empresa (atividade respectivos. empresarial), e não à pessoa física dos sócios (sucessão trabalhista).Princípio da Proteção à Saúde e Segurança Fundamento: Art. 7°, XXII da CF EAR PROTECTION SAFETY HELMET USE in noisy areas to USE to protect your head avoid hearing loss from falling objects Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. RESPIRATORY EQUIPMENT USE to protect from inhaling Inclui preservação de: dust and other SAFETY GLASSES contaminents USE to protect your eyes from flying particles Normas regulamentadoras de segurança (NRs) SAFETY GLOVES Meio ambiente do trabalho equilibrado USE to protect yours hands M Saúde física e mental do trabalhador This document is partial document download be found on Flevy 6257Princípio da Função Social da Empresa A empresa deve cumprir sua FUNDAMENTO função social, inclusive nas Art. 170, III relações de trabalho. da CF A propriedade privada e a livre iniciativa não são absolutas; devem estar subordinadas à justiça social e à valorização do trabalho humano.Dignidade da Pessoa Humana Eixo central de todo Direito do Trabalho. ATUA LIMITANDO CONDUTAS COMO: L Jornada abusiva Assédio Condições degradantesPARTE IV - IMPACTOS DA REFORMA TRABALHISTA Negociado sobre Legislado Art. 611-A da CLT Ampliação histórica da autonomia LIMITE coletiva. A flexibilização não pode atingir direitos Convenções e Acordos Coletivos ganharam força para absolutamente indisponíveis (Art. 611-B). flexibilizar regras trabalhistas previstas em lei.Jurisprudência: STF Tema 1046 "Validade de normas coletivas que limitam ou restringem direitos trabalhistas não assegurados constitucionalmente." CRITÉRIO FUNDAMENTAL DO STF Respeito irrestrito ao núcleo essencial dos direitos.PARTE V - APLICAÇÃO PRÁTICA Estudo de Caso 1 Empresa reduz salário de seus empregados unilateralmente devido à crise financeira. Quais princípios foram violados?PARTE V - APLICAÇÃO PRÁTICA Estudo de Caso 2 Trabalhador é contratado como "PJ" (Pessoa Jurídica), mas tem horário fixo, subordinação direta e exclusividade. Qual princípio resolve esta situação?PARTE V - APLICAÇÃO PRÁTICA Estudo de Caso 3 Empregada é dispensada sem justa causa no dia seguinte ao informar empregador sobre sua gravidez. Quais princípios estão envolvidos?PARTE VI - SÍNTESE FINAL Geral dos Princípios Estruturantes Constitucionais Complementares Proteção Dignidade Humana Boa-fé Objetiva Inalterabilidade Função Social Razoabilidade Indisponibilidade Não Discriminação Proporcionalidade Primazia da Realidade Proteção à Saúde Despersonalização Continuidade Intangibilidade Salarial Alteridade ImperatividadeA Ideia Central "O Direito do Trabalho não é neutro." Ele é estruturado e desenhado para: PROTEGER EQUILIBRAR HUMANIZAR Constitucionalizar a relação de emprego. Muito obrigada pela atenção!Image Sources Source: Source: www.freepik.com www.freepik.com https://flevy.com/images/slideshows/6257/0.gif Source: flevy.com