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Considere a situação hipotética a seguir: Em uma empresa de tecnologia em rápido crescimento, gerente de encontrar profissionais qualificados. Ele reuniu dados sobre a eficácia de cada 1 recebidos com índices de aprovação nas etapas iniciais. Além disso, passou entrevistas e testou métodos de verificação de referências para cruzar informa recrutamento geravam melhores resultados em termos de compatibilidade Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. 4. ed. São Paulo: Editor Considerando as informações sobre processos de recrutamento e seleção de I.A análise de perfis em redes sociais pode complementar a avaliação comportar II. 0 alinhamento dos critérios de seleção necessidades operacionais imediatas da empresa. III. Nos processos de recrutamento e seleção desnecessário checar referências d do testes técnicos.