Legislação Trabalhista - Gabarito

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GABARITO OFICIAL DO QUESTIONÁRIO
Disciplina: Legislação Trabalhista | Avaliação de Desempenho Acadêmico
QUESTÃO 1
De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal não pode ser
superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo trabalho acima do limite,
verifica-se o trabalho em horas extras.
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as alternativas e assinale
a correta:
a. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do trabalho, que era de
14 horas por dia.
b. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de quatro horas por dia.
c. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que a jornada de
trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional de horas extras.
 ✔ [CORRETO]
d. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde que o sindicato traga
tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.
e. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os salários eram altos e
compatíveis com o número de horas trabalhadas.
QUESTÃO 2
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria em questão
tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não específicas, como na indústria,
no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
a. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente na Constituição
Federal
b. A teoria subjetiva toma por base os types de empregadores que se aplica o Direito do Trabalho
c. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na sociedade
d. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho ✔ [CORRETO]
e. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
QUESTÃO 3
Infelizmente, no Brasil, segundo dados do SEBRAE, 30% das empresas não sobrevivem aos primeiros dois
anos de vida. A falência não significa, necessariamente, que a companhia encerrou as suas atividades,
porém, é possível a extinção do contrato de trabalho nesta ocasião. Sobre a rescisão do contrato de
trabalho em caso de falência, avalie as informações a seguir:
I. A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente.
II. Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados.
III. Não pode ser alegado caso fortuito ou força maior para tal hipótese de falência do empregador.
É correto o que se afirma em:
a. I, II e III. ✔ [CORRETO]
b. II e III, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, apenas.
QUESTÃO 4
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da forma que
conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador era tratado de forma a
relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo tipo
de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos,
objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes
organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas
situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando
se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e possibilitando
intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em:
a. I, II, III e IV. ✔ [CORRETO]
b. I e III, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, II e IV, apenas.
QUESTÃO 5
E.D.S. trabalha para a empresa HTY Ltda (empresa fictícia) a mais de 5 anos como auxiliar administrativo.
Ao perceber que não teria um crescimento profissional esperado após cursar duas graduações decidiu se
desligar da organização. Informou seu superior imediato que a partir desta comunicação não trabalharia
mais.
Tomando como base o relato acima, analise as afirmativas a seguir:
I. O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme legislação vigente.
II. O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional até a data de desligamento.
III. O empregador poderá descontar do empregado o valor referente ao aviso prévio.
É correto o que se afirma em:
a. I e III, apenas.
b. I, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I, II e III.
e. II e III, apenas. ✔ [CORRETO]
QUESTÃO 6
A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são computadas na
jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição do empregador. Para tanto, a
jornada de trabalho pode ser classificada quanto à duração, o período ou a flexibilidade.
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é CORRETO
afirmar:
a. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados
expressamente pelo sindicato.
b. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação
às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o
respectivo adicional. ✔ [CORRETO]
c. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de
trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
d. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
e. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor
da hora normal de trabalho.
QUESTÃO 7
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se de ônibus e
trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este empregado trabalhar por
22 dias no mês, recebendo R$ 2.300,00 mensal, qual o valor a ser descontado dele no vale transporte?
a. R$ 280,00
b. R$ 260,00
c. R$ 231,00
d. R$ 138,00 ✔ [CORRETO]
e. R$ 152,00
QUESTÃO 8
O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua saúde em
decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que o trabalhador tem em seu ambiente,
assim as NR's (Normas Regulamentadoras) estabelecem os limites de tolerância da exposição do
empregado e os classifica em grau mínimo, médio e máximo.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para falsas.
I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado.
II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional.
III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do empregado.
IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo nacional.
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
a. V, V, V, V.
b. F, V, F, V. ✔ [CORRETO]
c. V, V, F, F.
d. F, F, F, F.
e. F, F, V, V.
QUESTÃO 9
Na doutrina não há unanimidade no uso dos termos qualificadores do término do contrato de trabalho,
muitos artigos da CLT empregam a expressão rescisão, e muitas vezes na prática se utiliza da expressão
extinção, ou cessação. Desta forma, a cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o
término do negócio jurídico, characterizando o fim da relação jurídica de emprego.
Analise as afirmativas abaixo sobre as classificações da cessação.
I. Na dispensa sem justa causa, o empregador decide por fim ao vínculo de emprego,por meio do exercício
de direito, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar.
II. A dispensa com justa causa é aquela em que o empregador decide pelo término do vínculo de emprego,
por meio do exercício de seu poder disciplinar.
III. As ofensas físicas em serviço, quando ocorridas, podem ser caracterizadas como dispensa com justa
causa.
É correto o que se afirma em:
a. II e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, II e III. ✔ [CORRETO]
d. I, apenas.
e. I e III, apenas.
QUESTÃO 10
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias diferentes:
do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. A partir do
estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo direito brasileiro, é 'do tempo à
disposição do empregador'.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
É correto o que se afirma em:
a. I, II e III. ✔ [CORRETO]
b. II, apenas.
c. I, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas.