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Direito Trabalhista

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O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua saúde em decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que o trabalhador tem em seu ambiente, assim as NR's (Normas Regulamentadoras) estabelecem os limites de tolerância da exposição do empregado e os classifica em grau mínimo, médio e máximo.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para falsas. As afirmacoes I, II, III e IV são, respectivamente:
I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado.
II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional.
III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do empregado.
IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo nacional.
a. V, V, V, V.
b. F, V, F, V.
c. V, V, F, F.
d. F, F, F, F.
e. F, F, V, V.
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Legislação Trabalhista - Gabarito
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Vamos analisar cada afirmativa sobre o adicional de insalubridade: I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado. Verdadeiro. O grau médio corresponde a 20% do salário mínimo (ou base de cálculo). II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional. Verdadeiro. O grau mínimo é 10% do salário mínimo. III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do empregado. Falso. O adicional máximo é 40% do salário mínimo, não do salário base do empregado. IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo nacional. Verdadeiro. O cálculo do adicional é sempre sobre o salário mínimo, independentemente do salário do empregado. Portanto, a sequência correta é: I - V II - V III - F IV - V A alternativa correta é: b. F, V, F, V? Não, pois o I é verdadeiro. Revisando: I é verdadeiro, então alternativas que começam com F estão erradas. Alternativas que começam com V são a) e c). Na alternativa c) está: V, V, F, F — o IV está falso, mas o IV é verdadeiro. Na alternativa a) está: V, V, V, V — o III é falso, então essa alternativa está errada. Nenhuma alternativa bate exatamente com V, V, F, V. Mas a alternativa b) é F, V, F, V — o I está falso, mas na análise é verdadeiro. Alternativa e) F, F, V, V — o III é falso, mas aqui está como verdadeiro. Alternativa d) F, F, F, F — não corresponde. Parece que há um erro nas alternativas fornecidas. Porém, considerando o que a legislação determina: - Grau mínimo: 10% do salário mínimo - Grau médio: 20% do salário mínimo - Grau máximo: 40% do salário mínimo - O adicional é calculado sobre o salário mínimo, não sobre o salário base do empregado. Assim, a afirmativa III está errada porque diz "salário base do empregado" e deveria ser "salário mínimo". A afirmativa IV está correta. Portanto, a sequência correta é: V, V, F, V. Nenhuma alternativa corresponde exatamente a isso. Diante disso, a alternativa que mais se aproxima é a b) F, V, F, V, mas o I está incorreto nela. Se for para escolher a alternativa mais correta, considerando o erro na questão, a resposta é: b) F, V, F, V.

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De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras. Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
Considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
a. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do trabalho, que era de 14 horas por dia.
b. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional de horas extras.
c. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas
d. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.
e. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de quatro horas por dia.

A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Com relação ao conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
a. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente na Constituição Federal
b. A teoria subjetiva toma por base os types de empregadores que se aplica o Direito do Trabalho
c. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na sociedade
d. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho
e. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação

Infelizmente, no Brasil, segundo dados do SEBRAE, 30% das empresas não sobrevivem aos primeiros dois anos de vida. A falência não significa, necessariamente, que a companhia encerrou as suas atividades, porém, é possível a extinção do contrato de trabalho nesta ocasião. Sobre a rescisão do contrato de trabalho em caso de falência, avalie as informações a seguir:
Sobre a rescisão do contrato de trabalho em caso de falência, avalie as informações a seguir e assinale o correto:
I. A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente.
II. Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados.
III. Não pode ser alegado caso fortuito ou força maior para tal hipótese de falência do empregador.
a. I, II e III.
b. II e III, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, apenas.

A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo e assinale o que é correto:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
a. I, II, III e IV.
b. I e III, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, II e IV, apenas.

E.D.S. trabalha para a empresa HTY Ltda (empresa fictícia) a mais de 5 anos como auxiliar administrativo. Ao perceber que não teria um crescimento profissional esperado após cursar duas graduações decidiu se desligar da organização. Informou seu superior imediato que a partir desta comunicação não trabalharia mais.
Tomando como base o relato acima, analise as afirmativas a seguir e assinale o que é correto:
I. O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme legislação vigente.
II. O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional até a data de desligamento.
III. O empregador poderá descontar do empregado o valor referente ao aviso prévio.
a. I e III, apenas.
b. I, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I, II e III.
e. II e III, apenas.

A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são computadas na jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição do empregador. Para tanto, a jornada de trabalho pode ser classificada quanto à duração, o período ou a flexibilidade.
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é CORRETO afirmar:
a. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
b. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
c. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
d. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
e. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.

Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se de ônibus e trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo R$ 2.300,00 mensal, qual o valor a ser descontado dele no vale transporte?
Qual o valor a ser descontado do empregado no vale transporte?
a. R$ 280,00
b. R$ 260,00
c. R$ 231,00
d. R$ 138,00
e. R$ 152,00

Na doutrina não há unanimidade no uso dos termos qualificadores do término do contrato de trabalho, muitos artigos da CLT empregam a expressão rescisão, e muitas vezes na prática se utiliza da expressão extinção, ou cessação. Desta forma, a cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico, caracterizando o fim da relação jurídica de emprego.
Analise as afirmativas abaixo sobre as classificações da cessação e assinale o que é correto:
I. Na dispensa sem justa causa, o empregador decide por fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar.
II. A dispensa com justa causa é aquela em que o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar.
III. As ofensas físicas em serviço, quando ocorridas, podem ser caracterizadas como dispensa com justa causa.
a. II e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, II e III.
d. I, apenas.
e. I e III, apenas.

Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo direito brasileiro, é 'do tempo à disposição do empregador'.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir e assinale o que é correto:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
a. I, II e III.
b. II, apenas.
c. I, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas.

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