Olá, estudantes! Esta atividade refere-se ao Material de Avaliação Prática de Aprendizagem MAPA

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Olá, estudantes!
Esta atividade refere-se ao Material de Avaliação Prática de Aprendizagem – 
MAPA. Ela tem como objetivo fazer com que você se sinta imerso aos 
conteúdos estudados, no que tange à compreensão dos cálculos rescisórios e 
seus desdobramentos. Esperamos que você explore ao máximo seu potencial 
nessa atividade!
Para isso, atente-se às etapas a serem realizadas a seguir:
- Primeira etapa: Ler atentamente o texto de apoio.
- Segunda etapa: Considerar a situação-problema da atividade.
- Terceira etapa: Realizar a atividade solicitada.
- Quarta etapa: Conferir e enviar a atividade via Studeo.
TEXTO DE APOIO
O Contrato de Trabalho por Prazo Determinado é uma modalidade jurídica 
cuja vigência depende de termo prefixado ou da execução de serviços 
específicos. Regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
esse modelo de contratação é frequentemente utilizado por organizações 
para atender a acréscimos provisórios de demanda, como as festividades de 
fim de ano no comércio varejista.
Quando o contrato atinge regularmente o termo final acordado pelas partes, 
ocorre a extinção natural do vínculo empregatício por advento do termo. 
Diferente da dispensa sem justa causa, o término regular do contrato a prazo 
não gera direito ao aviso-prévio indenizado nem à multa rescisória de 40% 
sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). No 
fechamento das verbas rescisórias, o profissional de Departamento Pessoal 
deve apurar os direitos proporcionais adquiridos pelo trabalhador ao longo 
da vigência do contrato, notadamente as férias e o décimo terceiro salário.
A legislação estabelece que o cálculo dessas frações é computado na razão de 
1/12 (um doze avos) por mês integral de serviço, ou por fração igual ou 
superior a 15 dias de trabalho dentro do mês civil. No caso das férias 
proporcionais indenizadas em rescisão, acrescenta-se obrigatoriamente o 
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terço constitucional, equivalente a 33,33% sobre o montante bruto apurado. 
Outro aspecto crítico na rotina da folha de pagamento diz respeito à 
incidência de encargos e descontos legais, como a Previdência Social (INSS).
Enquanto verbas de natureza salarial (como o saldo de salário do mês) e a 
gratificação natalina (13º salário) sofrem a retenção obrigatória do INSS na 
fonte, as férias indenizadas em rescisão e seu respectivo terço possuem 
caráter estritamente indenizatório, ficando, por conseguinte, isentas de 
tributação previdenciária. Compreender detalhadamente essas distinções e 
bases de cálculo assegura a conformidade legal da empresa e a 
transparência das informações prestadas ao trabalhador.
Fonte: VARGAS, S. M. L. Gestão de departamento pessoal. Florianópolis: 
Arqué, 2025.
SITUAÇÃO-PROBLEMA
Mariana foi contratada por uma rede de lojas de varejo no dia 01/11/2025, sob 
a modalidade de Contrato de Trabalho por Prazo Determinado com duração 
exata de 60 dias, para cobrir o aumento de demanda das festas de fim de ano.
Mariana cumpriu integralmente suas obrigações e realizou um excelente 
trabalho.
No dia 30/12/2025, o contrato atingiu o seu termo final acordado e foi 
encerrado regularmente.
Agora, o Departamento Pessoal precisa realizar o fechamento da folha 
mensal de dezembro e calcular as verbas rescisórias devidas à colaboradora.
Informações Importantes para o Cálculo: 
Data de Admissão: 01/11/2025
Data de Demissão (Término do Contrato): 30/12/2025
Tempo de Serviço Total: 2 meses - novembro e dezembro (considerar 60 dias 
no total).
Salário Mensal Contratual: R$ 3.000,00
Adicionais/Horas Extras: Não há.
Dependentes: Não há.
Direitos Rescisórios no Término do Contrato: Saldo de salário (mês 
trabalhado), Férias Proporcionais indenizadas + 1/3 Constitucional e 13º 
Salário Proporcional.
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Nota 1: No término regular de contrato a prazo determinado não há aviso-
prévio e nem multa rescisória de 40% do FGTS.
Nota 2: Ao realizar o calculo da rescisão, considere que o 13º salário já foi 
quitado em 20/12, conforme prevê a legislação.
Instruções sobre as Alíquotas 
INSS: Considerar as alíquotas conforme a tabela de INSS atualizada de 2026.
IRRF: Mariana está na faixa considerada isenta de Imposto de Renda para 
este nível salarial.
Nota legal: Férias indenizadas proporcionais e seu respectivo 1/3 
constitucional não sofrem incidência de INSS por possuírem natureza 
estritamente indenizatória.
De acordo com as informações acima, realize o cálculo da rescisão contratual 
da Mariana, resolvendo as seguintes etapas:
ETAPA 1 : Quitação da Folha Mensal / Saldo de Salário (Dezembro/2025)
- Apresente o valor bruto do salário referente aos 30 dias trabalhados em 
dezembro.
- Calcule o respectivo desconto de INSS.
- Apresente o valor líquido desta etapa.
ETAPA 2 : Férias Proporcionais Indenizadas + 1/3 Constitucional
- Mariana trabalhou por 2 meses (novembro e dezembro).
- Calcule o valor bruto das férias proporcionais e adicione o valor 
correspondente a 1/3 constitucional sobre esse resultado.
- Apresente o valor total das férias.
ETAPA 3: 13º Salário Proporcional
- Calcule o valor bruto do 13º salário proporcional.
- Calcule o desconto de INSS sobre o 13º salário proporcional.
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- Apresente o valor líquido desta etapa.
ETAPA 4 : Demonstrativo Rescisório Líquido
- Calcule a somatória dos proventos, dos descontos e apresente o valor líquido 
rescisório.
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES: 
- Apresente os cálculos, utilizando duas casas decimais.
- Utilize a tabela de INSS atualizada de 2026 (disponível no formulário padrão 
MAPA).
- Realize a leitura do livro da disciplina e assista às aulas conceituais.
- Assista ao Vídeo de Orientações gravado pela professora, disponível no 
"Material da Disciplina".
- Faça pesquisas complementares na legislação vigente.
- Realize sua atividade MAPA no "Formulário Padrão", que está disponível 
para download no campo "Material da Disciplina".
- Após realizar o MAPA, anexe no local indicado e, em seguida, clique sobre o 
arquivo para abri-lo e conferir se o arquivo postado é o correto.
Atenção ao clicar em "Finalizar", pois sua atividade será finalizada/enviada 
ao sistema e você não conseguirá substituir o arquivo.
Bons estudos!
MAPA - RH - GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - 53_2026
Material disponibilizado para fins de estudo e consulta acadêmica. Sempre confira as orientações e 
referências da sua instituição de ensino antes de utilizar o material.
	TEXTO DE APOIO
	SITUAÇÃO-PROBLEMA
	Informações Importantes para o Cálculo:
	Data de Admissão: 01/11/2025
	Instruções sobre as Alíquotas
	ETAPA 1: Quitação da Folha Mensal / Saldo de Salário (Dezembro/2025)
	ETAPA 3: 13º Salário Proporcional
	ETAPA 4: Demonstrativo Rescisório Líquido
	ORIENTAÇÕES IMPORTANTES: