Conflito à Cultura no Trabalho

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D O C O N F L I T O À C U L T U R A
O que é cultura?
• CULTURA (lat. cultura, de colere): cultivar, lavrar a terra
• “Você não planta hoje e colhe amanhã”
• O ambiente de trabalho seguro não se faz do dia para noite!
D O C O N F L I T O À C U L T U R A
Cultura não muda da noite para o dia
• Século XVI e o geocentrismo
• Medo infundado do fim das empresas com o 13º 
salário
• 1970: tricampeonato mundial e recorde de acidentes 
de trabalho (OIT) (7,2 MM – 1,3MM – 3MIL)
• 1978 — Portaria 3.214 cria as Normas 
Regulamentadoras
O D A D O Q U E M U D A A C O N V E R S A
840 mil mortes por ano
• Fonte: Organização Internacional do Trabalho (OIT) — relatório global 2026
• Doenças cardiovasculares, transtornos mentais e suicídio
• Quase 45 milhões de anos de vida saudável perdidos por ano
• Não é discurso. É número documentado.
O D A D O Q U E M U D A A C O N V E R S A
A CONTA BILIONÁRIA DO INSS
M A R C O N O R M A T I V O
NR-1 — o limite do cuidado, até aqui
• Aplica-se apenas aos contratos regidos pela CLT (carteira assinada)
• Não alcança os contratos autônomos
• Paradigma com o vínculo clandestine/Pjotizado
R E C O N H E C I M E N T O C I E N T Í F I C O
Burnout: fenômeno ocupacional
• OMS — CID-11 (2019, vigência 2022) — código QD85
• Não é fraqueza.
• É consequência reconhecida internacionalmente de um ambiente mal gerido.
G E S T Ã O E R E S U L T A D O
Meta não é o vilão
• Meta batida é sinal de saúde do negócio
• Representa crescimento, lucratividade, manutenção de empregos
• O problema é o excesso — sem suporte, sem diálogo, sem escuta
A T U A L I Z A Ç Ã O
Suspensão administrativa ≠ suspensão da 
norma
• 25/06/2026 — STF (ADPF 1316) suspende por 90 dias as multas ligadas aos riscos 
psicossociais da NR-1
• A suspensão vale só para a penalidade ADMINISTRATIVA
• Prazo final: 23 de setembro de 2026
• A responsabilidade civil e trabalhista NÃO foi suspensa
O M A I O R P R O B L E M A D O A M B I E N T E D E T R A B A L H O
Assédio moral: individual x organizacional
• Individual: dirigido a uma pessoa —
humilhação, intimidação, isolamento
• Organizacional: dirigido ao ambiente — ranking 
público, metas abusivas, ameaça velada
• “Eu errei” vira “eu falhei como pessoa”
D I R E Ç Ã O E N A T U R E Z A D O A S S É D I O
Vertical, horizontal e assédio sexual
• Vertical — chefia → subordinado
• Horizontal — entre colegas do mesmo nível
• Assédio sexual — protocolo diferenciado de prova
P R E V E N Ç Ã O E M P R E S A R I A L — P I L A R 1 D E 5
Registro
• Toda iniciativa de saúde e segurança precisa de registro assinado
• Sem documentação, a prevenção não existe para fins de prova
P R E V E N Ç Ã O E M P R E S A R I A L — P I L A R 2 D E 5
Conscientização e cultura do diálogo
• Treinamento de líderes
• Processo seletivo dedicado
• Reunião de alinhamento semanal
• “O que eu preciso fazer para te ajudar a entregar esse resultado?”
P R E V E N Ç Ã O E M P R E S A R I A L — P I L A R 3 D E 5
Canal de denúncia
• Sigilo real
• Proteção efetiva contra retaliação
• Sem beneficiamento de nenhuma das partes
P R E V E N Ç Ã O E M P R E S A R I A L — P I L A R 4 D E 5
Mapeamento
• Classificação: leve / médio / grave
• Riscos graves demandam ação emergencial
P R E V E N Ç Ã O E M P R E S A R I A L — P I L A R 5 D E 5
Plano de ação
• Condutas por ordem de prioridade
• Ação não é estanque — revisão contínua
• Deságua no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) 
• A soma do Inventário de Riscos e do Plano de Ação.
O P E S O F I N A N C E I R O D O D E S C U I D O
Prevenção é investimento, não custo
• Turnover: em média 3 salários da função
• Condenação por doença ocupacional/pensão vitalícia: média R$ 150 mil (já houve casos de 
R$ 2 milhões)
• Cliente do escritório: 15+ anos sem reclamação trabalhista julgada procedente
Q U A N D O A E M P R E S A N A D A F A Z
Como o trabalhador se protege
• Compreendendo o Sistema de Justiça;
• Diário de bordo — data, hora, testemunhas
• Prova digital — e-mails, prints, gravação lícita
• Questionamento formal da carga de trabalho durante a jornada
E N C E R R A M E N T O
Um contrato de confiança
• “O contrato de trabalho é, acima de tudo, um contrato de confiança.”
Muito obrigado!
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linktr.ee/DoutorEduardoCardozo