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Alliania da Silva Reis
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As atitudes das pessoas que são demitidas tendem a ser fortemente influenciadas pela
emoção, precisando evitar a problemas psicológicos que prejudicam sua vida pessoal. As
principais armadilhas psicológicas são:
I. Perda da identidade – as pessoas se confundem com o seu cargo.
II. A perda da “família” – as pessoas consideram seus companheiros de trabalho como se
fossem parte de sua família.
III. A perda do ego – pessoas introvertidas podem se retrair e entrar em depressão.
Está(ão) correta(s) a(s) alternativa(s)
I e II.
II, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
II e III.
O processo de seleção de pessoal é uma etapa fundamental para as organizações, pois
permite identificar profissionais cujas características, comportamentos e expectativas estejam
alinhados ao ambiente de trabalho. A análise comportamental durante o recrutamento e a
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seleção contribui para uma escolha mais adequada dos candidatos. Com essas informações
em mente, qual é a principal característica avaliada durante a aplicação de dinâmicas de
grupo nos processos de seleção?
Negociação
Pontualidade
Relacionamento
Liderança
Criatividade
Entrevista, análise de currículo, testes práticos, dinâmica de grupo, provas de conhecimento,
testes psicológicos, são exemplos de: 
técnicas de remuneração.
técnicas de monitoramento.
técnicas de descrição de cargos.
técnicas de recrutamento.
técnicas de seleção.
A seleção de pessoal desempenha papel relevante na formação das equipes e no
desenvolvimento das organizações. Além das competências técnicas, é importante considerar
os comportamentos, as atitudes e as motivações dos candidatos, especialmente em
ambientes que valorizam o desenvolvimento profissional e a realização no trabalho. Nessas
condições, como deve ser encarado o processo de seleção de pessoal dentro de uma visão
organizacional ampla, abrangente e voltada para o longo prazo?
Rígido
Operacional
Estratégico
Burocrático
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Isolado
O recrutamento e a seleção de pessoas constituem processos estratégicos para as
organizações, uma vez que contribuem para a composição de equipes qualificadas e
alinhadas à cultura organizacional. Nesse processo, a observação dos comportamentos dos
candidatos assume importância na identificação de perfis compatíveis com o ambiente de
trabalho. Levando isso em consideração, o que deve ser rigorosamente excluído e evitado
pelos selecionadores durante a tomada de decisão sobre a contratação de um candidato?
Competências
Qualificações
Realizações
Preconceitos
Experiências
O programa de integração de novos funcionários ao ambiente de trabalho deve informar, aos
novos empregados, os objetivos, as estratégias, os benefícios, os horários de funcionamento,
o organograma, a cultura organizacional e outras informações.
Assinale a opção que indica a principal finalidade do programa de integração.
Captar informações sobre as empresas concorrentes.
Avaliar o potencial de crescimento dele na empresa.
Aplicar testes psicológicos complementares.
Preparar o funcionário para assumir sua função.
Elaborar o planejamento anual do setor.
A identificação de profissionais adequados às necessidades de uma organização requer uma
análise abrangente de suas competências, atitudes e comportamentos. Dessa forma, as
técnicas de seleção possibilitam obter elementos relevantes para compreender o perfil dos
candidatos e sua possível adaptação ao contexto organizacional. A partir dessas premissas,
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qual etapa é considerada a mais importante de todo o processo de seleção de pessoal por
permitir o contato direto e a conversa com os candidatos?
Triagem
Dinâmica de grupo
Integração
Entrevista
Recrutamento
O ___________________ é um instrumento de uma ___________________, onde as
organizações buscam pessoas que tenham um perfil para trabalhar em equipe, adotando
métodos de ___________________, ser flexível, ter experiências multidisciplinares, estes são
alguns requisitos importantes.
Quais palavras a seguir completam corretamente a frase acima?
treinamento / qualificação / análise.
currículo / análise / pesquisa.
currículo / pré-seleção / qualidade.
treinamento / pós-seleção / qualidade.
conhecimento / análise / pesquisa.
Analise as seguintes afirmativas e a relação proposta entre elas.
Ao analisar o currículo, é importante ter muito claro o perfil desejado do candidato.
PORQUE
Nas entrelinhas um currículo pode revelar instabilidade ou estagnação nos empregos
anteriores, alto ou baixo grau de atualização profissional, redação boa ou ruim,
desorganização, etc.
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não complementa a primeira.
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As duas afirmações são falsas.
A primeira afirmação é falsa e a segunda verdadeira.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda complementa a primeira.
Uma entrevista de desligamento abrange os seguintes aspectos centrais: motivos que
determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do gerente e dos
colegas; opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho; opinião a
respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso; opinião a respeito das
oportunidades existentes no mercado de trabalho e opinião a respeito
da qualidade dos produtos produzidos pela empresa, percepção dos clientes e imagem no
mercado de trabalho.
do posicionamento político da empresa, das relações internacionais e das investidas para
desenvolvimento econômico internacional.
da percepção do nível de satisfação dos clientes externos, parceiros e demais clientes
internos da empresa.
do relacionamento humano, moral e atitude das pessoas.
da percepção do nível de integração da empresa com a comunidade, da qualidade d
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