QUESTIONARIO II PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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26/10/2026, 13:01 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE UNIP CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO D91B_34301_R_20262 CONTEÚDO Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE Usuário ALISSON LUCAS MELLO DE MORAIS Curso PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE Iniciado 26/10/26 12:58 Enviado 26/10/26 13:01 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 2 minutos Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos A avaliação de desempenho ainda é uma grande dificuldade para contexto organizacional. Assinale a alternativa que resume as principais tendências para a avaliação de desempenho: Resposta b. Selecionada: Avaliação compreendida como um espaço para negociação entre as expectativas da empresa e das pessoas, devendo demarcar decisões que contribuam para ambas as partes. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos Chiavenato (2014) afirma que os programas de higiene e segurança do trabalho estão recebendo muita atenção e que deve contar com a participação de todos os colaboradores a fim de produzir melhores resultados para a organização e as pessoas. Sobre higiene e segurança do trabalho, leia as afirmativas: Os principais itens do programa de higiene e segurança do trabalho só estão relacionados ao ambiente físico e princípios de ergonomia, ambiente psicológico não entra nesse conceito. Ambiente psicológico de trabalho, estilos de gerência e eliminação de possíveis fontes de estresse são aspectos mais voltados para a qualidade de vida no trabalho. III A higiene do trabalho se relaciona com diagnóstico e a prevenção das doenças 1/526/10/2026, 13:01 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE ocupacionais a partir do estudo e controle de duas variáveis: as pessoas e ambiente de trabalho. IV Uma definição mais ampla de saúde deve enfatizar as relações entre corpo, mente e padrões sociais. Está correto indicado em: Resposta Selecionada: d. III e IV. Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos Acidente de trabalho é que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução da capacidade para trabalho, permanente ou temporária. Uma das formas de evitar acidentes de trabalho é a utilização dos equipamentos de proteção individual (EPIs) que são dispositivos de uso pessoal destinados a proteger a integridade física e a saúde do trabalhador. Considerando a atuação do psicólogo no contexto organizacional, podemos dizer que esse profissional tem um importante papel de: Resposta a. Selecionada: Mediador no processo de conscientização do trabalhador para que ele adote medidas de prevenção de acidentes, aderindo ao uso dos EPIs recomendados pela Cipa. Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos planejamento da carreira tem se transferido das empresas para os próprios profissionais interessados, que passaram a ter de se preocupar com sua empregabilidade. É pelo planejamento deliberado e consciente de carreira que nos pomos a pensar sobre que fomos, que somos e que queremos ser. plano de carreira é fundamental para a evolução do indivíduo e sua satisfação. A esse respeito, leia as afirmativas e assinale a alternativa correta: I Quando há um plano de carreira bem estruturado e transparente, os funcionários com maiores potencialidades permanecem na empresa, sentindo-se atraídos pela real possibilidade de ascensão profissional. Desde que haja um plano de carreira bem implementado na empresa, nível de motivação cresce em função da perspectiva dentro da organização. III Quando plano de carreira não é divulgado ou não é seguido dentro da organização, as sucessões, principalmente em funções gerenciais, acontecem sem traumas. Está correto que se afirma em: 2/526/10/2026, 13:01 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE Resposta Selecionada: e II. Pergunta 5 0,5 em 0,5 pontos Em qualquer área que psicólogo decida atuar, é fundamental seguir princípios éticos que possam nortear sua intervenção. Nesse sentido, qual das seguintes alternativas corresponde a um dos princípios éticos que precisa ser seguido pelo psicólogo organizacional na situação de emprego X desemprego? Resposta b. Selecionada: O psicólogo deve, sobretudo, buscar bem-estar dos trabalhadores, que implica em apoiá-los na busca de sua melhor relação consigo mesmos e com trabalho, ou com a falta dele, com ações voltadas ao indivíduo, ao empregador e à sociedade. Pergunta 6 0,5 em 0,5 pontos Do ponto de vista ético, é correto afirmar que psicólogo organizacional e do trabalho deve: Resposta b. Selecionada: Estar atento à forma como usa seu poder e como interage com poder do cliente. Pergunta 7 0,5 em 0,5 pontos "Um estudo recente realizado pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) em parceria com a Integração Escola de Negócios em sua edição, chamado Panorama do Treinamento no Brasil, mostrou que investimento médio em treinamento e desenvolvimento (T&D) de colaboradores no Brasil aumentou em 34% em 2022. [...] De acordo com Adriana Chambon, diretora administrativa da ABTD, 'a participação estratégica da área de desenvolvimento de pessoas é cada vez mais evidente e comprovamos isso através do aumento importante nos investimentos na área'. [...] Além disso, a pesquisa revelou que 48% do orçamento anual de T&D foi destinado a despesas internas, como formações realizadas com multiplicadores internos, despesas administrativas e salário das equipes de T&D e eventuais multiplicadores" (Folha Vitória, 06 de março de 2023). O trecho da reportagem demonstra que as organizações estão investindo mais em 3/526/10/2026, 13:01 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE treinamento e desenvolvimento de pessoas. Nessa área de atuação podemos relacionar três tipos básicos de programas: formação, treinamento e desenvolvimento. Identifique a alternativa que corresponda à conceituação correta: Resposta b. Selecionada: Enquanto treinamento objetiva dar aos treinandos melhores condições para exercício do cargo que ocupa, desenvolvimento objetiva dar-lhes condições para poderem vir a exercer novos cargos no futuro. Pergunta 8 0,5 em 0,5 pontos Cada vez mais as organizações que aprendem buscam descobrir como cultivar nas pessoas comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níveis da organização de forma a garantir os resultados esperados. Nesse sentido, existem duas práticas que são aplicadas na gestão de pessoas: coaching e mentoring. Podemos dizer que essas práticas: Resposta b. Selecionada: Preparam a organização para ampliar resultados, perseguem oportunidades, focam no cliente e no mercado e desenvolvem constantemente atitudes inovadoras. Pergunta 9 0,5 em 0,5 pontos Proporcionar um treinamento pode significar para a organização preparar seus funcionários a desenvolver habilidades, conhecimentos, padronização das tarefas e até mesmo mudar comportamento. Tem como objetivo aumentar desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e gerando um bom clima organizacional. Estabelecer valor faz com que círculo completo do processo seja cumprido, pois enfoca as necessidades, os problemas e as oportunidades que ele originalmente visa a atender. treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Assinale a alternativa que corresponde a essas etapas: Resposta a. Selecionada: Levantamento de necessidades, desenho do programa, implementação e avaliação do programa. Pergunta 10 0,5 em 0,5 pontos 4/526/10/2026, 13:01 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE A atividade de consultoria tem foco em soluções práticas que possam auxiliar na tomada de decisões estratégicas e deve ser desempenhada por um profissional qualificado e conhecedor do assunto. serviço de consultoria deve ocorrer por meio de diagnóstico e processos com propósito de levantar as necessidades dos clientes e, posteriormente, identificar possibilidades de intervenção. Portanto, cada cliente apresentará uma necessidade específica, de acordo com que foi identificado no decorrer do diagnóstico. Esse tipo de serviço pode ser realizado por vários tipos de consultoria, dentre elas a consultoria interna e externa. A partir dessa perspectiva, é correto afirmar que psicólogo como consultor interno é: Resposta Selecionada: Funcionário da empresa, assessorando uma ou mais unidades de negócio da instituição na elaboração de diagnóstico e busca de soluções para os problemas surgidos, como facilitador no processo de gestão de pessoas. Segunda-feira, 26 de Outubro de 2026 13h01min53s GMT-03:00 OK 5/5