PROVA N2 - SAUDE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (SAUDE NO TRABALH)

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6/16/22, 4:35 PM PROVA N2 (A5): Revisão da tentativa
https://ambienteacademico.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=882923&cmid=282178 1/8
Iniciado em quinta, 16 jun 2022, 15:26
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 16 jun 2022, 16:33
Tempo
empregado
1 hora 6 minutos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Absenteísmo é uma palavra originada da palavra francesa “absenteisme”, cujo signi�cado é
de “pessoa que falta ao trabalho” (AGUIAR; OLIVEIRA, 2009). Podem ser diversas as causas desencadeantes dessa abstenção, tais
como:
I- Descontentamento e desmotivação para o trabalho;
II- Problemas de relacionamento interpessoal;
III- Problemas de saúde ou doenças;
IV- Acidentes do trabalho;
V- Problemas de saúde em pessoas da família;
VI- gestação e parto;
Assinale a alternativa que apresenta corretamente todas as causas que caracterizam o absenteísmo.
a. Apenas a�rmações I, III e IV estão corretas
b. Apenas a�rmações  I, III, IV e VI estão corretas
c. Apenas a�rmações I, II e III estão corretas
d. A�rmações I, II, III, IV, V e  VI estão corretas
e. Apenas a�rmações II, V e VI estão corretas
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Questão 2
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia as a�rmações abaixo, em seguida assinale a alternativa que apresenta adequadamente algumas estratégias de Diagnóstico
Organizacional, relacionadas à gestão de pessoas:
I- Pesquisa de clima organizacional;
II-  Entrevista de desligamento;
III-  Análise da rotatividade (turnover);
 IV- Análise do absenteísmo;
a. Apenas a�rmações I, III e IV estão corretas.
b.
Apenas a�rmações III e IV estão corretas.
c. Apenas a�rmações I e II estão corretas.
d.
Apenas a�rmações II, III e IV estão corretas.
e. A�rmações I, II, III e IV estão corretas.
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Questão 3
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Existem diversos modelos de Avaliação praticados pelo mercado. Com base no texto “Avaliação por competências”, da Rabaglio,
assinale a alternativa correta, que apresenta modelos de Avaliação apresentadas no texto:
I- Avaliação Direta.             
II-  Avaliação por Objetivos.
III – Avaliação Conjunta.                  
IV-Auto avaliação.
V – Avaliação por mérito.
a.
Apenas a�rmações I, II III e V são modelos de avaliação apresentadas no texto.
b. Apenas a�rmações II, III e IV são modelos de avaliação apresentadas no texto.
c. Apenas a�rmação V não é  um modelo de avaliação apresentada no texto.
d. Todas as a�rmações são modelos de avaliação apresentadas no texto.
e. Apenas a�rmação IV é um modelo de avaliação apresentada no texto.
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Questão 4
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Oliveira (2006), o Diagnóstico Organizacional pode ser divido em fases, assinale  a�rmação que apresenta corretamente
todas as fases descritas por Oliveira no texto “ O diagnóstico Organizacional como ação estratégica”:
I-  Identi�car uma hipótese de problema que afeta a organização.
II- Se reúnem informações sobre o problema.
III- Se analisa a informação, valoriza diferentes informações para se fazer a melhor identi�cação e de�nição do problema.
IV- Confrontar informações e conhecimentos extraídos do diagnóstico e compará-los com as experiências anteriores de situações ou
casos similares.
a. Apenas a�rmações I, III e IV estão corretas.
b. Apenas a�rmações I e II estão corretas.
c.
Apenas a�rmações II, III e IV estão corretas.
d. A�rmações I, II, III e IV estão corretas.
e.
Apenas a�rmações III e IV estão corretas.
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Questão 5
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
A Avaliação _________________ torna possíveis a todos os pro�ssionais de uma empresa:
I- Tomar conhecimento da descrição do seu cargo, atualizada.
II- Ter ciência do seu per�l de competências técnicas e comportamentais.
III- Identi�car as competências mensuradas que estão dentro do per�l e as que precisam de reforço.
IV- Acompanhar e gerir o próprio desenvolvimento.
As características acima mencionadas são possíveis de serem encontradas em qual modelo de Avaliação apresentada no texto:
“Avaliação por competências” de Maria Odete Rapaglio?
a. Avaliação por Competências
b. Avaliação por Objetivos.
c. Auto avaliação
d. Avaliação por mérito
e. Avaliação Direta
Spector (2011), fala sobre a atuação do Psicólogo Organizacional onde este deve utilizar dos construtos psicológicos para um bom
desempenho nas atividades. Em função das novas demandas que surgem nas organizações Zanelli, Bastos e Malvelli além dos
trabalhos em Consultorias, como campo promissor de trabalho, aponta também como outra área bastante desenvolvida e
promissora para a atuação da POT:
a. Saúde Mental do Trabalhador
b. Consultorias
c. Comunicação
d. Treinamento
e. Recrutamento e Seleção
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Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual a importância da Avaliação de Necessidades do treinamento dentro de uma organização?
a. Dar o treinamento de acordo com as necessidades do funcionário.
b. Projetar o programa de treinamento.
c. Certi�car que seus objetivos foram atingidos.
d. Para decidir quais funcionários precisam ser treinamentos e que tipo de treinamento é necessário.
e. Esclarecer as metas do treinamento.
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Questão 8
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
“ _______________, é um dos novos olhares dentro da Psicologia do Trabalho. Na contemporaneidade ela deixou de ser uma Psicologia
voltada apenas para questões da organização e passou a pensar em saúde psíquica em organizações o que re�etiu no trabalho do
psicólogo que ampliou sua posição atuando uma posição estratégica entre os interesses dos gestores e dos trabalhadores, tendo seu
foco voltado na qualidade de vida e bem- estar nas relações interpessoais entendendo os con�itos no dia a dia que surgem na
empresa....” (Santos e Caldeira, 2014).
O trecho acima extraído do texto: “ A Psicologia organizacional e do Trabalho na contemporaneidade: as novas atuações do psicólogo
Organizacional” se refere a:
a. Ao Desenvolvimento de Pessoas como nova área de atuação do Psicólogo Organizacional.
b.
Ao treinamento como nova área de atuação do Psicólogo Organizacional.
c. A Seleção de pessoas como nova área de atuação do Psicólogo Organizacional.
d.
A comunicação como nova área de atuação do Psicólogo Organizacional.
e. A Saúde Mental como nova área de atuação do Psicólogo Organizacional.
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Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
“Esta prática consiste na possibilidade de uma participação ativa do avaliado sobre sua performance e desenvolvimento, uma vez que
o mesmo faz o julgamento sobre o seu desempenho, analisando e respondendo a ferramenta de avaliação, concluindo com seu
parecer �nal, onde deve identi�car o que falta para complementar seu per�l e planejar ações de desenvolvimento para
enriquecimento do mesmo.
Esta etapa fornece a cada avaliado a possibilidade de se autoanalisar, autocriticar, identi�car seus pontos fortes, seus “gaps" e ter
propostas para autor reformulação, o que será pré-requisito e enriquecerá a reunião de avaliação, que se  realizada  entre avaliador eavaliado.”
O trecho acima, extraído do texto “Avaliação por competências”, se refere a qual modelo de Avaliação apresentada no texto?
a. Avaliação por Objetivos
b. Avaliação por Competências
c. Auto avaliação.
d. Avaliação Direta
e. Avaliação por mérito
“Trata-se de uma técnica na qual os participantes do programa recebem simultaneamente feedbacks estruturados de seus
superiores, pares, clientes internos, subordinados e outros stakeholders”. O trecho a seguir está se referindo a qual modelo de
Avaliação apresentado por Rabaglio?
a. Avaliação 180º
b. Avaliação para Participação dos lucros e resultados
c. Avaliação dos Stakeholders
d. Avaliação 360º
e. Avaliação de Desempenho