QUESTIONARIO I PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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26/10/2026, 12:56 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I UNIP CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO D91B_34301_R_20262 CONTEÚDO Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I Usuário ALISSON LUCAS MELLO DE MORAIS Curso PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I Iniciado 26/10/26 12:47 Enviado 26/10/26 12:56 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 8 minutos Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos "Já presenciamos a redução de investimentos em 2008. Essa tendência deve continuar ano que vem. Essa situação, no entanto, 'deve alavancar os empregos afirma Andrea. 'Não vejo, todavia, no Brasil, grandes riscos de desemprego', pondera. Para ela haverá, sim, uma pisada no freio por parte das companhias, mas essa desaceleração acontecerá numa realidade em que a economia nacional como um todo andava em altíssima velocidade. Nesse sentido, acontecerá uma readequação aos novos tempos" (Canal RH, 03/12/2008). Sabemos que a situação do mercado de trabalho também afeta as práticas de RH. A obra Gestão de Pessoas, de Idalberto Chiavenato (2014), traz ao leitor características do mercado de trabalho, tanto em oferta, quanto em procura. Sobre esse tema, assinale a alternativa correta: Resposta e. Selecionada: Quando mercado de trabalho está em procura, nota-se menor investimento das empresas em benefícios sociais. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos Quando psicólogo organizacional for elaborar uma entrevista, para efeitos de seleção de pessoal, deve respeitar algumas etapas que contribuirão para a posterior 1/526/10/2026, 12:56 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE elaboração do seu parecer. De forma sucinta, podemos ordenar essas etapas da seguinte maneira: Resposta C. Selecionada: Preparação do entrevistador, criação de um clima de comunicação, intercâmbio de informações, término da entrevista, avaliação e registro final. Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos Considerando contexto atual de competitividade organizacional, para atingir seu objetivo, a organização deverá observar algumas premissas que podem dar base para a ação eficaz da área. Acerca das estratégias de gestão de pessoas, assinale a alternativa correta: Resposta b. Selecionada: desenvolvimento das ações da área de gestão de pessoas deve estar vinculado ao planejamento estratégico da organização. Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos Como aponta Chiavenato (2014), a seleção de pessoas não serve apenas para preencher uma vaga, mas é um mecanismo para aumentar capital humano. O processo seletivo começa a partir de coleta de informações sobre cargo. Para auxiliar a condução desse processo, é possível lançar mão de uma técnica que permite coletar dados que servirão de base para comparação de futuros candidatos. Essa técnica se refere à: Resposta Selecionada: Técnica de incidentes críticos. C. Pergunta 5 0,5 em 0,5 pontos Um profissional é contratado por uma organização para trabalhar em sua área de formação, mas a gestão demite alguns funcionários das mais variadas especialidades para redução de custos e não faz substituições. Em várias situações, esse profissional se vê obrigado a realizar atividades, muitas das quais extremamente específicas e que requisitam competências técnicas muito particulares, para as quais não está preparado. Embora discorde dessa situação, não 2/526/10/2026, 12:56 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE reclama porque, apesar de sofrer com a possibilidade de erros e falhas cruciais para funcionamento e para a produção organizacional, necessita do emprego e vê valorizado discurso da multifuncionalidade pela gestão organizacional. Como podemos explicar a situação descrita? Resposta a. Selecionada: A necessidade do aumento da produtividade nas organizações gerou a flexibilização do trabalho, rompendo com as identidades e papéis profissionais definidos. Pergunta 6 0,5 em 0,5 pontos psicólogo organizacional entende que um dos aspectos importantes a ser verificado na movimentação do pessoal é o índice de turnover ou rotatividade. Com referência a esse fenômeno, assinale a alternativa correta. A rotatividade compreende o número de funcionários admitidos e desligados de uma empresa em um determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos, expressa pelo seu índice. O índice de rotatividade que pode medir parte de uma organização ou a organização geral, refletindo a flutuação de pessoal entre uma organização e ambiente externo. III descontentamento com a cultura organizacional, as políticas administrativas empregadas e as relações sociais estabelecidas na organização, bem como mercado de recursos humanos e momento econômico, podem influenciar turnover da empresa. IV turnover ou a rotatividade de pessoal compreende a movimentação de funcionários por vários setores, cargos e funções para aprendizagem da inter- relação das áreas dentro da empresa. V A rotatividade se constitui a causa de inúmeros problemas relativos ao ambiente interno da empresa, tal como descontentamento de funcionários com chefia e relacionamento no trabalho, necessitando de estratégias para evitá-la e eliminar seu índice. Está correto que se afirma em: Resposta Selecionada: I, e III. a. Pergunta 7 0,5 em 0,5 pontos A entrevista de desligamento pode ser conduzida por um profissional da área de RH da empresa, realizada com todos colaboradores que estão saindo dela, seja contratado, profissional autônomo ou estagiário, que tenha pedido demissão ou foi demitido e preferencialmente logo após a comunicação do desligamento. Uma entrevista de desligamento não procura defeitos, problemas e/ou culpados, mas 3/526/10/2026, 12:56 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE procura oportunidades de melhoria para ambos os lados empresa e funcionário. Diante disso, qual utilização um psicólogo organizacional pode fazer dos dados coletados em uma entrevista de desligamento? Resposta a. Selecionada: Como fonte de informações necessárias para repensar as políticas utilizadas em gestão de pessoas, diagnosticando falhas que podem gerar descontentamento e insatisfação no ambiente de trabalho. Pergunta 8 0,5 em 0,5 pontos Como psicólogo responsável pela área de gestão de pessoas de uma empresa, você fica incumbido da seleção de gerente comercial, com necessidade de perfil direcionado ao atingimento constante de metas da equipe sob sua responsabilidade. cargo exige um perfil competitivo, agressivo e dinâmico. Após a análise dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos a esse cargo para: Resposta d. Selecionada: Um jogo de empresa com pontuação e regras estipuladas, que permite verificar como candidato reagirá sob pressão no trabalho em equipe. Pergunta 9 0,5 em 0,5 pontos Ao longo da história observa-se que houve ampliação da ação da psicologia nas organizações. Em relação ao campo de aplicação dos conhecimentos da ciência psicológica a questões pertinentes ao trabalho, uma compreensão mais ampliada do objeto de estudo na área da psicologia organizacional permite afirmar que: Resposta b. Selecionada: ponto central é estudo e a compreensão do trabalho humano em todos os seus significados e manifestações. Pergunta 10 0,5 em 0,5 pontos A definição clara da missão, visão e valores da organização é fundamental para a condução de um planejamento estratégico. Considerando que psicólogo pode 4/526/10/2026, 12:56 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE contribuir para a implementação do planejamento estratégico de pessoas, é possível afirmar que para a definição da missão, visão e valores organizacionais: Resposta e. Selecionada: Em virtude de sua posição estratégica, 0 psicólogo pode contribuir nesse processo, desde que seja uma construção compartilhada com a organização. Porém, é importante considerar que a decisão final é sempre da organização, pois há uma limitação do psicólogo quanto à tomada de decisão definitiva. Segunda-feira, 26 de Outubro de 2026 12h56min21s BRT OK 5/5