Direito do Trabalho I: Contrato de Estágio e Relações Especiais de Emprego

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DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I (Direito Material do Trabalho) 
3o. anos(A e D) do Curso de Direito(UNISAL) - 1o Semestre de 2015 
Professora: Maria Aparecida Alkimin 
 
AULA 2 
SUMÁRIO 
1.Contrato de Estágio (estagiário)...............................................................................................1 
2.Relações de emprego regidas por legislação especial ou condições especiais.........................2 
2.1Empregado doméstico...........................................................................................................2 
2.2Empregado público................................................................................................................3 
2.3Empregado em domicílio........................................................................................................3 
*Teletrabalho...............................................................................................................................3 
2.4Empregado diretor de empresa..............................................................................................4 
3.Férias (Descanso Anual).............................................................................................................4 
4. 13º. Salário (abono natalino/gratificação compulsória)...........................................................7 
 
1. Contrato de estágio (estagiário): Lei n. 11.788 de 25/9/2008 
 
Estudo de caso: 
Malaquias está cursando o 4º. ano do curso de Direito e, após longo processo de seleção, foi 
selecionado para estagiar no Banco Y por 2 anos, mediante assinatura de Termo de 
Compromisso, comprovação de matrícula e frequência regular. Recebe uma bolsa-estágio no 
valor de R$ 900,00, trabalha jornada de 6h por dia e dentre as atividades desempenhadas 
atende o público, entrega talonário de cheques, recebe ofícios e os encaminha para a gerência. 
Malaquias trabalha em qual condição? 
 
QUESTÕES: 
A) Quem é estagiário? 
R= alunos de nível superior, educação profissional, ensino médio e dos anos finais do 
ensino fundamental. 
B) Quais os tipos de estágio? 
R= obrigatório (projeto pedagógico) e não-obrigatório (atividade opcional, acresce 
horas) 
C) Quais os requisitos para validade do contrato de estágio? (art. 3º. da Lei de Estágio) 
-matrícula e frequência regular; 
-termo de compromisso (intervenção da IE); 
-jornada de trabalho reduzida: 6h p/dia; 30 p/semana 
-duração de 2 anos 
-compatibilidade com a linha de formação. 
 
 A SABER : Direitos do estagiário (arts. 10 a 14) 
-obrigatoriedade de remuneração;auxílio-transporte- para o caso de estágio não obrigatório; 
-seguro de acidentes pessoais; 
-direito às férias de 30 dias após duração de 1 ano e férias proporcionais no caso de duração 
inferior; 
-carga horária reduzida pela metade nos períodos de avaliação escolar; 
-duração máxima de 2 anos; 
-aplicação das normas de segurança e saúde no trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 QUESTÃO CONTROVERTIDA/ PESQUISAR! 
 NAS OJs do TST 
 
2. Relações de emprego regidas por legislação especial ou condições especiais: 
 
2.1)Empregado doméstico: Lei 5.859/72, art. 7o., parág. único da CF/88 , Lei n. 11.324 de 
19/07/2006 e EC 72/2013 (estabeleceu a igualdade de direitos entre o empregado doméstico e 
os demais empregados regidos pela CLT) e Lei n. 12.964/2014 (dispõe sobre multa por infração 
à legislação do trabalho doméstico). 
 
-Conceito: art. 1o.da Lei n. 5859/72: “Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que 
presta serviços de natureza contínua e de finalidade não 
lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial 
destas, aplica-se o disposto nesta Lei.” 
 
-Requisitos do empregado doméstico: serviços contínuos, atividade não lucrativa, âmbito 
residencial (pessoa ou família) 
-Distinção entre doméstico e diarista: aspecto da substituição 
Analise as situações abaixo: 
1) Maria foi contratado por Afanásio para trabalhar em sua residência 3 vezes por 
semana, cujas funções de Maria consistiam em lavar, passar, arrumar e cuidar do canil. 
Maria pode ser considerada empregada doméstica? 
 
2) Marinalva foi contratada para fazer faxina na casa de “B”, sendo que ali comparece duas 
vezes por semana , pois trabalha em outras duas casa na mesma condição. Qual o tipo de 
serviço prestado por Marinalva? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Pesquisar na 
Jurisprudência! 
 
 
 
 
 
 
Se a contratação de estágio 
pela administração pública 
direta ou indireta for 
considerada fraudulenta, 
formará vínculo com o ente 
público? 
Considerando que empregado 
doméstico é aquele que se fixa no lar, 
substituindo o empregador na rotina 
doméstica, quantas vezes deve 
comparecer o empregado doméstico 
para trabalhar e, consequentemente, 
caracterizar vínculo de emprego? 
doméstico? 
* Assunto para pesquisa: 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.2) empregado público 
 A administração pública federal estadual e municipal, autárquica ou fundacional 
(inclusive fundações, empresas públicas, sociedade de economia mista) poderá contratar 
pessoal pelo regime da CLT (art. 1o., Lei n. 9.962/2000), desde que mediante concurso público, 
conforme determinado constante no art. 37, II, da CF/88, sob pena de nulidade da 
contratação. Vide Súmula 363, TST. 
*Princípios da legalidade, moralidade, impessoalidade. 
Casos de anulação da contratação: 
-não observação da legalidade/publicidade; 
-violação da ordem de classificação; 
-admissão após prazo de validade. 
*Efeitos: S. 363,TST 
 
Atividade de REVISÃO-Empregado Público 
Genildo foi contratado para trabalhar na Prefeitura Municipal da cidade de....., cuja 
contratação foi baseada na CLT, portanto, Genildo teve a Carteira de Trabalho (CTPS) anotada, 
recebia 13º salário, férias, horas extras, o FGTS era depositado etc. Entretanto, depois de 2 
anos ali trabalhando foi chamado pelo RH para proceder à rescisão do Contrato de Trabalho, 
sob argumento de que o concurso público ao qual havia sido submetido houvera sido anulado 
por determinação judicial e, consequentemente, o contrato de trabalho estava anulado. O 
responsável pelo RH argumentou que só pagaria os dias trabalhados, nenhum outro direito 
trabalhista seria pago, pois houve uma anulação por determinação judicial, não sendo possível 
pagamento de direitos trabalhistas por parte do poder público. Está correto? Por quê? 
 
2.3)empregado em domicílio (art. 6º. e parág. único, CLT, alterado pela Lei n. 12551 de 
15/12/2011) 
 
Estudo de caso: 
 Eugênia foi contratada pela Empresa de Costura Irmãs Gêmeas Ltda., para trabalhar 
como costureira em sua própria casa. Combinaram o seguinte: a empresa entregaria toda 
segunda-feira 10 kilos de tecido e receberia na sexta-feira os produtos confeccionados, 
mediante um salário quinzenal de R$400,00. Eugenia teria que prestar ela mesma os serviços, 
pois detinha habilidade para tanto, sendo certo que poderia fazer o horário que bem entendia, 
posto que trabalhava em casa. Há vínculo empregatício entre Eugênia e a empresa 
contratante? 
 
“Art. 6o, CLT: Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do 
empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, 
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e 
supervisão se equiparam, parafins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e 
diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.” 
 
 
Atualmente, quais os direitos 
trabalhistas do empregado 
doméstico? Responda à luz da 
EC n. 72/2013. 
 
 A SABER: os recursos tecnológicos permitiram o surgimento de uma 
nova forma de contratação: teletrabalho. O teletrabalhador pode ser considerado 
autônomo (off line) ou empregado (on line) 
2.4) Empregado diretor de empresa 
 
Estudo de caso (Exame n. 133 da OAB/SP) 
 Determinado empregado foi contratado para trabalhar como engenheiro mecânico, 
ocupando por 5 anos a função de encarregado de produção, após foi promovido a diretor 
técnico , função na qual permaneceu por 3 anos, cumprindo jornada de trabalho e se 
sujeitando à mesma subordinação jurídica. Quando foi mandado embora, a empregadora só 
considerou os 5 anos na função de encarregado, sob argumento de que, como diretor, teve 
seu contrato suspenso e, portanto, não tem direitos trabalhistas, como férias, décimo terceiro 
salário, FGTS,etc. 
 A empregadora agiu corretamente? Por quê? 
(Súmula n. 269 TST) 
 
 
3. FÉRIAS (Descanso anual)-CLT: artigos 
3.1 Classificação: individuais e coletivas 
3.2 Férias Individuais 
Considerações: direito indisponível, não pode dispor. (exceção: abono pecuniário: art. 
143,CLT) 
-Período aquisitivo (art. 130): após 12 meses o empregado adquire o direito. (Período de gozo: 
30 dias, salvo faltas não abonadas: incisos do art. 130 c.c. art. 131, CLT- faltas abonadas) 
-Remuneração das férias (acréscimo de1/3 Constitucional): art. 142, CLT c.c. art. 7o.,XVII,CF 
-Período concessivo (art. 134 e art. 136,CLT): serão concedidas por ato do empregador nos 12 
meses subsequentes à aquisição do direito. 
-Férias vencidas simples e em dobro: pagamento (art. 137 c.c art. 134, da CLT). Súmula 
81,TST 
 
Para aprofundar o conhecimento, verifique: 
*Perda do direito às férias: art. 133, CLT 
**Férias dobro: OJ SDI-1 n. 386 –o pagamento deve ser antecipado, mesmo quando gozadas 
dentro período concessivo. 
*Faltas/doença: Súmula 282, do TST 
 ”Férias. Fracionamento. Não caracterização da excepcionalidade a que 
alude o parágrafo 1º, do artigo 134, da CLT. Aviltamento ao escopo do legislador. Inviabilização da plena 
reposição da energia física e mental do trabalhador. Devida, por analogia, a dobra de que trata o artigo 
137, da CLT. O Diploma Consolidado autoriza o fracionamento das férias individuais em 02 (dois) 
períodos (um dos quais não inferior a dez dias corridos) somente em casos excepcionais (artigo 134, 
parágrafo 1º, da CLT), ou seja, o ordenamento jurídico trabalhista consagrou o respectivo gozo em 
período único. Destaque-se, ainda, que, ao instituir o descanso anual aos laboristas, hoje até mesmo em 
nível constitucional (artigo 7º, inciso XVII), o legislador teve o intuito de proporcionar a reposição de 
energias pelo trabalhador, quer físicas, quer psíquicas, bem assim estimular a inserção e participação do 
mesmo no meio social e familiar.Nesse contexto, a interpretação teleológica dos dispositivos 
constitucional e legal suso referidos leva à indubitável conclusão de que o fracionamento rotineiro ou 
repetitivo do descanso anual ao largo do pacto laboral viola o escopo primordial do instituto jurídico em 
comento, sendo certo que a norma consolidada em apreço visa a limitação do "jus variandi", o que vale 
dizer que o fator motivador do fracionamento das férias atrela-se primordialmente ao interesse do 
trabalhador e não particularmente da empresa. Assim, na hipótese de descumprimento do comando 
extraído do artigo 134, parágrafo 1º, da CLT, pelo empregador, por via oblíqua o mesmo está, repise-se, a 
aviltar o escopo do legislador, inviabilizando a plena reposição da energia física e mental do trabalhador, 
pelo que a condenação no pagamento da dobra de férias encontra justificativa na aplicação, por analogia, 
das disposições contidas no artigo 137, do Diploma Consolidado.” (TRT/SP - 00016502520105020431 - 
AIRO - Ac. Boletim de Jurisprudência Tribunal Regional do Trabalho – São Paulo Serviço de Gestão 
Normativa e Jurisprudencial 9ªT 20110687366 - Rel. JANE GRANZOTO 
 
*Férias e término do contrato de trabalho (art. 146, parág. único e art. 147/148, CLT) 
-férias vencidas simples: quando o empregado adquire o direito-após 12 meses de serviços 
prestados; 
-férias vencidas em dobro: quando o empregador não observa o período concessivo; (art. 146) 
-férias proporcionais: de acordo com a CLT (art 146 e parág. único) são devidas desde que o 
empregado não seja demitido por justa causa (art. 482, CLT), à razão de 1/12 por mês 
trabalhado ou fração igual ou superior a 14 dias. 
Obs.:*Decisão do TRT 15a. Região: concedeu férias proporcionais acrescidas de 1/3 
constitucional a uma empregada que pediu demissão-Fundamento: Decreto 3197/99 
ratificou a Convenção da OIT n. 132, segundo a qual as férias proporcionais são devidas 
independentemente da causa da rescisão contratual. 
 QUESTÃO CONTROVERTIDA, PESQUISAR! 
 
 
SÚMULA: 261 
Caso prático: Josildo foi contratado em 15/10/2012 para trabalhar na Empresa “B”, sendo que 
foi demitido sem justa causa no dia 11/02/2015,quando recebia o salário mensal de R$ 
2.000,00, sem nunca ter usufruído ou recebido as férias. Apure os períodos devidos, indicando 
período completo e incompleto(proporcionalidade). 
*Prescrição do direito de reclamar férias (art. 149,CLT c.c art. 7º.,XXIX,CF e art. 11,CLT). 
Súmula 81 
I) Prescrição: contrato em curso (qüinqüenal) 
 Josildo trabalha na Empresa X Ltda. desde 20/01/2007. Hoje Josildo lhe 
procura e expõe que nunca usufruiu ou recebeu as férias e questiona se pode reclamar na 
Justiça do Trabalho todos os períodos de férias. Josildo pode reclamar todos os períodos 
de férias, inclusive pagamento simples e em dobro? Apresente o demonstrativo das férias 
devidas. 
II) Prescrição bienal/qüinqüenal 
 Josemar foi admitido no dia 02/01/2009 e demitido sem justa causa no dia 
10/06/2014. Josemar nunca recebeu ou usufruiu as férias. Josemar lhe consulta para saber 
até quando poderá reclamar o direito às férias. 
3)Férias Coletivas: art. 139 da CLT Obs.: Leitura complementar 
São as férias concedidas a mais de um empregado, podendo abranger todos os empregados da 
empresa ou de determinado setor. 
 
4. 13º. Salário (abono natalino/gratificação compulsória):Lei n. 4090/62;L. n. 4749/65 e art. 
7o, VIII, CF/88 
*abrangência: urbano, rural, temporário, doméstico e avulso. 
*tipos: integral e proporcional (período de trabalho incompleto: parág. do art. 1o. da Lei n. 
4090/62) 
*parcelamento/férias: duas parcelas. (Lei n. 4749/65) 
*integração das verbas habituais na remuneração das férias: horaextra, periculosidade, etc. 
-Reflexos do 13o. salário na rescisão contratual 
•Rescisão sem justa causa: tem direito ao 13o.salário integral e proporcional (art. 3o. da Lei 
n.4090/62); 
•Rescisão por justa causa(art. 482, CLT): não tem direito,art. 3o. 
•Pedido de demissão: tem direito (Súmula 157, TST) 
•Aposentadoria: tem direito (Súmula 3, TST); 
•Extinção dos contratos a prazo(prazo determinado): obra certa, experiência- tem cabimento. 
ESTUDO DE CASO(13º. Salário): 
1) “A” foi contratado no dia 14 de janeiro de 2015 pela Empresa B para trabalhar 
como operador de máquinas e para receber salário mensal de R$ 2.500,00. Em 
dezembro de 2015 terá direito a qual fração e valor de 13o. salário? 
2) Cafúncio foi contratado no dia 17/05/2014 para trabalhar como atendente e 
receber por mês o salário de R$ 1.800,00. Em dezembro de 2014 recebeu qual 
fração e valor de 13o. salário? 
 
 
 
QUESTIONÁRIO PARA REVISÃO E FIXAÇÃO DA AULA 2 
 
1-Quais os direitos trabalhistas do empregado doméstico? Diferencie empregado doméstico 
dediarista 
2-O que significa teletrabalho? 
3-Quais os direitos do estagiário? 
4-Quando o estagiário poderá ser considerado empregado? 
5-Quais os efeitos trabalhistas diante da contratação pelo ente público de um trabalhador sem 
concurso público ou quando se tratar de concurso público eivado de nulidade? 
6-O que são ferais coletivas? 
7-O que significa período aquisitivo e período concessivo? Quando ocorrerá pagamento em 
dobro das férias? 
8- “A” foi contratado no dia 14/01/2015 para trabalhar na Empresa “B”, em dezembro de 2015 
fará jus ao 13º. salário em qual modalidade? Há fração? 
9-“A” trabalhou para a Empresa “B” de 17/05/2009 até 14/09/2011, quando foi demitido sem 
ter recebido o 13º. Salário de todo período trabalhado. Qual (is) modalidade (s) faz jus e qual 
fração? 
10-“A” vou contratado no dia 20/03/2007 e demitido sem justa causa no dia 10/3/2015, sendo 
certo que nunca gozou ou recebeu o direito às férias. Até que data “A” poderá ajuizar o 
processo trabalhista? Caso ingresse com o processo trabalhista no dia 23/6/2015, poderá 
reclamar todos os períodos de férias não gozadas e não recebidas?