Admin Depto Pessoal Caderno 5

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Administração de 
Departamento Pessoal
13º Salário, Férias e Rescisão de Contrato
Material Teórico
Responsável pelo Conteúdo:
Prof. Ms. José Carlos Pereira Almeida 
Revisão Textual:
Profa. Ms. Rosemary Toffoli 
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• Introdução
• 13º salário
• Férias individuais
Estamos começando mais uma nova unidade, na qual aprenderemos os principais pontos 
sobre 13º salário, férias e rescisão de contrato.
Aprenderemos, com base na legislação atual, como efetuar os cálculos de cada direito 
trabalhista, além de conhecer suas particularidades, prazos de pagamento e outros.
Inicie lendo o conteúdo teórico. Esse será o primeiro passo para entender melhor o assunto 
que será abordado.
Será apresentado um exemplo de como realizar um cálculo de verbas rescisórias no 
conteúdo de contextualização. Se possível, pratique como este e também com as atividades 
de sistematização.
Após isso, dê sua opinião no Fórum relacionado a um acordo realizado entre empresa e 
empregado para saque do FGTS e, ainda, recebimento do Seguro Desemprego. Observe, 
também, a ideia dos seus colegas.
Não se esqueça de consultar os materiais complementares e ainda realizar outras pesquisas 
para seu aperfeiçoamento. Isso será muito importante para a elaboração de sua avaliação.
Agora é com você!
 · Nesta nova unidade, aprenderemos os principais pontos 
relacionados ao 13º salário, férias e rescisão de contrato de 
trabalho. Serão apresentados exemplos práticos e a legislação 
pertinente que gera cada direito.
 · Não deixe de ler o material apresentado. Sua interação será 
muito importante para o entendimento do conteúdo!
13º Salário, Férias e Rescisão 
de Contrato
• Abono Pecuniário
• Férias Coletivas
• Rescisão
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Unidade: 13º Salário, Férias e Rescisão de Contrato
Contextualização
Entre todos os assuntos abordados nesta unidade, o mais complexo é a rescisão de contrato, 
devido a incluir todos os demais conteúdos.
Sendo assim, será apresentado outro exemplo prático de cálculos das verbas rescisórias, 
para aperfeiçoamento.
- Funcionário mensalista com salário de R$ 900,00;
- Data de admissão: 05/05/2005;
- Data de desligamento: 02/08/2012 (7 anos de trabalho);
- Período aquisitivo de férias vigente: 05/05/2011 a 04/05/2012;
- Desconto de 2 faltas no mês anterior, incluindo 1 DSR;
- Optante pelo Vale Transporte;
- Aviso prévio indenizado.
Vencimentos:
- Aviso Prévio Indenizado 51 dias => R$ 900,00 / 30 x 51 (3 dias x 7 anos +30) = R$ 1.530,00
- Saldo de salário 02 dias => R$ 900,00 / 30 x 2 = R$ 60,00
- 13º salário 07/12 => R$ 900,00 / 12 x 7 = R$ 525,00
- Férias Vencidas 12/12 => R$ 900,00 / 12 x 12 = R$ 900,00
- Férias Proporcionais 03/12 => R$ 900,00 / 12 x 3 = R$ 225,00
- 1/3 sobre férias 33,33% => (R$ 900,00 + R$ 225,00) / 3 = R$ 375,00
- 13º salário sobre aviso 01/12 => R$ 900,00 / 12 x 1 = R$ 75,00
- Férias sobre aviso 01/12 => R$ 900,00 / 12 x 1 = R$ 75,00
- 1/3 férias sobre aviso 33,33% => R$ 75,00 / 3 = R$ 25,00
- Subtotal de vencimentos = R$ 3.790,00
Descontos:
- Faltas => R$ 900,00 / 30 x 2 = R$ 60,00
- DSR sobre falta => R$ 900,00 / 30 x 1 = R$ 30,00
- INSS sobre rescisão => (R$ 1.530,00 + R$ 60,00 – R$ 90,00) x 9% = R$ 135,00
- INSS sobre 13º salário => (R$ 525,00 + R$ 75,00) x 8% = R$ 48,00
- Vale Transporte => (R$ 60,00 x 6%) = R$ 3,60
- Sub-total de descontos = R$ 276,60
Líquido a pagar = R$ 3.513,40
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Introdução
Nesta nova unidade estudaremos o 13º salário, férias individuais e coletivas, além de 
entendermos melhor o que é uma rescisão de contrato e quais os principais motivos para que 
ela ocorra.
Para cada caso, serão apresentados exemplos práticos, conforme veremos a seguir.
13º salário
O 13º salário, também conhecido como gratificação de Natal, está previsto na Constituição 
Federal, em seu art. 7º, inciso VIII. Neste foi instituído o direito aos trabalhadores em receber um 
13º salário, calculado com base na sua remuneração integral ou ainda no valor da aposentadoria, 
quando for o caso. 
Para efetivamente estabelecer as regras do 13º salário, foi criada a Lei 4.090/1962, que 
posteriormente foi complementada e regularizada pela Lei 4.749/1965 e o Decreto nº 
57.155/1965.
O valor desta gratificação é pago na proporcionalidade de 1/12 para cada mês ou fração 
superior a 15 dias trabalhados pelo empregado. Trabalhando por um ano completo, o trabalhador 
fará jus à sua remuneração integral.
Seu pagamento também será devido nos casos de rescisão contratual sem justa causa, 
observando a mesma proporcionalidade citada acima.
Esta gratificação poderá ser parcelada em até duas vezes. A primeira parcela será considerada 
como um adiantamento de 13º salário, sem qualquer tipo de incidência de INSS ou IRRF e 
equivale à metade do total a receber. Seu pagamento deverá ocorrer até a data limite de 30/11 
do respectivo ano vigente. 
A segunda parcela, a qual incidirá toda a tributação devida com o desconto do adiantamento, 
deverá ser paga até 20/12. 
Por opção do empregador, poderá ser pago o adiantamento de 13º salário, ou sua parcela 
integral, em meses diferenciados para cada empregado, desde que observado as datas limites 
estabelecidas.
No mês de janeiro, poderá o trabalhador também solicitar o adiantamento de seu 13º salário 
quando da ocasião de suas férias, observando que caso a solicitação seja realizada após esta 
competência, a empresa não será obrigada ao pagamento.
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Unidade: 13º Salário, Férias e Rescisão de Contrato
Abaixo, alguns exemplos de como calcular esta gratificação:
• Empregado mensalista admitido em 01/03/2011, com salário de R$ 1.000,00.
 Devido à admissão ter ocorrido em março/2011, o empregado trabalhou 10 meses durante 
o ano e seu 13º salário será calculado sobre a fração de 10/12, em que:
- 1ª parcela – Adiantamento:
- R$ 1.000,00 / 12 meses do ano = R$ 83,33333...
- R$ 83,33333... x 10 meses trabalhados = R$ 833,33 / 2 = R$ 416,67
- 2ª parcela
- R$ 1.000,00 / 12 meses do ano = R$ 83,33333...
- R$ 83,33333... x 10 meses trabalhados = R$ 833,33
- R$ 833,33 – R$ 416,67 – R$ 66,67 (INSS de 8%) = R$ 349,99
 Supondo que este mesmo empregado trabalhe durante todo o ano de 2012, com apenas um 
reajuste salarial para R$ 1.300,00, receberá os seguintes valores de 13º salário:
- 1ª parcela – Adiantamento:
- R$ 1.300,00 / 2 = R$ 650,00
- 2ª parcela
- R$ 1.300,00 – R$ 650,00 – R$ 117,00 (INSS de 9%) = R$ 533,00
Lembrando que caso o funcionário receba proventos que integrem ao salário, tais como 
adicional de periculosidade, insalubridade, horas extras e outros estes farão parte da base de 
cálculo do 13º salário. 
Férias individuais
O benefício das férias é previsto na CLT, em seu art. 129, que diz: “todo empregado terá 
direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”. Quando 
completado um ano de trabalho, o empregado possuirá direito a um descanso de férias de 30 
dias, ou seja, para cada mês trabalhado, receberá 1/12 de férias, que equivalem a 2,5 dias de 
descanso. A este, ainda será acrescido 1/3 do total a receber.
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Na admissão, será criado para cada trabalhador um período aquisitivo, que por sua vez, 
definirá também um prazo de tempo para concessão do pagamento e descanso das férias. 
Este prazo será de até doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver 
adquirido o direito ao descanso. A partir deste, o empregador em época mais propícia ao 
andamento de suas atividades, definirá uma data para gozo. Não obedecendo a data limite, 
arcará com o pagamento dobrado da respectiva remuneração, conforme preceitua o art. 
137, também da CLT.
Para garantir o direito às férias, deverá o trabalhador se atentar a quantidade de faltas 
injustificadasocorridas dentro do período aquisitivo. Conforme vimos na unidade anterior, as 
faltas que não poderão ser consideradas para redução do período de descanso de férias são 
aquelas constantes no art. 131 e 473 da CLT. Caso possua outras faltas não justificadas, deixará 
o empregado de ter direito ao recesso integral, conforme tabela abaixo:
Quantidade de faltas Dias de férias
até 5 dias 30 dias
de 6 a 14 dias 24 dias
de 15 a 23 dias 18 dias
de 24 a 32 dias 12 dias
acima de 33 0 dias
Outros motivos que poderão gerar a perda do direito de férias ao funcionário, conforme art. 
133 da CLT, são:
I – deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias 
subsequentes à sua saída;
II – permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 
30 (trinta) dias;
III – deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) 
dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; 
e
IV – tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho 
ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
Quando a empresa definir o período que o trabalhador descansará, deverá comunicar ao 
mesmo dentro de um prazo mínimo de 30 dias, permitindo assim que o empregado se programe. 
O prazo de pagamento destas férias será de até dois dias úteis anteriores ao gozo.
Em ocasiões especiais, poderão as férias serem divididas em duas partes, desde que nenhum 
dos períodos sejam inferiores a dez dias corridos. Exceção a este caso serão os menores de 
dezoito anos e maiores de cinquenta anos, que somente deverão descansar o período integral 
à que fizerem direito.
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Unidade: 13º Salário, Férias e Rescisão de Contrato
O trabalhador, quando possível, deverá disponibilizar sua CTPS ao empregador, para as 
referidas anotações e atualizações.
Segue exemplo prático de como calcular as férias individuais:
• Período aquisitivo: de 01/04/2011 a 31/03/2012 – funcionário horista, com salário de R$ 
7,50: 
- Férias normais = 220 horas mensal = R$ 7,50 x 220 horas = R$ 1.650,00
- 1/3 sobre férias normais = R$ 1.650,00 / 3 = R$ 550,00
- R$ 1.650,00 + R$ 550,00 = R$ 2.200,00
Este será o valor bruto a pagar, observando que ainda deverão incidir os descontos de 
INSS e IRRF.
Sobre a base de cálculo das férias, deverão integrar também horas extras, adicional noturno, 
de insalubridade, de periculosidade e outros, caso houver.
Abono Pecuniário
Muitas vezes os empregados solicitam a empresa onde trabalham a “venda” de suas férias. 
Apesar de ser um termo bastante utilizado, esta venda de férias nada mais é que a conversão 
de 1/3 do período de descanso de férias do trabalhador para o abono pecuniário, onde este irá 
descansar apenas por 20 dias e trabalhará o restante dos 10 dias normalmente, recebendo seu 
salário habitual. 
Quando desejar, deverá o funcionário requerer o abono à empresa, com antecedência 
mínima de 15 dias do término do período aquisitivo.
Abaixo, exemplo de como seria às férias com o referido abono:
• Período aquisitivo: de 01/03/2011 a 29/02/2012 – funcionário mensalista, com salário de 
R$ 900,00: 
- Férias normais = 20 dias = R$ 900,00 / 30 dias x 20 dias = R$ 600,00
- 1/3 sobre férias normais = R$ 600,00 / 3 = R$ 200,00
- Abono pecuniário = R$ 900,00 / 30 x 10 = R$ 300,00
- 1/3 sobre abono pecuniário = R$ 300,00 / 3 = R$ 100,00
- Total bruto a receber = R$ 1.200,00
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O total bruto com abono pecuniário será idêntico ao valor das férias individuais normais, a 
diferença está no pagamento mensal do empregado, que haverá um crédito a maior de 10 dias 
trabalhados, visto o seu retorno antecipado às suas funções.
As férias coletivas são aquelas concedidas a todos os empregados da organização ou de 
determinados setores ao mesmo tempo, de forma a gerar uma paralisação geral ou parcial da 
empresa.
Quando ocorrer estes casos, o empregador deverá comunicar com antecedência mínima 
de 15 dias, o Ministério do Trabalho Emprego, através de documento assinado pelo sócio, 
informando as datas de início e fim do descanso de férias coletivas, avisando ainda se esta 
ocorrerá em todo o estabelecimento, ou se somente em departamentos específicos. 
Após o envio ao Ministério, terá de notificar também o Sindicato profissional da categoria, 
além de fixar em local visível a todos os colaboradores um aviso das mesmas férias.
Habitualmente nestes casos, o descanso de férias é divido em dois períodos, que da mesma 
forma que nas férias individuais, não poderão ser inferiores a 10 dias corridos. 
O empregado também deverá entregar sua CTPS à empresa quando possível, para as devidas 
anotações e atualizações de férias.
Quando ocorrerem férias coletivas para empregados que foram admitidos a menos de um 
ano, deverá ser alterado o período aquisitivo, visto que o mesmo não terá direito a 30 dias de 
descanso. Abaixo, exemplo desta alteração:
• Funcionário admitido em 01/09/2011 – Férias coletivas com início em 19/12/2011
- Período aquisitivo sem férias coletivas: de 01/09/2011 a 31/08/2012 (direito a 30 dias);
- Período aquisitivo com férias coletivas: de 01/09/2011 a 18/12/2011 (direito a 13 dias);
- Período aquisitivo seguinte ao pagamento das férias coletivas: de 19/12/2011 a 18/12/2012 
(direito a 30 dias).
Caberá à empresa controlar a quantidade de dias de direito dos trabalhadores que sofrerem 
alteração de período aquisitivo, conforme modelo acima, pois em alguns casos, poderá ocorrer 
a sobra um resíduo de dias inferior a dez, o que não poderá ocorrer, conforme art. 139 em seu 
§1ª, tendo assim de ser concedido o descanso integralmente.
Férias Coletivas
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Unidade: 13º Salário, Férias e Rescisão de Contrato
Alguns sindicatos, em cláusulas específicas, determinam que a empresa não compute para 
efeito de descanso os feriados de Natal (25/12) e Ano Novo (01/01), onde assim, estes deverão 
ser desconsiderados da contagem oficial. Poderá ainda haver outras datas diferentes destas, 
conforme cada categoria e Convenção Coletiva de Trabalho.
Os valores e prazos de pagamento das férias coletivas não se diferenciam das férias 
individuais, devendo a empresa atentar-se principalmente aos períodos aquisitivos e 
quantidades de dias concedidos.
O contrato de trabalho, como vimos na unidade I, é celebrado entre duas partes: o empregador 
e o empregado. Quando uma das partes decide cessar a relação de trabalho, ocorre a rescisão 
de contrato, onde é elaborado um recibo de quitação das verbas rescisórias, com todos os 
direitos adquiridos pelo funcionário até aquele momento, observando indenizações e descontos, 
conforme cada caso.
Os principais motivos de rescisão do contrato de trabalho são:
• Pedido de demissão;
• Dispensa pelo empregador sem justa causa;
• Dispensa pelo empregador com justa causa;
• Término antecipado pelo empregador do contrato de experiência;
• Término antecipado pelo empregado do contrato de experiência;
• Término normal do contrato de experiência;
• Dispensa Indireta;
• Rescisão por culpa recíproca;
• Aposentadoria Especial;
• Falecimento.
Para que a rescisão tenha validade, independente dos motivos apresentados acima, os 
trabalhadores, com mais de um ano de serviço na mesma empresa, deverão ter seu recibo 
de quitação homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, Sindicato Profissional ou 
Tribunal Arbitral.
Rescisão
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Na ausência de qualquer um destes, poderá ainda a assistência ser prestada pelo Ministério 
Público, Defensor Público ou Juiz de Paz, respectivamente.
Para cada tipo específico de rescisão, serão pagos aviso prévio, 13º salário, saldo de salário, 
férias ou multa rescisória de 40% do FGTS, conforme tabela abaixo:
Motivos
Saldo 
de 
salário
Aviso 
Prévio
13º 
salário
Férias 
Vencidas ou 
Proporcionais
1/3 
sobre 
FériasMulta de 
FGTS 
40%
Pedido de demissão sim não sim sim sim não
Dispensa pelo empregador 
sem justa causa sim sim sim sim sim sim
Dispensa pelo empregador 
com justa causa sim não não
somente 
vencidas sim não
Término antecipado pelo 
empregador do contrato de 
experiência
sim não sim sim sim sim
Término antecipado pelo 
empregado do contrato de 
experiência
sim não sim sim sim não
Término normal do contrato 
de experiência sim não sim sim sim não
Dispensa Indireta sim sim sim sim sim sim
Rescisão por culpa recíproca sim sim sim sim sim sim
Aposentadoria Especial sim não sim sim sim não
Falecimento sim não sim sim sim não
Conforme art. 482º da CLT, são razões para a rescisão de contrato por justa causa: 
Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do 
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual 
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha 
havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
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Unidade: 13º Salário, Férias e Rescisão de Contrato
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer 
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima 
defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra 
o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, 
própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de 
empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, 
de atos atentatórios contra a segurança nacional.
Para a empresa efetuar a dispensa por justa causa, independente de qual dos motivos 
previstos no artigo acima, deverá possuir provas e, se possível, testemunhas que comprovem o 
enquadramento nesta modalidade de rescisão. Muitas vezes, por ausência destes, o empregador 
poderá perder um processo trabalhista, gerando prejuízos à empresa. 
Nos casos de contrato de experiência, que possuem prazo certo para término, quando 
antecipado o desligamento, caberá uma indenização equivalente a metade da remuneração a 
que teria direito, conforme art. 479º da CLT.
Já para os funcionários que estão contratados por prazo indeterminado, quando do seu 
desligamento, haverá o pagamento ou desconto do aviso prévio, conforme cada caso.
Para os pedidos de demissão, poderá o trabalhador optar por trabalhar um período de trinta 
dias corridos à empresa. Durante esse tempo, o empregador terá a possibilidade de efetuar uma 
nova contratação para substituir o empregado que está se desligando, não prejudicando assim, 
o andamento das atividades. Caso o funcionário não queira trabalhar esse período, a empresa 
poderá realizar um desconto equivalente aos 30 dias de aviso prévio não trabalhado.
Em contrapartida ao pedido de demissão, quando é a empresa que efetua a demissão sem 
justa causa, será devido o aviso prévio ao empregado. Esta poderá solicitar ao funcionário que 
trabalhe por um período de 30 dias corridos, ou ainda, indenizar essa quantidade de tempo, 
conforme sua opção. Escolhendo o aviso prévio trabalhado, deverá ser observada a redução da 
jornada de trabalho, onde o empregado escolherá entre a diminuição de duas horas diárias de 
trabalho, ou ainda, 7 dias corridos, conforme art. 488º da CLT, que diz:
Art. 488. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do 
aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador será reduzido de 
duas horas diárias sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único. É facultado ao empregado trabalhar sem redução das 2 
(duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao 
serviço sem prejuízo do salário integral, por (um) dia, na hipótese do inciso 
I, e por 7 (sete) dias corridos na hipótese do inciso II, do Art. 487 desta 
Consolidação.
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Com a Lei 12.506/2011, foram incluídas novas regras a contagem de dias do aviso prévio, 
conforme parágrafo único, do art. 1º que diz:
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 
(três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 
60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
Sendo assim, para aos empregados que possuem menos de um ano de trabalho, serão 
devidos 30 dias de aviso prévio, e para cada ano ou fração superior a seis meses, serão devidos 
mais 3 dias, limitados ao total de 90 dias corridos. Seguem alguns exemplos:
• Funcionário que trabalhou por 3 anos na mesma empresa:
- 3 anos de trabalho x 3 dias = 9 dias + 30 dias de aviso prévio mínimo = 39 dias
• Funcionário que trabalhou por 10 anos na mesma empresa:
- 10 anos de trabalho x 3 dias = 30 dias + 30 dias de aviso prévio mínimo = 60 dias
Todos os direitos acima citados serão pagos com base na ultima remuneração percebida pelo 
empregado, observando que sempre que houverem horas extras, adicional noturno, adicional 
de insalubridade ou periculosidade, estes serão acrescidos a base, como médias.
O prazo para pagamento das verbas rescisórias deverá obedecer ao art. 477 da CLT, em seu 
§ 6, que cita:
§ 6º O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou 
recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:
a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou
b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando 
da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de 
seu cumprimento.
Ou seja, quando o aviso prévio for trabalhado, ou ainda nos casos de término do contrato 
de experiência, o prazo de pagamento da rescisão será de até um dia útil após o seu término. 
Quando indenizado, ou ainda, se não houver o referido aviso, o prazo de pagamento será de 
dez dias corridos após a notificação ao empregado.
Não cumprindo estes prazos, a empresa arcará com uma multa equivalente a um salário 
nominal do trabalhador, conforme § 8º, do mesmo artigo:
§ 8º A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator 
à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa 
a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente 
corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando comprovadamente, 
o trabalhador der causa à mora.
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Unidade: 13º Salário, Férias e Rescisão de Contrato
Abaixo, segue exemplo de um cálculo de rescisão de contrato de trabalho:
• Funcionário mensalista, admitido em 01/08/2010, com salário de R$ 1.200,00 e demitido 
em 15/05/2012.
Observação: O mesmo não gozou nenhum período aquisitivo de férias.
Vencimentos:
- Aviso Prévio Indenizado 36 dias => R$ 1.200,00 / 30 x 36 = R$ 1.440,00
- Saldo de salário 15 dias => R$ 1.200,00 / 30 x 15 = R$ 600,00
- 13º salário 05/12 => R$ 1.200,00 / 12 x 5 = R$ 500,00
- Férias Vencidas 12/12 => R$ 1.200,00 / 12 x 12 = R$ 1.200,00
- Férias Proporcionais 10/12 => R$ 1.200,00 / 12 x 10 = R$ 1.000,00
- 1/3 sobre férias 33,33% => (R$ 1.200,00 + R$ 1.000,00) / 3 = R$ 733,33
- 13º salário sobre aviso 01/12 => R$ 1.200,00 / 12 x 1 = R$ 100,00
- Férias sobre aviso 01/12 => R$ 1.200,00 / 12 x 1 = R$ 100,00
- 1/3 férias sobre aviso 33,33% => R$ 100,00 / 3 = R$ 33,33
- Subtotal de vencimentos = R$ 5.506,66
Descontos:
- INSS sobre rescisão => (R$ 1.440,00 + R$ 600,00) x 11% = R$ 224,40
- INSS sobre 13º salário => (R$ 500,00 + R$100,00) x 8% = R$48,00
- Vale Transporte 6% => (R$ 600,00 x 6%) = R$ 36,00
- Subtotal de descontos = R$ 308,40
Líquido a pagar = R$ 5.198,26
A empresa deverá observar também se há outros descontos ou vencimentos para incluir 
na rescisão de contrato, tais como: indenizações diversas, anuênios, triênios, horas extras, 
empréstimos, faltas, atrasos, entre outros.
Outros direitos que poderão ainda ser devidos ao trabalhador, observando o motivo de 
desligamento ocorrido, serão o saque de FGTS (que inclui o valor depositado mensalmente e a 
multa de 40%) e o seguro desemprego (pago com base na média salarial dos últimos três meses, 
e com parcelas definidas de acordo com o período de tempo trabalhado na empresa).
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Material Complementar
Para esta unidade, serão sugeridos dois livros muito interessantes, como segue:
“Rescisão do Contrato de Trabalho - Manual Prático”, do autor Aristeu de Oliveira é uma 
boa opção para estudar de forma prática e teórica, a rescisão de contrato de trabalho. Nele são 
abordados diversos assuntos, como: cálculo de verbas rescisórias para pedido de demissão; 
dispensa com e sem justa causa; pagamentos complementares; banco de horas, entre outros. 
Com a leitura desse livro, será possível agregar novos conhecimentos, voltados ao conteúdo 
desta unidade.
Outra boa fonte de pesquisa é o livro “Clt Prática - Interpretações para Departamento 
Pessoal”, do autor Gilson Gonçalves, que já foi indicado na unidade anterior. Esclarece com 
base na legislação diversas dúvidas do cotidiano, relacionadas a férias, 13º salário e também 
rescisão de contrato.
Caso tenha interesse, pesquise também outras bibliografias. Isto será muito importante no 
seu dia-a-dia.
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Unidade: 13º Salário, Férias e Rescisão de Contrato
Referências
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm. Acessado em 25/03/2012.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acessado em 25/03/2012.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4749.htm. Acessado em 25/03/2012.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/1950-1969/d57155.htm. Acessado em 25/03/2012.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm. Acessado em 25/03/2012.
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