ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 4

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503530371)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto complexo de ações. Qual das opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma das principais ações?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura salarial.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503530340)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Como se determina a hierarquia dos diversos cargos de uma empresa, de forma clara e relativamente objetiva?
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Estabelecendo o valor relativo dos cargos.
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503331347)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Podemos afirmar que avaliação de cargos representa:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Posição relativa que o mesmo ocupa na estrutura hierárquica da organização de forma que possa ser transformado em valor absoluto ( salários)
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503330095)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Cargos-chave são normalmente utilizados na seleção dos fatores e nos testes para validação do manual de avaliação de cargos. São características dos cargos-chave:
		
	
	
	
		 
	Representar toda a estrutura, do menor ao maior cargo, além de todas as áreas da empresa (ou da maior parte). Deve, preferencialmente, possuir grande número de ocupantes.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503491673)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Os processos de avaliação de cargos normalmente são conduzidos através de comitês formados por gerentes, diretores e executivos da alta direção. O papel do referido comitê, normalmente, é o de:
		
	
	
	
		 
	Apoiar o processo de hierarquização dos cargos, conforme critérios definidos pelo método de avaliação de cargos empregado;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503532440)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	A avaliação de cargos com base no Sistema Pontos fundamenta-se em:
		
	
	
	
		 
	Fatores de Avaliação