apol 1 11042016 AVAL. DESEMP E SEG NO TRAB. NOTA 100

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Questão 1/5
A avaliação de desempenho é considerada uma prática integradora de todas as outras práticas da área de recursos humanos, pois pode gerar impacto em todas elas. 
Considere os principais usos da avaliação de desempenho para analisar as afirmativas abaixo e depois assinalar a selecione as alternativas que as apresentam, para então assinalar a correta:
I. Embasamento dos aumentos salariais
II. Identificação de necessidades de treinamento
III. Decisões sobre a escolha dos fornecedores da empresa
IV. Decisões de promoção ou movimentação de funcionários
	
	A
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	B
	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas
	
	C
	Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas
	
	D
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas
Questão 2/5
Em caso de acidente de trabalho, a empresa deverá preencher o formulário, comunicando o ocorrido com seu empregado, havendo ou não afastamento, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato à autoridade competente, sob pena de multa.
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, o nome do formulário que deve ser preenchido em caso de acidente de trabalho.
	
	A
	CAT
	
	B
	SUS
	
	C
	PPRA
	
	D
	NR     
   
Questão 3/5
Acidente de Trabalho é a lesão corporal ou perturbação funcional que causa morte ou redução da capacidade laborativa, temporária ou permanente, que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, sofrida pelo empregado.
Com base no conteúdo estudado a respeito do que é considerado Acidente do Trabalho pela legislação Brasileira, analise as afirmativas abaixo e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois assinale a alternativa que contém a sequência correta.
 
(   ) Acidente ocorrido no trajeto entre a residência e o local de trabalho do segurado.
(   ) Acidente ocorrido durante os finais de semanas não trabalhados.
(   ) Acidente ocorrido durante o período destinado à refeição ou descanso no local de trabalho ou durante este.
(   ) Acidente ocorrido durante o feriado enquanto o segurado está no exercício do trabalho.
	
	A
	V – F – V – V
	
	B
	F – F – V – V
	
	C
	V – F – F – V
	
	D
	F – V – F – F
Questão 4/5
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) tem como objetivo observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir, e até eliminar, os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.
Dentre as opções a seguir, assinale aquela que apresenta, corretamente, a composição da CIPA.
	
	A
	Apenas profissionais com cargo de gerência ou liderança.
	
	B
	Apenas profissionais da área da saúde, tais como: médicos, psicólogos e enfermeiros.
	
	C
	Qualquer profissional que faça parte do quadro de funcionários da empresa.
	
	D
	Apenas profissionais que já tenham tido experiências anteriores relacionadas com o SESMT.
Questão 5/5
“Gente é mais importante que processos. Processos não produzem; gente sim. Processos não pensam, sentem ou criam. Gente sim. Antes que os processos possam ser melhorados, nossa gente deve ser melhorada”. (Willingham, 1999). Visando essa melhoria os profissionais de RH podem contar com a ferramenta de avaliação de desempenho.
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta um dos objetivos da avaliação do desempenho.
	
	A
	A avaliação de desempenho é um mecanismo para decidir sobre o corte de pessoal.
	
	B
	A avaliação de desempenho oferece parâmetro para o avaliado, pois toda pessoa precisa saber a respeito do seu desempenho, para saber como está fazendo o seu trabalho.
	
	C
	A avaliação de desempenho permite o controle dos funcionários para que os mesmos não saiam da linha.
	
	D
	A avaliação de desempenho deve ser feita com objetivo de controle do RH, para fim de cumprimento de ordem.
 
1 – C, 2-A, 3-A, 4-C, 5-B