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21/04/2016 BDQ Prova
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  1a Questão (Ref.: 201101479658) Pontos: 0,0  / 1,0
É fonte formal do Direito do Trabalho:
A jurisprudência.
A analogia.
A equidade.
  O costume.
  A Convenção Coletiva de Trabalho.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201101465072) Pontos: 1,0  / 1,0
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Continuidade da Relação de Emprego.
  Condição Mais Benéfica
Intangibilidade Contratual Objetiva.
  3a Questão (Ref.: 201102008488) Pontos: 1,0  / 1,0
Equiparam­se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. Complete a frase:
Autônomo
Empregado
Entidades do Terceiro Setor
  Empregador
Empresa pública
  4a Questão (Ref.: 201101912058) Pontos: 1,0  / 1,0
São requisitos legais que definem quem é empregado:
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
  Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
  5a Questão (Ref.: 201101460905) Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
60 dias improrrogáveis;
  Até 90 dias improrrogáveis.
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
1 ano;
até 30 dias improrrogáveis.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201101794618) Pontos: 1,0  / 1,0
Conceitua­se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
  Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
Presta serviços relacionados a emprego temporário.
Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
 Gabarito Comentado.
21/04/2016 BDQ Prova
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  7a Questão (Ref.: 201102000980) Pontos: 1,0  / 1,0
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe
é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
  30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
  8a Questão (Ref.: 201101913549) Pontos: 1,0  / 1,0
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do
adicional de periculosidade é de
10%
20%
40%
50%
  30%
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201101825317) Pontos: 0,0  / 1,0
Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor­Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem
juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy
possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor­Perfeito:
  não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o
fracionamento das férias de Suzy, somente.
  não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o
fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o
fracionamento apenas das férias de Raquel.
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido
o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o
fracionamento das férias em qualquer hipótese.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201102000969) Pontos: 1,0  / 1,0
Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da
Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da
Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença­ paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante,
está afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação
das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
I e II.
III e IV.
  I, II e III.
II, III e IV.
I e III.