LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA EXERC RESOLVIDO

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Simulado: GST0571_SM_200902011742 V.1 
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	Aluno(a): ANTONIO RIBEIRO DE OLIVEIRA
	Matrícula: 200902011742
	Desempenho: 10,0 de 10,0
	Data: 22/04/2016 11:24:57 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 200902615436)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200902279192)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200902283552)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São direitos do empregado doméstico:
		
	
	adicional de transferência
	 
	décimo terceiro salário
	
	adicional de periculosidade
	
	adicional de insalubridade
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200902612330)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200902060523)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200902059949)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	60 dias improrrogáveis;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200902678882)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
		
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200902251729)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	
	15% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200902023650)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200902787972)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo
		
	
	deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua saída.
	 
	permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
	
	tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 meses, embora descontínuos.
	
	deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
	
	tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5 meses, embora descontínuos.