Avaliação 6

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26/04/2016 Aluno: SANDRA FERREIRA DE OLIVEIRA •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=795&turma=467893&topico=2024040 1/2
  1a Questão (Ref.: 201409226265)  Fórum de Dúvidas (8)       Saiba   (1)
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de
emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu conversar com seu empregador para que ele o
demita sem justa causa. O empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao
emprego e não mais retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses de
terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a situação de Julio Cesar:
Pedido de Demissão
Culpa recíproca
Justa Causa do empregador
  Justa causa do empregado por abandono de emprego
Demissão sem justa causa
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201409212034)  Fórum de Dúvidas (8)       Saiba   (1)
Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada
ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende­se
desde a con firmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o
registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de
direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o
tér mino do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses,
a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio­doença acidentário,
independentemente de percepção de auxílio­acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
  I, III e V.
II, III e IV.
II, IV e V.
I, II e V.
I, II e III.
  3a Questão (Ref.: 201409226234)  Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba   (1)
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e resolveu pedir demissão e cumprir aviso prévio trabalhado. O
empregador informou que João deverá observar o prazo para o cumprimento estabelecido pela Lei
12.506/2011, que estabeleceu aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. João esta em
dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que deverá cumprir o aviso
prévio trabalhado. Marque a opção correta:
90 dias
72 dias
86 dias
  30 dias
68 dias
 Gabarito Comentado
Consulta
Realce
26/04/2016 Aluno: SANDRA FERREIRA DE OLIVEIRA •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=795&turma=467893&topico=2024040 2/2
  4a Questão (Ref.: 201409063354)  Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba   (1)
É incorreto afirmar com relação ao aviso prévio:
  A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, nunca sendo garantida a integração desse período no seu tempo de
serviço.
  é indevido o aviso prévio na demissão sem justa causa.
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de
serviço.
é devido aviso prévio na despedida por justa causa do empregado que cometeu furto.
é indevido o aviso prévio na despedida indireta.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201409274433)  Fórum de Dúvidas (8)       Saiba   (1)
(IADES ­ 2013) A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema, assinale
a alternativa correta.
O dirigente sindical tem estabilidade provisória, a partir de sua posse no cargo até um ano, após o fInal
do mandato.
O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde o registro da candidatura até dois anos, após o
mandato.
A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o sexto mês,
após o parto.
O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde a sua posse até um ano, após o mandato.
  A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confrmação da gravidez até o quinto mês,
após o parto.
  6a Questão (Ref.: 201409098895)  Fórum de Dúvidas (8)       Saiba   (1)
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18
(dezoito) anos de idade.Assinale a opção CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz;
Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores;
Não há justa causa, por se tratar de empregado menor;
Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido);
  Há justa causa.