módulo 7 ED UNIP

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Exercício 1:
No que concerne à estabilidade, assinale a alternativa correta:
A)
O período de estabilidade gestante conta-se da comprovação da gravidez ao empregador até 12
meses após o parto.
 
 
B)
O mandato dos membros eleitos de CIPA tem duração de 1 ano, permitida somente uma reeleição.
 
 
C)
Empregado acidentado no trabalho tem estabilidade de 1 ano, independentemente do afastamento da
atividade laboral e da percepção do auxílio doença acidentário.
 
 
D)
Representantes dos trabalhadores, titulares e suplentes, no Conselho Curador do FGTS, não possuem
estabilidade no emprego.
 
 
E)
A estabilidade do dirigente sindical começa a partir do registro da candidatura e, se eleito, se estende
por até 2 anos após o término do mandato.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 2:
A estabilidade do dirigente sindical:
A)
começa a partir do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 2 anos após o término do
mandato.
 
 
B)
começa a partir do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 6 meses após o término do
mandato.
 
 
C)
começa a partir da posse e se estende por até 1 ano após o término do mandato.
 
 
D)
começa a partir da posse e se estende por até 2 anos após o término do mandato.
 
 
E)
começa a partir do registro da candidatura e, se eleito, se estende por até 1 ano após o término do
mandato.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
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Exercício 3:
Josefina, grávida, foi dispensada no terceiro mês de gestação. Como advogado(a) dela assinalar qual
não é direito da mesma:
A)
A empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto possui
estabilidade no emprego, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da mesma.
 
 
B)
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta do direito da gestante a
estabilidade no emprego.
 
 
C)
O simples fato de estar grávida já lhe assegura a estabilidade no emprego, mesmo que desconheça o
estado gravídico.
 
 
D)
Tem a empregada gestante direito a postular na Justiça do Trabalho a reintegração no emprego.
 
 
E)
A empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto possui
estabilidade no emprego, sendo vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da mesma.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
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Exercício 4:
É correto afirmar que a estabilidade provisória,
A)
 
garantida aos membros indicados da CIPA, expira em um ano após o término do mandato.
B)
 
decorrente de acidente de trabalho, é condicionada ao afastamento médico por período superior a 15 dias
e ao recebimento do benefício auxílio doença acidentário.
C)
decorrente de acidente de trabalho, é aplicada a todas as modalidades de contrato de trabalho, exceto aos
contratos por prazo determinado.
D)
do dirigente sindical, cessa na ocorrência de falta grave e pode ser rescindido por justa causa,
independente da instauração de inquérito judicial para apuração da falta grave.
E)
da gestante, cessa na ocorrência de fechamento da empresa, situação em que lhe é garantido o
pagamento de indenização equivalente ao período estabilitário.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
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Exercício 5:
Saulo, empregado sindicalizado, foi dispensado, sem justa causa, da empresa onde trabalhava, nove meses
após o término do exercício do mandato de cargo de direção no sindicato de sua categoria. Na mesma
empresa trabalhou Jacira, também sindicalizada, que foi dispensada, sem justa causa, dois dias após o
registro de sua candidatura a cargo de direção no sindicato da sua categoria. De acordo com a
Constituição Federal, a dispensa de Saulo:
A)
e a de Jacira teriam sido realizadas corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural, único caso
em que não poderiam ser realizadas.
 
 
B)
foi incorretamente realizada, porque vedada, e a de Jacira teria sido realizada corretamente, desde que não
se tratasse de sindicato rural.
 
 
C)
foi realizada corretamente, porque permitida, e a de Jacira incorretamente, porque vedada.
 
 
D)
e a de Jacira foram realizadas corretamente, porque permitidas.
 
 
E)
e a de Jacira foram incorretamente realizadas, porque vedadas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
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Exercício 6:
O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho,
A)
enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando inferior
a quinze dias.
 
 
B)
computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização.
 
 
C)
computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.
 
D)
enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador.
 
 
E)
não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, na hipótese
de culpa exclusiva do empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
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Exercício 7:
Com relação às estabilidades provisórias, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
 
I – O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada não afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade à gestante, conforme jurisprudência do TST.
 
II – Marina é componente da CIPA na qualidade de vice-presidente. A CIPA terá duração de 1 ano.
Nessa mesma composição, mediante indicação do empregador, Sueli exerce a atribuição de
secretária da CIPA. Com base nesses dados é possível afirmar que apenas Marina terá estabilidade de
1 ano após o término do mandato.
 
III – Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há
razão para subsistir a estabilidade do dirigente sindical, conforme jurisprudência do TST.
 
IV – Os empregados que sejam eleitos diretores de sociedade cooperativa, gozarão de garantia de
emprego nas mesmas condições asseguradas aos dirigentes sindicais, abrangendo inclusive os
membros suplentes, conforme jurisprudência do TST.
A)
somente a assertiva III está correta.
 
 
B)
somente as assertivas II, III e IV estão corretas.
 
 
C)
somente as assertivas I, II e III estão corretas.
 
 
 
D)
somente as assertivas I, II e IV estão corretas.
 
 
 
E)
todas as assertivas estão corretas.
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
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Exercício 8:
Cosme e Damião eram empregados da Concretur, empresa do ramo da engenharia, e membros da
CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes); o primeiro, representante dos empregados,
ocupava o cargo de diretor, enquanto o segundo, representante do empregador, presidia a respectiva
comissão. Ambos foram surpreendidos com a comunicação de dispensa, sem justa causa, no curso
de seus mandatos. Propuseram ação trabalhista reivindicando a reintegração no emprego. À luz do
art. 10, II, “a” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, escolha a alternativa correta para
decidir a questão:
A)
ambos fazem jus à estabilidade provisória pela condição de cipeiro.
 
 
B)
inexiste qualquer estabilidade no caso em tela.
 
 
C)
apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória acidentária, decorrente de acidente do trabalho.
 
 
D)
apenas Damião faz jus à estabilidade provisória.
 
 
E)
apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
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Exercício 9:
Para que a garantia no emprego em razão da candidatura do empregado a dirigente sindicalse
consolide, a CLT dispõe no art. 543, § 3º que: “Para os fins deste artigo, a entidade sindical
comunicará por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a este
comprovante no mesmo sentido”.
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-presidente na chapa, mas o
sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que, ignorando a situação, concedeu aviso prévio
à empregada 10 dias depois. Nessa hipótese, de acordo com o entendimento do TST, assinale a
afirmativa correta.
A)
O empregador, a seu critério, aceitará ou não a justificativa tardia da empregada que se candidatou a
dirigente sindical e mantém seu contrato de trabalho.
 
 
B)
O empregador fica obrigado a respeitar a garantia no emprego, mesmo que seja informado deste fato
após a ruptura da interlocução, devendo readmiti-la.
 
 
C)
O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja comunicado posteriormente da candidatura
da empregada, desde que isso ocorra enquanto o pacto laboral estiver em vigor.
 
 
D)
A empresa não precisa respeitar a garantia no emprego porque o prazo legal não foi observado, de
modo que isso não a vincula. Ademais, ignorando a garantia da empregada, a empresa não teria agido
de má-fé.
 
 
E)
O empregador tem de respeitar a garantia, porque inexiste obrigatoriedade de comunicação da
candidatura da empregada a eleição para cargo de dirigente sindical.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
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Exercício 10:
Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confecção, a título de experiência, por 45 dias. No 35º dia
após a admissão, Rodrigo foi vítima de um acidente do trabalho de média proporção, que o obrigou ao
afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:
A)
Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui garantia no
emprego, mesmo no caso de contrato a termo.
 
 
B)
O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que nenhum
fator, por mais relevante que seja, poderá elastecê-lo.
 
 
C)
Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas
caducidade contratual, que é outra modalidade de rompimento.
 
 
D)
Rodrigo não pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razão do acidente do trabalho sofrido,
terá garantia no emprego até 5 meses após o retorno, conforme Lei previdenciária.
 
 
E)
O contrato poderá ser rompido porque não restou configurado o acidente do trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
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Exercício 11:
Carolina, Mariana e Antônio são empregados da empresa Viação Mar Azul Ltda. Carolina foi
contratada por prazo determinado e descobriu que está grávida. Mariana, contratada por
prazo determinado, recentemente sofreu um acidente de trabalho e encontra-se afastada de
suas atividades profissionais. Antônio, por sua vez, contratado por prazo indeterminado,
acaba de registrar sua candidatura a cargo de direção de entidade sindical. Neste caso, nos
termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é correto afirmar:
A)
O desconhecimento da empresa Viação Mar Azul Ltda. do estado gravídico de Carolina afasta
o direito ao pagamento de indenização decorrente da estabilidade gestante, existente desde a
comunicação da gravidez até cinco meses após o parto.
 
B)
Mariana goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho.
 
C)
Carolina não tem direito à estabilidade provisória, existente desde a confirmação da gravidez
até 5 meses após o parto, pois foi admitida mediante contrato por tempo determinado.
 
D)
Fica vedada a dispensa de Antônio, a partir do momento da data da eleição a cargo de
direção de entidade sindical, até 1 ano após o final do seu mandato, exceto se fosse como
suplente.
 
E)
Antônio teria direito à estabilidade, mesmo que o registro da candidatura a cargo de dirigente
sindical tivesse sido realizado durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 12:
De acordo com a legislação trabalhista, possui estabilidade de emprego:
 
1. O segurado que sofrer acidente do trabalho, pelo prazo de 6 meses, após a cessação do auxílio-doença
acidentário.
2. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o
registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
3. A empregada gestante, à estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após
o parto.
4. O empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de
direção ou representação, de entidade sindical ou associação profissional, até 2 anos após o final do seu
mandato.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
 
A)
São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
B)
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
C)
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
???????
D)
??????São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
E)
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
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