ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AULA 1

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
AULA 1
CÁLCULOS INTRODUTÁRIOS DE SALÁRIO, COMISSÕES, HORAS EXTRAS E DSR/RSR
SALÁRIO FIXO
É a forma estipulada para remuneração do empregado onde não há variações. O valor é fixado, independentemente da forma de execução do serviço. Tratando-se de salário fixo, para apurarmos as frações salariais, em relação ao dia e hora, o procedimento é o seguinte:
Salário Hora = Salário Mês / 220 (44 horas por semana) ou 180 (36 horas por semana) = 01 hora normal de trabalho, por exemplo.
Salário Dia = salário mês/30 = 1 dia normal de trabalho
Exemplo: Se temos um salário de R$ 1.184,52 qual será o valor do salário por dia e o salário por hora, considerando 210 horas mensais (42 horas por semana)?
Salário por dia    = ___1.184,52__ =  39,48
 30
Salário por hora    = 1.184,52 =  5,64
 	 210
SALÁRIO COMISSÃO
É a forma estipulada para remuneração do empregado onde há variações do recebimento do salário. O valor do recebimento da remuneração é variável em conformidade com o meio de execução do serviço. Como, por exemplo, salário a base de comissão. 
 Quando há a estipulação da remuneração à base de comissão, por conseguinte, temos a forma de remuneração variável, o que representa em cada mês um valor de remuneração. Torna-se variável na medida em que o empregado produz.
 Sendo o salário variável, e em havendo a necessidade de efetuarmos um pagamento ou desconto com base no salário, torna-se obrigatório apurarmos qual é a média salarial percebida pelo empregado. Dessa forma determina a legislação que, para apurar a média de remuneração variável, deverão ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas, salvo se estipulado de forma diferente em convenção do sindicato.
Considerando as remunerações abaixo e que o sindicato determinou em convenção que a média irá considerar as últimas 6 remunerações, vamos determinar a média das comissões:
	Março = R$ 895,01
	Junho = R$ 708,10
	Abril = R$ 1.104,22
	Julho = R$ 1.202,90
	Maio = R$ 955,30
	Agosto = R$ 844,13
Média de comissões = 895,01 + 1.104,22 + 955,30 + 708,10 + 1.202,90 + 844,13 = 5.709,66
 6 6
CÁLCULO DE FRAÇÕES DO SALÁRIO
Para calcularmos um dia de um salário fixo mensal, utilizaremos sempre o divisor de 30 (trinta) dias, independentemente se o mês em referência tenha 28,  29, 30 ou 31 dias. Porém, nada impede a empresa de adotar o número efetivo de dias do mês para calcular um dia do salário fixo mensal. Exemplo: um empregado com salário fixo mensal de R$ 900,00 trabalhou 10 dias. Qual o valor da remuneração desses 10 dias?
R$ 900 = R$ 30,00 X 10 dias = R$ = 300 
 30 dias
Para o cálculo de salários variáveis como, por exemplo, o salário a base de comissão sobre vendas, basta identificarmos qual o percentual de remuneração da comissão, fazer a sua incidência no total de vendas do empregado e, com este resultado, remunerar o DSR; ao final somar estes dois resultados, que será a remuneração final do empregado. Veja:
 Considerando um empregado remunerado à base de comissão, sem salário fixo, que tenha como total de venda o valor de R$ 50.000,00; se o percentual de remuneração é de 4%, em um mês de 30 dias, com 04 dias de descanso, o resultado será:
	VENDA
	&
	COMISSÃO
	Nº DIAS ÚTEIS
	Nº DSR
	R$ DSR
	REMUNERAÇÃO
BRUTA
	R$  50.000,00
	4%
	R$  2.000,00
	26 (30-4)
	4
	2000 x4 =
 26
 R$ 307,69
	R$ 2.307,69
 
Processo de cálculo e pagamento de horas extras e Descanso Semanal Remunerado (DSR/RSR)
Considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual que não será objeto de compensação. A hora extra terá remuneração mínima, nos dias úteis, de 50% da hora normal e 100% da hora normal nos dias de domingo, feriado ou folgas, ou outro percentual estabelecido em convenção do sindicato.
EXEMPLO I
Considerando que um empregado tenha feito 10 horas extras em dias úteis, 50% de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$ 660,00, trabalhando 220 horas por mês. Qual o valor da remuneração das 10 horas extras com 50%?
R$ 600 = 3,00 + 50% 1hr extra x nr he
220 hr 1,50 4,50 10
EXEMPLO II
Um empregado fez 8 horas extras em dias úteis, 60% de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$ 912,40, trabalhando 220 horas por mês. Qual o valor da remuneração das 8 horas extras com 60%?  E se estas horas extras ocorreram em um mês de 31 dias, com 6 dias de descanso?
R$ 912,40 = 4,15 + 60% 6,64 x 8	53,12
 220 hr 2,49
Processo de cálculo e pagamento de horas extras e Descanso Semanal Remunerado (DSR/RSR)
Quando o empregado fizer horas extras, em relação ao DSR, haverá a obrigatoriedade de se remunerar o DSR/RSR com base no valor das horas extras pagas no respectivo mês, assim teremos: 
DSR/RSR H.Extras = Valor H. Extras  ÷  nº dias úteis do Mês  x  nº Dias de  Descanso do mês
Então, as horas extras acima ainda terão um valor a pagar de DSR/RSR, conforme abaixo:
DSR/RSR = 45,00 / 25 X6=10,80
Considerando que o empregado tenha como base remuneratória comissões, como, por exemplo, um empregado vendedor, que tenha remuneração exclusivamente à base de comissão sobre suas vendas individuais, ao final, a remuneração mensal será composta de comissão + DSR/RSR.
	DSR Comissões
=
Valor Comissões ÷ Nº dias úteis
x
Nº Dias Descanso do mês
Exemplo:
Comissões do Mês = R$ 1.915,33
Mês = Outubro com 5 dias de descanso (portanto, 26 dias úteis e 5 de descanso)
DSR/RSR = 1.915,33 / 26 x 5  =  R$ 368,33
OBSERVAÇÃO IMPORTANTE:
Nunca é demais insistir que a remuneração deste empregado se constituirá das Comissões (R$ 1.915,33) acrescida do valor do DSR (R$ 368,33), totalizando um valor bruto de remuneração de R$ 2.283,66; este valor bruto de remuneração alcança todos os dias do mês – trabalhados e de descanso – da mesma forma que o salário fixo, que remunera todos os dias do mês.
Havendo necessidade de se efetuar pagamento, por exemplo, de férias para este empregado, deverá ser apurada a média aritmética. A apuração irá considerar os valores recebidos de comissões + DSR/RSR, nos últimos 12 meses e dividindo esse total por 12 (ou outra forma de calcular a média definida pela convenção do sindicato).
Média das Comissões = Soma das (Comissões + DSR/RSR) = Base p/ Férias, 13º etc.
   Nº de meses
Exemplo: Considerando que o sindicato determinou 
média dos últimos 6 meses:
Média das Comissões =     891,00+913,50+1.345,09+1.024,36+995,55+1.402,42 =
						6
6.571,92 = 1.095,32  
 6
Considere que um empregado teve os seguintes valores de comissões mais D.S.R./R.S.R. nos meses de setembro de 2010 a agosto de 2011. Determine a média das comissões, cujo critério de cálculo é a média aritmética dos últimos 12 meses:
	Set/10 = R$ 984,00
	Jan/11 = R$ 678,00
	Mai/11 = R$ 704,00
	Out/10 = R$ 715,50
	Fev/11 = R$ 555,20
	Jun/11 = R$ 822,90
	Nov/10 = R$ 888,18
	Mar/11 = R$ 958,36
	Jul/11 = R$ 513,66
	Dez/10 = R$ 801,44
	Abril/11 = R$ 700,00
	Ago/11 = R$ 667,77
Média = Soma dos valores : 8.992,01: 12 = R$ 749,33
Valor da média das comissões
Então, se o empregado com a média acima fosse tirar férias de 30 dias no mês de setembro/2011 ele receberia o valor de R$ 749,33 a título de férias mais o valor de R$ 249,78 correspondente ao terço constitucional.
Processo de cálculo de Dias Abonados de Licença na Remuneração Fixa
Os dias abonados de licença do empregado são aqueles em que o empregador está obrigado ao seu pagamento porque são ausências ao trabalhojustificadas com base legal ou aceitas desta forma. Um exemplo desta situação são as licenças médicas até 15 dias, casamento etc.
 Quando o empregado tem remuneração por salário fixo, os dias de licença poderão figurar no pagamento como licença, ou seja, o salário paga os dias trabalhados e de descanso, e a licença paga os dias em que ficou afastado.
 
Exemplo:
Salário = R$ 1.650,00
Dias de Licença = 8 dias (atestado médico) 
 
Então, o pagamento, por exemplo, do mês de novembro poderia ficar assim:
Salário (22 dias) = 1.650,00 / 30 x 22  =  R$ 1.210,00
Licença (8 dias)  = 1.650,00 / 30 x   8  =  R$    440,00
 OBS: Lembrar que o pagamento pode aparecer apenas com o salário de todo o mês.