Remuneração Estratégica Exercícios 7 2016.1

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01/05/2016 BDQ Prova
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   REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA   Lupa  
 
Exercício: GST0528_EX_A7_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 01/05/2016 17:31:39 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408287277)  Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba   (0)
Para Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, programas de previdência privada ou complementar
representam parcela importante do pacote de remuneração. Além desse impacto econômico­financeiro aos
empregados, tais programas são importantes, na medida em que:
  Representam um fundo ou uma reserva financeira a ser usada pelo empregado, no futuro. Para os
autores, tais programas podem também ser vistos como um incentivo de longo prazo;
Prometem ganhos anuais em função do aumento do faturamento, das vendas ou das receitas da
organização;
Podem gerar ganhos aos empregados, dependendo dos resultados financeiros da empresa, anualmente.
Quanto maiores forem os resultados da organização, maiores serão os resultados anuais para os
empregados;
Contemplam os empregados, seus dependentes e beneficiários. Todos podem utilizar o programa de
previdência complementar ao longo dos anos, seja na forma de aplicação, seja na forma de
recebimento dos dividendos anuais;
Reforçam a remuneração mensal dos empregados. Havendo saque, por parte dos empregados ou de
seus dependentes, no entanto, os juros não são computados;
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201408684295)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (0)
"É um direito que a empresa concede a seus funcionários, garantindo­lhes a possibilidade de compra de ações a
um preço prefixado (preço de exercício) em uma data futura. Normalmente é estabelecido um prazo de
carência (vesting) de três a cinco anos para pleno exercício da opção e o preço de exercício corresponde ao
valor de mercado da ação na data de concessão da opção". Estamos falando de qual modelo de Participação
Acionária numa empresa:
Ações Virtuais
  Opções de Ações
Distribuição de Ações
Ações Restritas
Vendas de Ações
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201408239898)  Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba   (0)
O programa de Participação Acionária (PPA) e os programas de Previdência Privada ou complementar, de
acordo com Picarelli Filho e Wood Jr (2004), representam:
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Incentivo financeiro de longo prazo e um programa de benefício mercadológico, respectivamente;
Incentivo financeiro de curto prazo e um incentivo de longo prazo, respectivamente;
Um benefício social e um incentivo financeiro de curto prazo, respectivamente;
Benefício financeiro cumulativo e não cumulativo, conforme o modelo do programa a ser adotado pela
empresa;
  Remuneração variável de longo prazo, embora a previdência possa também ser elencada como um
benefício;
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201408684239)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (0)
"É a forma mais tradicional de participação acionária, originalmente ficava restrita aos níveis hierárquicos mais
altos e era diretamente proporcional aos resultados da empresa. Com o avanço dos processos de privatização,
as empresas passaram a estender essa forma de remuneração aos demais níveis hierárquicos". Estamos
falando de qual modelo de Participação Acionária numa empresa:
  Distribuição de Ações
Opções de Ações
Ações Virtuais
Vendas de Ações
Ações Restritas
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201408135421)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (0)
Qual é a finalidade do Programa de Participação Acionária?
Aumentar a produtividade e a eficiência, buscando um maior volume de acionistas.
Fomentar o trabalho em equipe e desenvolver lideranças. .
Criar entre os empregados um comprometimento com as responsabilidades do cargo.
  Criar entre os empregados um senso de identidade, comprometimento e orientação para resultados.
Aumentar os salários e criar um ambiente competitivo, buscando por conseqüência aumento de
produtividade.
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201408684316)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (0)
"Constituem um modelo utilizado em empresas de capital fechado no qual unidades análogas a ações são
criadas, e cujo valor é ajustado conforme a variação do valor de mercado da empresa ou seu desempenho.
Para cálculo do valor de mercado da empresa, são normalmente contratadas empresas especializadas. Essa
categoria é mais utilizada quando existe perspectiva de crescimento da empresa". Estamos falando de qual
modelo de Participação Acionária numa empresa:
Opções de Ações
  Ações Virtuais
Vendas de Ações
Ações Restritas
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Distribuição de Ações
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