exercicio aula 7

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 
7
a
 aula 
1 
 Questão 
 
 
O Plano de Participação Acionária (PPA) Propicia: 
 
 Alinhar os interesses do empregado ao da empresa 
 
Traz resultados financeiros a curto prazo 
 
É um programa vinculado somente ao cargo do colaborador 
 
Não traz grandes vantagens a empresa 
 
Somente maiores ganhos financeiros a empresa 
Respondido em 23/09/2020 16:31:35 
 
 
Explicação: 
Objetivos do Plano de Participação Acionária 
Fortalecimento do senso de identidade dos empegados 
Alinhamento dos interesses dos empregados, dos acionistas e da organização 
Aumento do compromisso com os objetivos da empresa 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
"O crescimento dos planos de previdência complementar pode ser atribuída ao fato de que a poupança, em grupo, 
apresenta grandes vantagens em relação à poupança individual, relacionadas ao ganho de escala a ao fato da gestão dos 
investimentos ser conduzida por profissionais". Podemos afirmar que essa gestão profissional seria uma grande vantagem 
para qual modelo de Remuneração Estratégica: 
 
 
Programa de participação acionária 
 
Programa de participação nos lucros 
 
Remuneração de curto prazo 
 Previdência complementar ou privada 
 
Programa de participação nos resultados 
Respondido em 23/09/2020 16:31:42 
 
 
Explicação: 
Trata-se naturalmente dos Planos de Previdência complementar. 
 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
São dois dos principais objetivos a serem alcançados pelos Programas de Participação Acionária no Brasil: 
 
 
Aumentar o direcionamento para atender os resultados específicos e reforçar a identidade e comprometimento. 
 
Aumentar o direcionamento para atender às metas genéricas e criar ou reforçar o senso de identidade e 
comportamento. 
 Aumentar o direcionamento para atender às metas específicas e criar ou reforçar o senso de identidade e 
comprometimento. 
 
Aumentar o direcionamento para atender às metas específicas e desenvolver o senso de gestão e 
comprometimento. 
 
Aumentar o direcionamento para atender os resultados específicos e criar ou reforçar o senso de comprometimento 
e dedicação. 
Respondido em 23/09/2020 16:31:48 
 
 
Explicação: 
Objetivos do Plano de Participação Acionária 
Fortalecimento do senso de identidade dos empregados 
Alinhamento dos interesses dos empregados, dos acionistas e da organização 
Aumento do compromisso com os objetivos da empresa 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
Sobre a previdência complementar é incorreto dizer que: 
 
 
Muitas organizações perceberam a possibilidade de conceder benefícios desta modalidade (previdência 
complementar) aos seus funcionários 
 
Parte da contribuição da previdência complementar é recolhida pelo funcionário com recorrência geralmente 
mensal e uma parte adicional é recolhida pela empresa, agregando recursos para serem "sacados" pelo funcionário 
no futuro 
 Estes benefícios (previdência complementar) são quase sempre irrelevantes e inviáveis aos funcionários, pois as 
companhias dificilmente pagam uma parte adicional da contribuição aos funcionários 
 
Muitos trabalhadores optam pela Previdência Complementar para, no futuro, garantirem uma renda maior no 
momento de gozar de suas aposentadorias 
 
A previdência complementar pode ser vista como uma forma de poupar recursos no futuro 
Respondido em 23/09/2020 16:31:54 
 
 
Explicação: 
Resposta: Estes benefícios (previdência complementar) são quase sempre irrelevantes e inviáveis aos funcionários, pois as 
companhias dificilmente pagam uma parte adicional da contribuição aos funcionários 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Se pensarmos a Participação Acionária como um Programa de Remuneração Estratégica, podemos afirmar o seguinte: 
"Representa as concessão de ações às quais se aplicam restrições no uso. São tipicamente estabelecidas na forma de um 
prazo de carência para o pleno poder das ações". Estamos falando de que forma de Participação Acionária? 
 
 
Vendas de ações. 
 Ações restritas. 
 
Opções de ações. 
 
Direito sobre valorização de ações. 
 
Distribuição de ações. 
Respondido em 23/09/2020 16:29:36 
 
 
Explicação: 
Formas de Participação Acionária 
Distribuição de ações 
A empresa distribui uma parte percentual de suas ações aos funcionários executivos e de alta performance em função de 
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seus desempenhos e dos resultados atingidos. 
 
Venda de acões 
Também conhecida como stock purchase trata-se da disponibilidade, para os funcionários, em condições especiais de 
pagamento, de um número limitado de ações. Uma prática comum de subsídio é o desconto de 10% a 15% sobre o valor 
de mercado das ações. Tipicamente, o participante tem pleno direito sobre as ações após a compra, mas em alguns casos 
são estabelecidos períodos de carência (vesting) de dois a cinco anos. 
 Opção de compra: também conhecida como stock option, é um direito que a empresa concede a seus funcionários, 
garantindo-lhes a possibilidade de compra de ações a um perco prefixado (preço de exercício) em uma data futura. 
Ações restritas: Representa a concessão de ações ás quais se aplicam restrições no uso. As restrições são 
tipicamente estabelecidas na forma de um prazo de carência (vesting) para o pleno poder das ações, relacionando ao 
tempo de serviço na empresa, ao tempo após a concessão efetiva das ações ou mesmo ao alcance de determinadas metas 
individuais ou corporativas. Usualmente, o tempo varia de três a cinco anos. Caso o profissional não atenda ás restrições 
impostas no período determinado, as ações podem ser confiscadas. 
Ações virtuais: As ações virtuais (ou phantom stocks) constituem um modelo utilizado em empresas de capital fechado 
no qual unidades análogas a ações são criadas, e cujo valor é ajustado conforme a variação do valor de mercado da 
empresa ou seu desempenho. Para o cálculo do valor de mercado da empresa, são normalmente contratadas empresas 
especializadas.Essa categoria é mais usualmente utilizada quando existe perspectiva de crescimento da empresa por 
intermédio da criação de novos negócios ou expansão dos negócios existentes. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
Criar entre os empregados um senso de identidade, comprometimento, orientação para resultados e direcionamento para 
atender às metas específicas. Uma de suas vantagens principais é não implicar desembolso de caixa para a empresa. 
Estamos falando do conceito de: 
 
 Programa de participação acionária 
 
Previdência privada 
 
Programa de participação nos resultados 
 
Remuneração direta. 
 
Previdência complementar ou privada 
Respondido em 23/09/2020 16:32:08 
 
 
Explicação: 
Objetivos do Plano de Participação Acionária 
Fortalecimento do senso de identidade dos empegados 
Alinhamento dos interesses dos empregados, dos acionistas e da organização 
Aumento do compromisso com os objetivos da empresa 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
Em função da falência do sistema de Previdência Social (INSS), gerido pelo governo, os planos de Previdência Privada 
surgiram como uma forma especial de complementar a aposentadoria do empregado, o que pode caracterizar tais planos 
como formas de remuneração variável, conforme salientam Picarelli Filho e Wood Jr (aula 7). Qual das opções a seguir 
melhor identifica tais planos? 
 
 
São considerados formas de remuneração direta e variável de curtíssimo prazo, na medida em que um recurso 
financeiro é acumulado anualmente. Os empregados são os responsáveis pelos depósitos, que podem ser 
retirados a qualquer momento; 
 
São considerados formas indiretas de aumento salarial, na medida em que um recurso financeiro é disponibilizado 
pela empresa,mensalmente, juntamente com os créditos do contracheque; 
 
São considerados formas de remuneração variável de curto prazo, na medida em que um recurso financeiro é 
acumulado mensalmente. Somente a empresa pode participar da formação do fundo; 
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São considerados formas de remuneração variável de longo prazo, na medida em que um recurso financeiro é 
acumulado anualmente, mesmo após a aposentadoria dos empregados. Somente a empresa pode participar da 
formação do fundo de previdência; 
 São considerados formas de remuneração variável de longo prazo, na medida em que um recurso financeiro é 
acumulado ao longo de determinado período de tempo. A empresa e o empregado podem participar da formação 
do fundo, conforme desenho que vier a ser adotado; 
Respondido em 23/09/2020 16:32:15 
 
 
Explicação: 
Os planos de previdência complementar são considerados formas de remuenração variável de longo prao, pois implica no 
acumulo de poupança para uso em um periodo futuro. 
Em geral, os planos de previdencia complementar são desenhados de maneira que o empregado contribua com uma 
parcela para o fundo e a empresa contribua com outra parcela igual para este fundo. 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
Em função da falência do Sistema de Previdência Social (INSS), concedido pelo governo, surgiu uma forma especial de 
complementar à aposentadoria do empregado, caracterizado assim como um dos sistemas de remuneração variável de 
longo prazo. Estamos falando de qual modelo de Remuneração: 
 
 
Plano de aposentadoria 
 
Bônus por tempo de serviço 
 
Benefícios flexíveis 
 
Programa de participação acionária 
 Programa de previdência privada 
Respondido em 23/09/2020 16:32:22 
 
 
Explicação: 
Os planos de previdência complementar são considerados formas de remuneração variável de longo prazo, pois implica no 
acumulo de poupança para uso em um periodo futuro, para melhoria da aposentadoria. 
Benefícios da Previdência complementar para o empregado 
Melhor qualidade de vida após aposentadoria; 
Redução da carga tributária; 
Acesso para financiamentos e empréstimos; 
Acesso a seguro de vida em grupo; 
Acesso a convênios; 
Defesa a adversidades em qualquer momento.