Práticas de RH Exercícios 8 2016.1

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01/05/2016 BDQ Prova
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   PRÁTICAS DE RH   Lupa  
 
Exercício: GST1071_EX_A8_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 01/05/2016 16:56:58 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408804608)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A utilização do recurso do Vídeo Institucional, auxilia na passagem das informações quando da realização de um
Programa de Integração de Novos Colaboradores. Dentre as afirmativas a seguir, assinale aquela que apresenta
uma informação que NÃO deve fazer parte deste Vídeo Institucional
  Apresentar a ficha funcional de algum dos Colaboradores efetivados na Organização
Apresentar as áreas da organização, destacando informações sobre o que fazem e qual a posição
dentro da estrutura organizacional
Apresentar as políticas da organização, tratando aspectos sobre a Cultura.
Apresentar os conceitos que representam a Missão, a Visão e os Valores da Organização.
Contar a história da empresa, informando a sua origem e seu histórico no mercado
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201408791363)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Várias informações podem ser apresentadas em um vídeo institucional no processo de integração mas, dentre
as alternativas de respostas oferecidas a seguir, uma delas NÃO faz parte deste contexto. Assinale­a
orientações sobre faltas, descontos, atrasos, etc
orientações sobre segurança e medicina do trabalho
normas e regulamentos de pessoal
  clima organizacional
formas de concessão e de participação financeira nos benefícios
 
  3a Questão (Ref.: 201408804566)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quando lemos ou ouvimos a expressão Processo de Integração dos Novos Colaboradores, podemos pensar que
se trata de algum programa no mundo das organizações. Assinale a resposta certa
Busca informar aos novos colaboradores, tudo o que é preciso para que conheçam as regras, direitos e
deveres deste novo cenário profissional em que estão inseridos
Esta adaptação do novo Colaborador pode ser mais imediata se o seu superior direto, participar do
processo de acolhimento, informando sobre a área de atuação e inserindo­o na equipe em que deverá
trabalhar
  O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da
questão
Promove a socialização dos novos colaboradores tão logo sejam contratados.
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É uma atribuição da área de RH das empresas, especificamente do Subsistema de Treinamento e
Desenvolvimento
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201408828690)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O treinamento de Integração, também chamado de treinamento introdutório, é realizado pelas empresas no
seguinte momento:
após um ano de trabalho na organização.
  quando o empregado é admitido pela empresa.
após cometer o primeiro erro técnico.
quando o empregado tem baixo desempenho.
quando o empregado está sendo despedido.
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201408654211)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
João Vitor Alves é coordenador de Recursos Humanos de uma empresa e percebe que vários colaboradores
recém contratados não oferecem um desempenho eficaz porque não estão integrados à organização. Para
tentar resolver esse problema, João Vitor introduz na empresa programas de orientação/integração. Esse tipo
de programa traz o benefício de :
melhorar o coeficiente de inteligência emocional dos colaboradores.
reduzir os custos de consultoria externa por utilizar consultoria interna competente.
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos níveis da organização .
  ajudar os colaboradores a compreender os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho.
treinar os colaboradores nas obrigações que devem cumprir.
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201408677838)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Dentre as atividades que compõe os chamados sub­sistemas de Recursos Humanos, a integração de pessoas é
atividade normalmente atribuída ao Treinamento e Desenvolvimento. Possibilita que o funcionário recém
chegado possa ter uma visão geral da organização. Assim, ao começar a exercer sua função dentro da
empresa pode conhecer previamente a visão, missão, valores, procedimentos e normas da organização a qual
passa a fazer parte. A que subsistema de RH ele pertence?
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  Desenvolvimento
 
 
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