ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Simulado 2

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503956751)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:
		
	
	
	 
	Salário.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503525605)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Ao salário nominal;
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503915193)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Instrumento que permite à empresa administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais (mérito) e verticais (promoções) e assim reter seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de acordo com suas aptidões e desempenho, e subsidiando o desenvolvimento do plano de carreira. Trata-se de :
		
	
	
	
	
	
	
	 
	cargos e salários.
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503859439)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O processo de avaliação dos cargos toma como base a ideia de que cargos distintos possuem diferentes níveis de exigência (escolaridade, experiência e afins). A avaliação, nesse contexto, auxilia na definição do:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Valor relativo dos cargos;
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503833659)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A divulgação do Plano de Cargos e Salários na organização é importante para o clima organizacional. Assinale abaixo a única alternativa não contemplada em nosso material sobre os princípios de uma boa divulgação do Plano de Cargos e Salários:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Comparação com os Planos de Cargos e Salários das empresas concorrentes.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503972622)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Na etapa de Planejamento, é definido o cronograma de implantação. Qual das opções abaixo, NÂO está relacionada com as fases que constam do cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários - PCS?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Levantamento de necessidades de trainamento
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503859428)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Coletar informações sobre funções desenvolvidas por determinado empregado, compreender as condições em que o trabalho é realizado, bem como os requisitos necessários ao exercício das funções. Essa ideia geral se encaixa melhor na etapa:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Levantamento de funções, que pode ser realizado através da entrevista, do questionário e da observação local;
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503296926)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	À declaração, por escrito, de tudo o que o funcionário faz, como deve ser feito e por que é feito denomina-se:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	descrição da função ou cargo.
		
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503836011)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto, decidiu escolher um método quantitativo mais aceitável pelos colaboradores e mais utilizado no mercado. O método escolhido foi:
		
	
	
	
	
	 
	Pontos
	
	
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503331347)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Podemos afirmar que avaliação de cargos representa:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Posição relativa que o mesmo ocupa na estrutura hierárquica da organização de forma que possa ser transformado em valor absoluto ( salários)