LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Simulado 2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503496653)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	
	
	
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503516515)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503860326)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	
	
	 
	estagiária
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503502013)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	
	
	 
	trabalhador avulso
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503497780)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504045354)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	
	
	 
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503490793)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503870434)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quanto ao salário:
		
	 
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503831534)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST:
		
	
	
	
	
	 
	É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal.
	
	
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503853832)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de
		
	 
	30 dias a contar da suspensão do empregado.