BDQ simulado 1 leis trabalhista

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08/05/2016 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201501512072 V.1   Fechar
Aluno(a): ANDREIA MICHELE MENEZES LUZ Matrícula: 201501512072
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 22/04/2016 12:42:30 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502338337) Pontos: 1,0  / 1,0
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito
do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os
Acordos Coletivos são fontes
heterônomas.
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
  autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
autônomas
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
  2a Questão (Ref.: 201502201555) Pontos: 1,0  / 1,0
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato
verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
  o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação
das Leis do Trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação
ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201502345851) Pontos: 1,0  / 1,0
Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos
da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando­se de estágio regular, podemos afirmar que:
O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica
Lewinsky
A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
  A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde,
entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
08/05/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201501798191) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
O empregado trabalha com autonomia.
  A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201502132009) Pontos: 1,0  / 1,0
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a
partir dos quatorze anos.
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de
quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20
(vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em
caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão
ou quaisquer aparelhos mecânicos.
  é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando­se de rescisão do
contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida,
sem assistência dos seus responsáveis legais.
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de
trabalho de cada um serão totalizadas.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201502169786) Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o
empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
  90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
  7a Questão (Ref.: 201502295558) Pontos: 1,0  / 1,0
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O
percentual do adicional de periculosidade é de:
40%
  30%
20%
50%
10%
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 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201502250905) Pontos: 1,0  / 1,0
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do
adicional de periculosidade é de
10%
40%
50%
  30%
20%
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201502316767) Pontos: 1,0  / 1,0
Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho:
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado e ainda com a homologação do Ministério do Trabalho.
Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe e também no Ministério do trabalho.
  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo
Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia.
  10a Questão (Ref.: 201501797170) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da
conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do
empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
  12 horas diárias.
6 horas diárias
11 horas diárias.
9 horas diárias.
10 horas diárias.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
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