SIMULADO PRÁTICAS DE RH

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11/05/2016 BDQ Prova
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   PRÁTICAS DE RH
Simulado: GST1071_SM_201501095102 V.1   Fechar
Aluno(a): MARCOS PAULO DE SOUZA ANTUNES Matrícula: 201501095102
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 29/04/2016 15:52:09 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501309539) Pontos: 1,0  / 1,0
A atual regra de uma organização é estar preparada para competir. O desafio de descobrir o profissional que
tenha maior potencial na gestão de pessoas está relacionado ao processo de:
treinamento e desenvolvimento.
recrutamento e seleção.
  avaliação de desempenho
identificação de sucessores.
medição de desempenho organizacional.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201501309546) Pontos: 1,0  / 1,0
Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não
perceberam esta realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas
exigências de ordem tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados. Para
atender ao posicionamento apresentado no texto, cada organização precisa buscar :
Tranquilizar diante de um mercado turbulento devido ao correto planejamento feito durante o ano.
  Estabelecer estratégias diferenciadas para se manter no segmento de mercado escolhido.
Apresentar um posicionamento de falsa tranquilidade para não chamar a atenção do mercado.
Nenhuma das respostas apresentadas estão adequadas.
Criar um mercado de especulação para desestabilizar o concorrente
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201501720937) Pontos: 1,0  / 1,0
No que tange ao conceito de treinamento. É CORRETO afirmar:
Treinamento é um processo pelo qual as pessoas não adquirem conhecimento, visando atingir os
objetivos organizacionais.
  Treinamento é um processo que tem a finalidade de desenvolver Conhecimentos, Habilidades e Atitudes
dos empregados, visando atingir os objetivos organizacionais.
Treinamento é um processo educacional constante de mudança, de renovação organizacional, de busca
de adaptação dos empregados e fornecedores, visando atingir os objetivos organizacionais.
Treinamento é um processo educacional amplo que não tem por objetivo o crescimento e o
desenvolvimento profissional dos empregados, visando atingir os objetivos organizacionais.
Treinamento é um processo de aprendizagem educacional amplo para aprender e manter o novo
comportamento dos empregados, visando atingir os objetivos organizacionais.
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  4a Questão (Ref.: 201501720892) Pontos: 1,0  / 1,0
É CORRETO afirmar, que o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimento a respeito do seu meio
ambiente e de suas relações ao longo de suas vidas é a aprendizagem.
A aprendizagem não obedece à lei da frequência, somente do efeito e da complexidade crescente.
A aprendizagem obedece à lei somente do efeito, do estímulo e da intensidade.
  A aprendizagem obedece à lei do efeito, do estimulo, da intensidade, da frequência, da recentidade, do
descongelamento e da complexidade crescente.
A Aprendizagem não obedece à lei da recentidade.
A aprendizagem não obedece à lei do estímulo e da intensidade, somente do efeito.
  5a Questão (Ref.: 201501753233) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre os elementos que compõem o processo para o desenvolvimento de um programa de treinamento, um é
essencial. Sem ele nenhum dos outros faz sentido. Qual seria?
Quando fazer? Prazos (Data, horário)
  Por que fazer? Justificativa
Quanto custa? Valor do investimento (Custos envolvidos)
O que fazer? Objetivo
Como fazer? Tipos das ações (Métodos)
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201501338853) Pontos: 1,0  / 1,0
Há, em toda parte da organização, nas pessoas e/ou nos processos, pontos críticos e problemas que
demonstram sinais de fragilidades a serem sanadas com treinamentos. Várias são as maneiras de se detectar
carências de treinamento. Assinale a única alternativa que, como regra, NÃO SE APLICA:
Informações do próprio funcionário sobre dificuldades ou desempenho;
  Ampliação das instalações prediais dos fornecedores;
Informações das chefias sobre carência de conhecimento de suas equipes;
Resultados inadequados da produção.
Resultados pouco favorável nas avaliações do desempenho
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201501849433) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual o real significado em fazermos um Levantamento de Necessidades de Treinamento adequado? Assinale a
resposta certa.
Não há necessidade em se fazer este levantamento com tanta precisão pois, de certa forma, qualquer
treinamento pode agregar valor para quem participa e para o processo da empresa
  Identificar as necessidades de treinamento com precisão, para que o programa seja desenvolvido com o
objetivo pleno de solução daquela causa descoberta pelo diagnóstico, evitando o desperdício de tempo,
recursos e, perda da credibilidade quando o resultado não aparecer conforme esperado.
Poder identificar o custo do treinamento para solicitar a verba correta
Saber quais serão os recursos que estarão disponíveis para que o evento de treinamento aconteça
dentro da conformidade planejada.
Conhecer quem será treinado para poder fazer uma convocação adequada.
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 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201501849441) Pontos: 1,0  / 1,0
Pensando em Treinamento, precisamos reconhecer que é preciso haver uma programação e esta, por
desdobramento, precisa conter um Roteiro. Assinale a resposta que indica corretamente, a razão para que
exista este roteiro
O roteiro serve para que o Treinando saiba quanto tempo irá durar a aula e, quais serão os assuntos
que poderão ser tratados
O roteiro serve para mostrar qual o discurso que deverá ser utilizado pelo Instrutor quando estiver à
frente da turma
Não há necessidade de se fazer este roteiro com toda esta preocupação. Os passos são os mesmos do
Treinamento que já foi realizado antes
O conjunto das alternativas propostas, atende plenamente o enunciado da questão
  Para que seja possível conhecer as etapas que deverão ser seguidas, dentro de uma ordem específica
pois, cada uma delas tem uma importância singular no processo.
  9a Questão (Ref.: 201501850766) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre as quatro (4) fases do treinamento aprendidas, uma delas trata da Execução. Basicamente, quando
pensamos nesta fase, estamos tratando do que? Assinale a resposta correta
  Realização e Implementação
Programação e Planejamento
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente o enunciado da questão
Levantamento das Necessidades de Treinamento
Avaliação
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201501849600) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre as alternativas de resposta oferecidas a seguir, assinale aquela que NÃO indica uma ação do Analista de
RH, atuando no Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento, durante a etapa de Execução do Programa de
Treinamento
Checagem da infraestrutura do local em que será realizado o treinamento
Contratar Instrutores externos (se for o caso)
Contato com os participantes, convidando­os para participar do treinamento
Definição da carga­horária do programa que será realizado
  Avaliar o Resultado do Treinamento realizado
 Gabarito Comentado.
 
11/05/2016 BDQ Prova
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