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ANÁLISE ORGANIZACIONAL Simulado: CCE0627_SM_201202286348 V.3 VOLTAR Aluno(a): RONAN RIBEIRO DE AZEVÊDO Matrícula: 201202286348 Desempenho: 6,0 de 8,0 Data: 07/10/2013 19:25:44 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 200715343699) Pontos: 1,0 / 1,0 A diferenciação refere-se à divisão do trabalho organizacional em departamentos ou em camadas de níveis hierárquicos. A diferenciação deverá ser feita em dois sentidos, quais são eles ? Da esquerda para cima No sentido da direita para esquerda No sentido da esquerda para direita Da direita para baixo No sentido horizontal e vertical 2a Questão (Ref.: 200715359859) Pontos: 0,0 / 1,0 Qual dos seguintes elementos da estrutura organizacional refere-se à divisão das tarefas em cargos distintos? Cadeia de comando Especialização de atividades Coordenação de tarefas Departamentalização Amplitude de controle 3a Questão (Ref.: 200715343712) Pontos: 1,0 / 1,0 A direção da empresa de Cosméticos Beautiful em seu planejamento anual contratou uma consultoria para analisar o setor onde a empresa está inserida. A análise apontou uma forte tendência das organizações perderem gradativamente sua importância como estrutura básica ,tendo em vista que o foco principal se desloca para formação de equipes e processos organizacionais em direção ao cliente. Sendo assim, a empresa identificou que: A organização deve criar equipes autônomas, sem preocupação com a hierarquia funcional. A Organização deve rever a política de cargos e salários. A organização tradicional continua sendo importante para manter a hierarquia,manter os grupos de funcionários seguindo as determinações e metas. A organização tradicional está sendo substituída por organizações baseada em equipes multifuncionais dedicadas aos processos empresarias A organização não vê com bons olhos o Downsing,redução dos níveis hierárquicos 4a Questão (Ref.: 200715362394) Pontos: 0,0 / 1,0 1. ____________ define como as tarefas do cargo são formalmente divididas, agrupadas e coordenadas. A especialização A estrutura organizacional A cultura da organização A Cadeia de comando A formalização 5a Questão (Ref.: 200715359773) Pontos: 1,0 / 1,0 ________________ responde(m) a pergunta "Quantos subordinados um gerente pode dirigir com eficiência e eficácia?" Página 1 de 3BDQ Prova 07/10/2013http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_prova_preview.asp?hist=277105780&p1=765868454892...Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com) A amplitude de controle A departamentalização A centralização e descentralização A cadeia de comando A Formalização 6a Questão (Ref.: 200715359777) Pontos: 1,0 / 1,0 Se uma ________________________, os funcionários dispõem de um mínimo de arbítrio sobre o que deve ser feito, quando deve ser feito e como devem fazê-lo. Organização é altamente especializada Organização é altamente centralizada Organização é altamente departamentalizada Organização é altamente descentralizada Organização é altamente formalizada 7a Questão (Ref.: 200715359846) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual dos seguintes elementos da estrutura organizacional descreve onde reside a autoridade pela tomada de decisões? Cadeia de comando Departamentalização Amplitude de controle Centralização e descentralização Formalização 8a Questão (Ref.: 200715343708) Pontos: 1,0 / 1,0 O desenho organizacional constitui uma das prioridades da administração,pois define como a organização irá funcionar e como seus recursos serão distribuídos e aplicados. O desenho organizacional contribui de quatro maneiras diferentes para a organização. Podemos dizer que esses requisitos são: Estrutura Básica, mecanismos de operação, decisão e coordenação entre as partes ; Mecanismos de operação, decisão,coordenação entre as partes, metas e resultados; Decisão, estrutura básica, integração e sinergia do todo Decisão,coordenação entre as partes, metas e hierarquia de autoridade Racionalismo da organização, mecanismos de operação, decisão e metas. 9a Questão (Ref.: 200715334393) Amplitude de controle decorre da distribuição de autoridade e responsabilidade e mede o número de pessoas subordinadas a um administrador. De acordo com o grau de amplitude de controle, as estruturas organizacionais podem assumir que formas? Sua Resposta: Estrutura vertical ou aguda- Constituída por pequeno número de subordinados por gestor e elevado número de administradores. Apresenta pequena amplitude de controle e vários níveis hierárquicos. - Estrutura horizontal ou achatada- Caracterizada por elevado número de subordinados por gestor e reduzido número de administradores. Apresenta grande amplitude de controle e poucos níveis hierárquicos. Compare com a sua resposta: - Estrutura vertical ou aguda- Constituída por pequeno número de subordinados por gestor e elevado número de administradores. Apresenta pequena amplitude de controle e vários níveis hierárquicos. - Estrutura horizontal ou achatada- Caracterizada por elevado número de subordinados por gestor e reduzido número de administradores. Apresenta grande amplitude de controle e poucos níveis hierárquicos. Página 2 de 3BDQ Prova 07/10/2013http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_prova_preview.asp?hist=277105780&p1=765868454892...Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com) 10a Questão (Ref.: 200715334388) 5. A organização matricial constitui uma das modalidades de organização cuja utilização tem sido bem-sucedida em situações nas quais complexidade é o maior desafio. É denominada matriz ou organização em grade. Trata-se de uma organização mista em formato de dupla entrada: a organização funcional é verticalizada e a organização por produto ou projeto é horizontalizada, com ambas se superpondo. Quais as vantagens desta estrutura? Sua Resposta: 1- Aglutinação de vantagens e neutralização de desvantagens- A vantagem principal do desenho matricial está no ganho das vantagens de ambas as estruturas( funcional e por produto), enquanto neutraliza as fraquezas e desvantagens de ambas, as estrutura matricial representa uma conjunção entre os departamentos funcional e por produto. 2- Dualidade funcional e produto/projeto: Cada unidade ou membro individual do staff da estrutura matricial tem um chefe funcional e um chefe de projeto. 3- Especialização e coordenação- A estrutura matricial pretende combinar esforços de especialização com esforços de coordenação. Propicia oportunidade de delegação, maior contribuição das pessoas e participação na tomada de decisão. 4- Foco no lucro e nos recursos- O único meio de assegurar responsabilidade pelo lucro é sobrepor um gerente de produto com responsabilidade pelo lucro de um produto ou linha de produtos com os gerentes funcionais que administram os recursos da empresa por intermédio de seus departamentos. 5- Resposta a complexidade dos negócios- A matriz é a utilização de equipes cruzadas( funcionais e por produto/projeto) como uma resposta á crescente complexidade interna, associada com o aumento do tamanho das empresas. É também relacionada com a crescente competição no ambiente e as novas tecnologias disponíveis para lidar com a complexidade 6- Resposta a turbulência ambiental- A matriz é uma resposta ao ambiente turbulento cujas as relações são complexas e mutáveis. Ela procura unir o novo e o velho pela superposição de uma estrutura de projeto com uma estrutura funcional. VOLTAR Compare com a sua resposta: 1- Aglutinação de vantagens e neutralização de desvantagens- A vantagem principal do desenho matricial está no ganho das vantagens de ambas as estruturas( funcional e por produto), enquanto neutraliza as fraquezas e desvantagens de ambas, as estrutura matricial representa uma conjunção entre os departamentos funcional e por produto. 2- Dualidade funcional e produto/projeto:Cada unidade ou membro individual do staff da estrutura matricial tem um chefe funcional e um chefe de projeto. 3- Especialização e coordenação- A estrutura matricial pretende combinar esforços de especialização com esforços de coordenação. Propicia oportunidade de delegação, maior contribuição das pessoas e participação na tomada de decisão. 4- Foco no lucro e nos recursos- O único meio de assegurar responsabilidade pelo lucro é sobrepor um gerente de produto com responsabilidade pelo lucro de um produto ou linha de produtos com os gerentes funcionais que administram os recursos da empresa por intermédio de seus departamentos. 5- Resposta a complexidade dos negócios- A matriz é a utilização de equipes cruzadas( funcionais e por produto/projeto) como uma resposta á crescente complexidade interna, associada com o aumento do tamanho das empresas. É também relacionada com a crescente competição no ambiente e as novas tecnologias disponíveis para lidar com a complexidade 6- Resposta a turbulência ambiental- A matriz é uma resposta ao ambiente turbulento cujas as relações são complexas e mutáveis. Ela procura unir o novo e o velho pela superposição de uma estrutura de projeto com uma estrutura funcional. VOLTAR Período de não visualização da prova: desde até . Página 3 de 3BDQ Prova 07/10/2013http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_prova_preview.asp?hist=277105780&p1=765868454892...Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
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