Fórum 3 Rotinas Administrativas (Folhas)

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Na maioria das organizações é usado o contrato de trabalho por experiência em que o empregador pode testar a eficiência, agilidade, honestidade, assiduidade, adaptação do contratado, no mesmo momento em que, o empregado, sua adequação ao trabalho naquela empresa.  Findo o período de experiência não serão devidos aviso prévio e multa de 40% do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS).
O prazo de experiência é momento adequado para que as partes se avaliem mutuamente?  Para algumas situações poderia ou deveria ser pequeno?  Uma determinada empresa fez a opção de adotar 180 dias como prazo de experiência, por entender ser um contrato por prazo determinado.  Como você observa o tema?  Como gestor, você também aprovaria a decisão da empresa?  Por qual motivo?
Boa tarde professor,
O contrato de experiência é válido para a empresa avaliar se o funcionário se adequa a função para qual ele foi contratado. Quanto ao tempo de 90 dias, acredito que esse tempo dê para termos uma noção da competência do colaborador mas se esse tempo fosse aumentado para 180 dias, seria melhor ainda para os gestores das empresas, pois demandariam de mais tempo para avaliar o trabalho dos funcionários que estariam entrando na empresa e com isso, faria que o colaborador se empenhasse mais para garantir um contrato com tempo indeterminado.