SIMULADO 2 2016.1

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1a Questão (Ref.: 201512482930)
	1a sem.: prescrição
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo? 
		
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512840893)
	1a sem.: Princípios de Direito do Trabalho
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). 
		
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512484010)
	sem. N/A: Contrato de Aprendizagem
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
		
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512981260)
	sem. N/A: O EMPREGADO E O EMPREGADOR
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513031631)
	sem. N/A: APRENDIZ
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso 
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513027115)
	sem. N/A: CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.   
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.   
	
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção. 
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512487890)
	sem. N/A: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
	
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512845810)
	9a sem.: remuneraçao
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário. 
		
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201512519718)
	5a sem.: Aula nº 05 - Alteração Contratual Jornada de Trabalho .
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As legislações trabalhistas estabeleceram que alguns profissionais não estivessem sujeitos no controle de horário, nem recebem horas extras. Identifique os tipos de Trabalhadores:
		
	
	Trabalhador domiciliar e TrabalhadorEventual.
	
	Trabalhador Avulso e Trabalhador autônomo;
	
	Trabalhador Aprendiz e Trabalhador temporário;
	
	Vendedores pracistas, motoristas interestaduais e empregados que tenham atividades externas não sujeitos a horário; 
	
	Trabalhador Rural e Trabalhador Doméstico;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201512840829)
	7a sem.: REMUNERAÇÃO/SALÁRIO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
		
	
	22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.