Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho e Feedback 100%Apol 3

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sciplina(s): 
Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho e Feedback
Segurança e Saúde no Trabalho
Questão 1/5
Um agravante da automação da mão de obra é a instauração da insatisfação no trabalho. A expressão inconsciente das insatisfações no trabalho é revelada, primeiramente, sobre o corpo, o somático e, depois, amplia-se para as desordens orgânicas, fisiológicas e psíquicas, culminando nas doenças psicossomáticas. Um sintoma comum dessa insatisfação é a fadiga. Sobre essa temática, analise as afirmativas abaixo e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa correta.
 
(   ) A fadiga é de difícil tratamento, pode ser proveniente de inúmeros fatores, desde doenças físicas até situações de trabalho.
(   ) Trabalhos repetitivos alienam o trabalhador, evitando que desenvolva doenças psicossomáticas como stress e fadiga.
(   ) Tarefas monótonas e que não são prazerosas, organização de trabalho com características autoritárias e rígidas podem provocar a fadiga.
(   ) Fadiga pode ser considerada um dos sintomas do stress.
	
	A
	V – F – V – V
Você acertou!
A fadiga pode ser considerada um dos sintomas do stress. A fadiga é de difícil tratamento, pode ser proveniente de inúmeros fatores, desde doenças físicas até situações de trabalho. As tarefas monótonas e que não são prazerosas, organização de trabalho com características autoritárias e rígidas podem provocar a fadiga. (WACHOWICZ, p. 170, capítulo 8)
 
	
	B
	F – V – F – V
	
	C
	V – V – F – V
	
	D
	F – F – V – V
Questão 2/5
O objetivo básico da avaliação de desempenho é melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Sobre esse processo assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta.
 
(   ) A avaliação de desempenho está enfatizando cada vez mais os resultados.
(   ) As metas e objetivos atingidos são mais importantes do que o comportamento em si.
(   ) A avaliação de desempenho não possui ligação com os demais processos de RH.
	
	A
	V, V, V
	
	B
	V, V, F
Você acertou!
A avaliação do desempenho, como elemento integrador das práticas de RH, trata-se de um processo que serve de elo para integrar todos os demais processos da administração de recursos humanos. A avaliação de desempenho está enfatizando cada vez mais os resultados. As metas e objetivos atingidos são mais importantes do que o comportamento em si. (Slides Aula 4).
	
	C
	V, F, F
	
	D
	F, F, F
Questão 3/5
A organização do trabalho se relaciona à maneira como o trabalho é distribuído no tempo, envolvendo as pessoas, o ambiente, os recursos tecnológicos e a organização em si. Sobre a organização do trabalho e sua relação com a ergonomia, assinale a alternativa que apresenta, de forma correta, a definição de condições de trabalho.
	
	A
	As condições de trabalho se referem aos aspectos psicológicos e sociais, bem como às características do ambiente.
	
	B
	As condições de trabalho se referem à subjetividade das pessoas e ao relacionamento com os colegas de trabalho.
	
	C
	As condições de trabalho se referem à autonomia, sentido trabalho e balanceamento, entre os conflitos trabalho X família.
	
	D
	As condições de trabalho se referem às características do ambiente físico, do ambiente químico, das condições de higiene e segurança e da análise da antropometria dos postos de trabalho.
Você acertou!
As condições de trabalho se referem às características do ambiente físico, do ambiente químico, das condições de higiene e segurança e da análise da antropometria dos postos de trabalho. (p. 155)
Questão 4/5
De acordo com uma pesquisa realizada pela Câmara Americana do Comércio (AMCHAM), 77% dos executivos de RH já utilizaram ferramentas de avaliação de desempenho e potencial com os colaboradores das suas empresas por entenderem que a avaliação traz benefícios. Sobre os benefícios da avaliação de desempenho assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta.
 
(   ) Permite o acompanhamento do desempenho dos colaboradores em relação às metas estabelecidas.
(   ) Gera motivação e confiança no colaborador.
(   ) Embasa a construção dos planos de treinamento.
	
	A
	V, V, V
Você acertou!
De acordo com uma pesquisa realizada em 2012 pela AMCHAM, 77% dos executivos de RH já utilizaram ferramentas de avaliação de desempenho e potencial com os colaboradores das suas empresas. Nessa pesquisa os executivos identificaram como benefícios da avaliação de desempenho: Permite o acompanhamento do desempenho dos colaboradores em relação às metas estabelecidas; Gera motivação e confiança no colaborador por saber que existe uma ferramenta que monitora periodicamente seu desempenho; Embasa a construção dos planos de treinamento e desenvolvimento individuais e de equipe. (Slides Aula 4).
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, F
	
	D
	F, F, F
Questão 5/5
De acordo com uma pesquisa realizada pela Câmara Americana do Comércio (AMCHAM), 77% dos executivos de RH já utilizaram ferramentas de avaliação de desempenho e potencial com os colaboradores das suas empresas por entenderem que a avaliação traz benefícios. Sobre os benefícios da avaliação de desempenho assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois marque a correta.
 
(   ) Permite o embasamento e a construção de feedbacks.
(   ) Permite os processos de promoção por mérito.
(   ) Permite o preparo de sucessão de lideranças.
	
	A
	V, V, V
Você acertou!
De acordo com uma pesquisa realizada em 2012 pela AMCHAM, 77% dos executivos de RH já utilizaram ferramentas de avaliação de desempenho e potencial com os colaboradores das suas empresas. Nessa pesquisa os executivos identificaram como benefícios da avaliação de desempenho: Permite o embasamento e a construção de feedbacks; Permite os processos de promoção por mérito; Permite o preparo de sucessão de lideranças. (Slides Aula 4).
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, F
	
	D
	F, F, F