LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	 1a Questão (Ref.: 201307247285)
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	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na condição não benéfica
	 
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307592674)
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	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Intangibilidade salarial
	 
	Primazia da realidade
	
	Irrenunciabilidade
	
	Continuidade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307675065)
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	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307254402)
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	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da primazia da realidade.
	
	Da norma mais favorável.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da proteção.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307586365)
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	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	 
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307267185)
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	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	 1a Questão (Ref.: 201307239675)
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	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307687044)
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	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307255003)
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	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Eventual.
	
	Empregado.
	
	Avulso.
	 
	Autônomo.
	
	Doméstico.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307011700)
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	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307009224)
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	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Pessoalidade
	
	Subordinação
	
	Caráter personalíssimo.
	 
	Habitualidade
	
	Onerosidade.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307675076)
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	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	 1a Questão (Ref.: 201307586371)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307569639)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307592656)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307607414)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307596481)
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	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	 
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307591969)
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	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	 1a Questão (Ref.: 201307586382)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307592687)
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	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307608571)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
	
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;4a Questão (Ref.: 201307596322)
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	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	trabalho na mesma localidade.
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	mesma produtividade.
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	
	mesma perfeição técnica.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307242309)
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	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	6 anos.
	 
	2 anos.
	
	5 anos.
	
	7 anos.
	
	3 anos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307242291)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	30% e 40%
	
	20% e 10%;
	 
	50% e 30%
	
	10% e 40%;
	
	50% e 40%
	 1a Questão (Ref.: 201307047915)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	Por norma interna da empresa;
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	Por revogação de normas internas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307234633)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
		
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	Não fará jus a nenhum pagamento
	
	fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	 
	fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307597666)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos.
		
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	 
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307011643)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307008932)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307659908)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	 1a Questão (Ref.: 201307607426)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	Marque a opção correta sobre estabilidade provisória:
		
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto.
	 
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
	
	A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até três anos após o término do mandato
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o parto.
	
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito somente como titular e jamais ao eleito como suplente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307586378)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta:
		
	
	O empregador esta correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em caso de gravidez.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo prazo de 90 dias, referente ao contrato de experiência.
	 
	O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por prazo determinado, ou seja, experiência.
	 
	O empregador esta correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de experiência.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no último dia do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307008938)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	O horário normal de trabalhodo empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
		
	
	Três horas diárias.
	
	Vinte minuntos na jornada de trabalho.
	
	Uma hora diária.
	
	Meia hora diária.
	 
	Duas horas diárias.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307047441)
	 Fórum de Dúvidas (6)       Saiba  (0)
	
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307586381)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram negativas, e com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando o pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta.
		
	
	O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo determinado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
	
	O contrato inicialmente era determinado, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado sindicato;
	 
	O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
	
	O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307567907)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	Tratando-se de aviso prévio é correto afirmar:
		
	
	quando o empregado for demitido por justa causa deverá cumprir aviso prévio trabalhado.
	
	É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	 
	A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Sempre deverá haver cumprimento do aviso prévio no contrato de experiência.
	 1a Questão (Ref.: 201307590224)
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	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Decisão Coletiva.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	 
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Norma Coletiva.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307588292)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	irrenunciabilidade de direitos
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307607094)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
		
	
	CATEGORIA
	
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	 
	SINDICATO
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307571982)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307616758)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
		
	
	Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
	
	Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
	
	Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307616759)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho,
		
	 
	Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não.
	
	Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros
	
	Na falta das federações ou confederações representativas das categorias econômicas ou profissionais.
	
	Independentemente de aprovação em Assembleia Geral.
	
	Independentemente de aprovação em Assembleia geral, quando houver autorização expressa de suadiretoria.
	 1a Questão (Ref.: 201307623402)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é correto afirmar que:
		
	
	o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês.
	 
	presume-se o recolhimento das contribuições do empregado.
	
	o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês.
	
	presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual.
	
	o segurado especial está dispensado de recolhê-las.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307572032)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO afirmar que:
		
	
	A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de concursos de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas.
	
	A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados para os Municípios, dispensada a respectiva contrapartida de recursos.
	 
	As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício, poderão ter alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do porte da empresa ou da condição estrutural do mercado de trabalho.
	
	A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder Público, mas dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação financeira, nas hipóteses previstas em lei.
	
	As contribuições sociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no exercício financeiro seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as instituiu ou aumentou, desde que decorridos noventa dias da data da publicação da lei.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307567404)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para que sejam realizadas as contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que ocorram erros nos pagamentos dos benefícios;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	 
	A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, chamados riscos sociais, que podem atingir as pessoas que vivem em sociedade e que todos os residentes e domiciliados no território nacional - brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser atendidos pelo Sistema de Seguridade Social;
	
	4. O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a manifestação em matéria de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do Possível, pelo qual, tendo em vista que o Estado não tem capacidade financeira ilimitada para o desempenho de suas funções, em especial o atendimento das demandas sociais, limitam-se as hipóteses e as formas de prestação de serviços públicos;
	
	O princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como objetivo da Seguridade Social. Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a preservação do poder aquisitivo do benefício, a segunda é a simples manutenção do valor nominal;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307267187)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quais os princípios do Direito Previdenciário?
		
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	 
	1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307234734)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307616772)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
		
	
	uniformizar o atendimento nacional.
	
	melhorar o atendimento da população.
	
	promover o desenvolvimento regional.
	 
	universalizar o atendimento da população.
	 
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	 1a Questão (Ref.: 201307573782)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em uma empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a filha, mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime e ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é credora com dependente de Antônio ? Marque a opção correta:
		
	 
	auxílio reclusão
	
	auxílio doença vitalício
	
	seguro prisional
	
	pensão por morte
	
	auxílio doença
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307573798)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual obenefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	 
	auxílio doença acidentário
	
	auxílio doença
	
	pensão acidentária
	
	salário família
	
	aposentadoria por invalidez
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307570642)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado.
		
	
	Salário-Família.
	
	Auxílio-Reclusão.
	
	Pensão por morte.
	
	Aposentadoria Especial
	 
	auxílio doença
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307623665)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto:
		
	 
	Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas.
	
	O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social.
	
	O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional.
	
	Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.
	 
	O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência social.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307675322)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
		
	
	Auxílio reclusão;
	 
	Auxílio acidente;
	
	Bolsa família.
	
	Auxílio doença;
	
	Salário família.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307239366)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
		
	
	auxílio doença acidentário
	
	aposentadoria especial
	 
	auxílio doença
	
	auxílio acidente
	
	amparo ao trabalhador
	 1a Questão (Ref.: 201307041555)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 1.987,65
	
	R$ 500,00
	 
	R$ 1.000,00
	 
	R$ 583,33
	
	R$ 584,00
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307173217)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307626894)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307567279)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307234761)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.