Avaliando aprendizado 4

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Simulado: GST0429_SM_201408060051 V.1 
	Aluno(a): SANCLÉIA MACENA DE MACEDO
	Matrícula: 201408060051
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 26/05/2016 18:55:36 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408294199)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É o instrumento que permite estabelecer valores mínimos e máximos para um grupamento de cargos, facilitando assim a administração dos salários que serão praticados internamente. O referido instrumento é denominado normalmente de:
		
	
	Sistema de avaliação dos cargos ou métodos de avaliação;
	
	Faixas, níveis e amplitude salarial (%);
	 
	Tabela ou estrutura salarial;
	
	Pesquisa salarial, podendo ou não incluir a tabulação dos cargos;
	
	Descrição e especificação dos cargos;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408635101)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários um determinado documento possui em seu corpo descritivo as seguintes etapas: análise dos cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial e recomendação da estrutura salarial. Qual das opções a seguir melhor reflete o referido documento?
		
	 
	Cronograma.
	
	Organograma.
	
	Método misto.
	
	Método dos pontos.
	
	Método de escalonamento de cargos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408139666)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O reconhecimento, feedback e orientação são muito importantes pois exige uma relação muito grande entre:
		
	 
	Desempenho, remuneração e motivação.
	
	Motivação, competência e habilidade .
	
	Remuneração, recompensa e desempenho.
	 
	Motivação, recompensa e desempenho.
	
	Motivação, remuneração e habilidade
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408243378)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Atualmente, as empresa demonstram como é difícil contratar e desenvolver talentos. Mas, além disso, é preciso saber mantê-los acesos e estimulados. E para isso, a empresa deve se tornar o melhor lugar para se trabalhar. Isso não é tão difícil. Basta oferecer um clima favorável, alegre e satisfatório, uma cultura participativa, envolvente e de excelência, um estilo de gestão agradável, amigável e impulsionador, além de uma organização do trabalho que permita contatos, interações e confraternizações entre colaboradores. O trabalho é uma atividade eminentemente social. Marque a opção que ofereça a melhor alternativa para o RH adotar como proposta de retenção de talentos: E as pessoas estão valorizando cada vez mais Salários e benefícios são importantes, mas para quem não tem aquilo que as pessoas mais valorizam.
		
	
	Metas desafiadoras, status social, participação de lucros e concorrência interna.
	
	Incentivo a participação em projetos socioambientais, pagamento do salário em dia e benefícios como auxílio transporte e plano de saúde.
	
	O colaborador recebe o salário, benefícios extensivos aos familiares e participação em programas de segurança e prevenção de acidentes.
	 
	Um bom ambiente, integração com a equipe, oportunidades de crescimento, remuneração variável por produtividade e aprendizado.
	
	O pagamento do salário e a expectativa de ser mantido no cargo.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408635163)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os cargos de uma pesquisa devem ser escolhidos de acordo com sua importância e representatividade na estrutura hierárquica, permitindo - principalmente - a definição de uma estrutura salarial. Os referidos cargos devem, por assim dizer, contemplar todos os níveis organizacionais. Assinale abaixo a única alternativa que NÃO atende ao processo de escolha dos cargos a serem pesquisados:
		
	 
	A escolha dos cargos deve compreender cargos com poucos ocupantes.
	
	A escolha dos cargos deve compreender cargos facilmente encontrados no mercado.
	
	A escolha dos cargos deve compreender cargos que representem todas as áreas da organização.
	
	A escolha dos cargos deve compreender cargos que representem todos os grupos funcionais existentes na organização.
	
	A escolha dos cargos deve compreender cargos reconhecidos como estratégicos para a organização.
		 Gabarito Comentado.