Questões LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Questões: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 1
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso	
na condição não benéfica
na boa-fé e na condição mais benéfica.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da:
Intangibilidade Contratual Objetiva.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Continuidade da Relação de Emprego.
Condição Mais Benéfica
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da:	
dignidade da pessoa humana.
proteção
boa-fé.
condição mais benéfica
primazia da realidade.
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:	
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista europeia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
Há três assertivas corretas.
Há duas assertivas corretas
Não há assertivas corretas.
Há somente uma assertiva correta.
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:	
proteção.
primazia da realidade.
continuidade.
irrenunciabilidade.
intangibilidade salarial.
Aula 2
Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:	
A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica Lewinsky
A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.	
Empregador.
Empregado.
Estagiário.
Prestador de Serviços.
Empreeiteiro.
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:	
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado	
trabalhador avulso.
empresário;
trabalhador autônomo.
trabalhador doméstico.
empregado;
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:	
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:	
Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
Aula 3 
São característicasdo contrato individual de trabalho:	
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de	
60 (sessenta) dias
02 (dois) anos
03 (três) meses
90 (noventa) dias
02 (dois) meses
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:	
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:	
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para	
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:	
II, III e IV.
I, III e IV.
I, II e III.
III, IV e V.
II, IV e V.
Aula 4
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de	
30%
50%
10%
40%
20%
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:	
25% do salário contratual.
35% do salário contratual.
20% do salário contratual.
10% do salário contratual.
15% do salário contratual.
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:	
20%
40%
70%
50%
30%
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:	
2 anos.
7 anos.
3 anos.
5 anos.
6 anos.
Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de	
insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:	
por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
Nenhuma das alternativas está correta;
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
Todas as alternativas estão corretas;
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
Aula 5
Marque a alternativa sobre férias regida pela CLT. Todas as respostas abaixo estão corretas, EXCETO.	
É um dever do empregador.
O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
O prazo para pagamento deverá ser de até dois dias antes da concessão de férias
Deve ser concedida em 03(três) períodos de 10(dez) dias cada
É um direito do empregado.
Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:	
os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
os contratos de trabalho ficarão suspensos.
O empregado tem direito ao gozo de férias:	
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
(FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Vivi e Duda são irmãs e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,	
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.
Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.
Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso,	
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutosdiários
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese	
de suspensão do contrato de trabalho.
de interrupção do contrato de trabalho
de alteração do contrato de trabalho
autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
Aula 6
João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram negativas, e com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando o pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta.
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo determinado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
Nenhuma das alternativas está correta
O contrato inicialmente era determinado, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado sindicato;
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:	
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
Nenhuma das respostas estão corretas
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
O aviso prévio é devido ao trabalhador que:	
For demitido sem justa causa;
No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
No término do contrato por prazo determinado;
For demitido por justa causa;
Nenhuma das respostas estão corretas
É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do:	
empregado afastado para tratamento de HIV.
empregado em gozo de férias anuais.
diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima.
prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade.
empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza.
(FEPESE - 2012 - ) Analise as afirmativas abaixo: 1. São devidos o aviso prévio e o décimo terceiro salário integral quando reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho. 2. É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 3. É devido o aviso prévio na despedida indireta. 4. O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 5. O aviso prévio será de trinta dias, independentemente do lapso de tempo em que tenha perdurado o contrato de trabalho.	
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 5.
São corretas apenas as afirmativas 4 e 5.
São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4
São corretas apenas as afirmativas 3 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 2, 3, 4 e 5
(FCC - 2011 - 14ª Região) Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela	
poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.
deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.
teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.
teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.
poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada.
Aula 7 
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?	
50%
No mínimo 50%
No mínimo 60%
No mínimo 20%
No mínimo 30%
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:	
Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:	
Norma Coletiva.
Acordo Coletivo de Trabalho.
Decisão Coletiva.
Direito Coletivo do Trabalho.
Dissídio Coletivo.
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da	
imperatividade das normas trabalhistas.
norma mais favorável ao empregado.
primazia da realidade sobre a forma.
irrenunciabilidade de direitos
continuidade da relação de emprego.
Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:	
Nenhuma das alternativas
Categoria profissional diferenciada;
Categoria econômica;
Categoria econômica diferenciada;
Categoria profissional;
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greveem serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:	
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
Aula 8 
Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é correto afirmar que:	
presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual.
o segurado especial está dispensado de recolhê-las.
o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês.
presume-se o recolhimento das contribuições do empregado.
o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês.
No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:	
Todas as alternativas estão corretas;
Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como complementar;
Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
Todas as alternativas estão incorretas.
A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos:	
Todas as alternativas estão corretas;
caráter autocrático e centralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados;
universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de participação do custeio;
o financiamento da seguridade em base única, equidade na forma de participação no custeio e uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
Todas as alternativas estão incorretas
Uma cidadã brasileira viúva recebe pensão, no entanto não possui familiares conhecidos. Ela ingressa com requerimento de concessão de aposentadoria por invalidez, pois se encontra impossibilitada de desenvolver sua atividade profissional (costureira) e não tem condições de aprender novo ofício já que está com artrose lombar degenerativa, em grau avançado, e tem setenta anos de idade; tendo sempre trabalhado como autônoma, mas jamais recolhendo contribuições previdenciárias. Assinalar a alternativa correta:	
terá direito ao benefício assistencial, pois apesar de jamais ter recolhido contribuições previdenciárias, ela tem mais de sessenta anos que no Brasil é a idade mínima para que a mulher tenha direito ao benefício assistencial.
terá direito à renda mensal vitalícia.
terá direito à postulada aposentadoria por invalidez.
teria direito ao benefício assistencial, mas como o pedido expresso é de aposentadoria por invalidez, nenhum benefício receberá.
não terá direito à postulada aposentadoria por invalidez, pois nunca contribuiu para a previdência e já se beneficia da pensão.
O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:	
Universalidade do valor da cobertura e atendimento;
Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
Equidade na forma de participação do custeio;
Distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida que:	
Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma finalidade.
Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos.
a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social.
a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a Saúde.
a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde.
Aula 9
É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:	
A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário.
O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte presumida ensejadora do pagamento de pensão provisória aos dependentes.
A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização de exame médico-pericial periódico a cargo do INSS.
A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria especial a condições nocivas à saúde ou à integridade física.
( FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Branca Pink, empregada da empregada "T" obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis Trabalhista, Branca Pink	
terá direito a 60 dias de licença-maternidade.
não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de idade.
não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação.
terá direito a 120 dias de licença-maternidade.
terá direito a 30 dias de licença-maternidade.
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:	
aposentadoria especial;
aposentadoria por idade;
auxílio doença;
auxílio acidente;
aposentadoria do desempregado;
João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:	
aposentadoria por invalidez
auxílio doença
auxílio reclusão
auxílio acidente
auxílio doença acidentário
FGV - 2013 - OAB) O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito	
de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.
de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.
de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.  
de ser demitido por justa causa, tendo em vista que não pode ficar doente enquanto estiver trabalhando.
à estabilidadeprovisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.
Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99):	
Trabalhadores Autônomos.
Trabalhadores Avulsos.
Trabalhadores Liberais
Estudante e Dona de Casa.
Empregados Domésticos.
Aula 10
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?	
R$ 500,00
R$ 1.987,65
R$ 1.000,00
R$ 583,33
R$ 584,00
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?	
Um para cada 50 estabelecimentos
Um para cada estabelecimento
Um para cada cem estabelecimentos
Dois para cada dez estabelecimentos
Um que centralize todos os estabelecimentos
Quais as fontes compõem o custeio a Seguridade Social?	
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:	
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
Todas as alternatisvas estão incorreta;
Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
Todas as alternativas estão corretas;
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:	
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
é de 13% do salário de contribuição.
é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
é de 12% do salário de contribuição.
Avaliação Parcial
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista. São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:	
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:	
princípio do indubio pro operario
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
Princípio da Supremacia Legal
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
princípio da ilegalidade
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.	
Empreeiteiro.
Empregador.
Prestador de Serviços.
Empregado.
Estagiário.
O trabalho autônomo	
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:	
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para	
locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
V;V; V; V.F.
V; F; V; F;F.
F; F; F; F;F.
V;V;V;F;F
F, F; V; F;F.
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de	
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
previsão expressa no contrato individual de trabalho
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST:	
Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador.
Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT).
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos.
É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias,incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal.
As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 15 (quinze) dias corridos.
(FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:	
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.  
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa.
Avaliação 2
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
Direito Público.
Direito Social.
Direito Privado.
Direito Misto.
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Precaução.
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Prevenção.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
Princípio da Primazia da Realidade.
Ao menor de quatorze anos de idade:
Errado	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
Errado	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
Trabalhador Autônomo
Nas atividades empresariais de caráter transitório.
Nos Contratos de Experiência.
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
Nenhuma das alternativas está correta;
por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
Todas as alternativas estão corretas;
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
Errado	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
Proteção da continuidade do emprego.
Proteção da hierarquia.
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção contra credores do empregado.
Proteção contra abusos do empregador.
Marque a alternativa sobre férias regida pela CLT. Todas as respostas abaixo estão corretas, EXCETO.
É um direito do empregado.
É um dever do empregador.
O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
Deve ser concedida em 03(três) períodos de 10(dez) dias cada
O prazo para pagamento deverá ser de até dois dias antes da concessão de férias
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
não é computado como tempo de jornada de trabalho.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
Avaliação 3
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:	
Portaria.
Instrução Normativa.
Lei.
Constituição Federal.
Medida Provisória.
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da	
proteção
condição mais benéfica
dignidade da pessoa humana.
boa-fé.
primazia da realidade.
Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:	
Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
A pessoa físicaque, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:	
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:	
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa	
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:	
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
Quanto ao salário:	
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:	
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos.
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas.
Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:	
Licença nojo conceida pelo empregador
Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
Auxílio doença - Primeiros 15 dias.
licença remunerada concedida pelo empregador
Período de apresentação ao serviço militar