Gestão Beneficios Avs

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Gestão de benefios
	
	
	Avaliando 01
	
		1.
		As estratégias para a gestão de pessoas podem ser consideradas responsáveis pela obtenção do diferencial ou vantagem competitiva, valorizando o ser humano, estimulando a participação das diversas áreas que integram a empresa e favorecendo o comprometimento das pessoas com as diretrizes empresariais. Este tipo de gestão, como uma fonte de vantagem competitiva, faz com que os clientes se sintam satisfeitos com o serviço, o capital humano desenvolva-se profissionalmente e a imagem da empresa seja altamente favorável ao mercado, no sentido de prestar um serviço de qualidade aos seus consumidores. E, por conseguinte, induzem as empresas a implementar a carteira de benefícios em relação as práticas adotadas pela concorrência. Frente a este cenário como são classificados os benefícios quanto à natureza e à exigência e os respectivos exemplos?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Monetários (adicional noturno e horas extras), Não-monetários (DSR e cesta básica), Legal (vale-alimentação e auxilio reclusão) e Espontâneo (licença maternidade e salário educação).
	
	
		2.
		De acordo com R. Luz, autor do livro Gestão de Benefícios: uma experiência brasileira, a flexibilização dos benefícios no Brasil é uma alternativa a ser considerada. Qual das alternativas a seguir melhor justificaria a adoção de tal abordagem?
		
	
	
	
	
	
	
	
	A flexibilização dos benefícios pode ampliar a percepção de valor por parte dos empregados, na medida em que diversos benefícios estarão mais alinhados às necessidades e expectativas dos profissionais;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		3.
		Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porém, esse talento e essa capacidade tem que ser vista com outros olhos, ou seja, dos colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Assim surge um novo conceito em gestão de pessoas em relação à remuneração. Com base no texto, de que forma os benefícios são concedidos aos funcionários?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro de vida, transporte e período sabático) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
	
	
	
	
		4.
		As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a retenção de talentos, pois, as pessoas tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e que oferecem mais incentivos motivacionais. As atuais tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de desenvolvimento e satisfação no que fazem. Diante disto, quais são as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	
	
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de incentivos fiscais.
	
	
		5.
		Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	
	
	
		6.
		Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está correta?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes.
	
Avaliando 02
	
		1.
		Em que consiste o Vale?
		
	
	
	
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		2.
		Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	
	
		3.
		O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Sustar cheques.
	o
	
	
		4.
		Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
 
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
		5.
		Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
		
	
	
	
	 
	Doação.
	
	
	
	
	
	
	
	
		6.
		As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
Avaliando o aprendizado 03)
	
		1.
		Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
	
	
	
	
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	
		2.
		Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	
	
	
		3.
		De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporcionasegurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
	
	
	
	
	
	
	
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	
	
		4.
		Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o conceito de um destes benefícios para que você possa identificá-lo nas opções abaixo:
"É um produto que visa única e exclusivamente a acumulação de uma reserva financeira pelo segurado, que, ao final do contrato, pode ser transformada em uma renda mensal, vitalícia ou temporária."
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre. 
	
	
		5.
		Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
	
	
	
	
	 
	Previdência Privada.
	
	
		6.
		Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
	
	
	
	
	 
	Benefício Definido.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Avaliando o aprendizado 04)
	
	
	
		1.
		São Estratégias para Redução/Manutenção dos Custos da Assistência Médica, exceto:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Campanhas de reação
	
	
		2.
		As estratégias que favorecem a criação e a manutenção da vantagem competitiva estão relacionadas com o desenvolvimento de meios para que as pessoas possam obter os melhores resultados possíveis, o aproveitamento da diversidade do conhecimento do capital intelectual nos processos e procedimentos operacionais, a manutenção do capital humano, a conversão do potencial de trabalho em desempenho, os relacionamentos bem-sucedidos com o cliente e a promoção da qualidade de vida no trabalho como fatores de excelência organizacional. Em decorrência das atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho das instituições, quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da assistência médica?
		
	
	
	
	 
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	
		3.
		De longa data, em especial a partir da CF - Constituição Federal de 1988, que estabelece que a saúde é um dever do Estado, em função do sistema de financiamento público, de acesso universal e gratuito, desde então, diversos pesquisadores ressaltam um incremento do mercado de planos privados de assistência médica suplementar e, que grande parte dos beneficiários concentra-se nos municípios mais populosos e de maior desenvolvimento do país, alocados na sua maior parte a planos coletivos e de custos elevados para as organizações. Nesse sentido, assinale as estratégias para redução dos custos da assistência médica, que por si só, são instrumentos de gestão de recursos humanos. I. Controle da sinistralidade e da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos. II. Campanhas educativas/preventivas e convênio para aquisição de medicamentos. III. Uso do Fator Moderador (coparticipação) e de Home Care. IV. Implementar o Stop Loss - resseguro que cria um teto para o aumento não esperado de sinistralidade. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	
	
	
	
	
	 
	I, II e III.
	
	
		4.
		O que significa o termo Home Care?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	O termo Home Care é de origem inglesa. A palavra "Home" significa "lar", e a palavra "Care" traduz-se por "cuidados". Portanto, a expressão Home Care designa literalmente: cuidados no lar.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os funcionários.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
Avaliando aprendizado 05)
	
	
		1.
		As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Reforma em prédios hospitalares.
	
	
		2.
		O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	ensino fundamental público.
	
	
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da empresa e não desmotivar os empregados?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão substituídos
	
	
	
	
	
		4.
		Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir um retorno pelo investimento.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado5.
		Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A Constituição de 1988, aprovou o Salário-Educação como uma fonte adicional de financiamento do "ensino fundamental público" (até então, a legislação não discriminava a obrigatoriedade dos recursos serem aplicados no ensino público), por outro, o texto constitucional continua permitindo que as empresas deduzam do recolhimento do Salário-Educação "a aplicação realizada com o ensino fundamental de seus empregados e dependentes". Assim sendo, assinale o percentual de contribuição social do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação?
		
	
	
	
	 
	Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Avaliando aula 06)
	
		1.
		Qual destas opções NÃO teria uma relação direta com o benefício Habitação tão importante nas vidas das famílias de baixa renda.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Programa de incentivo a aquisição de veículo.
	
	
		2.
		A condição de residência é o sonho da maioria dos trabalhadores, mas as empresas sempre buscam soluções que sejam mais interessantes para todos, um dos benefícios mais utilizados em habitação é o aluguel de imóvel, a quem normalmente é dirigida esta condição?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Altos Executivos
	
	
	Nível operacional.
	
	
	
		3.
		Mariana é uma profissional de RH que possui muitas duvidas sobre como lidar com a seguinte situação: ela trabalha numa empreiteira e precisa de conseguir pedreiros para se embrenharem em locais de difícil acesso, sem possibilidade de idas e vindas, por períodos de até um ano. Qual beneficio Mariana deve oferecer para atrair esses profissionais ?
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Habitação
	
	
		4.
		As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Não é comum a empresa se preocupar com habitação.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos podem incentivar, repassando para os empregados as regras desses financiamentos. Esse programa visa:
	
	
	
	
	
	Financiar integralmente a compra de material de construção.
	
	 
	Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		6.
		Marque a alternativa verdadeira para a indicação: É um benefício utilizado para ajudar, especialmente, empregados transferidos para outras localidades:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Carta de Fiança.
Avaliando aula 07)
	
	
		1.
		A Assistência à Alimentação dos Trabalhadores é um benefício que o setor de Recursos Humanos ao implantar tem como objetivo garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade das empresas. As organizações fornecem diversos tipos de alimentação, dentre as relacionadas abaixo, assinale a alternativa incorreta:
	
	
	
	
	
	O fornecimento de refeição no local de trabalho garante que os funcionários fiquem bem alimentados e com mais energia e disposição, para enfrentar suas rotinas diárias.
	
	 
	O tícket para compra de alimentos( vale-refeição) permite a opção pela compra do gênero de alimentício que melhor convém aos funcionários.
	
	 
	O fornecimento de cestas básicas não tem a finalidade de manter alimentação que preserve a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores.
	
	
	Na falta da oferta do serviço próprio de alimentação dentro da própria empresa o empregador concede o ticket alimentação e assim o funcionário fará sua refeição na rua. Essa rotina de almoçar diariamente fora da empresa sujeita muitas vezes o trabalhador a uma alimentação não balanceada.
	
	
	Uma das desvantagens da refeição transportada é o risco de contaminação e o deslocamento pode comprometer a apresentação e o próprio paladar.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Com base nos seus conhecimentos sobre o PAT ¿ Programa de Alimentação ao Trabalhador analise as assertivas: I. Proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário no que se refere à alimentação é uma das principais missões do PAT. II. Deve haver prioridade no atendimento aos empregados de baixa renda, assim considerados aqueles com salário mensal equivalente a até cinco salários mínimos. III. Os seus benefícios para o trabalhador são a melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; aumento de sua capacidade física e da resistência à fadiga. IV. Representa, para o governo, a redução de despesas e investimentos na área da saúde; o crescimento da atividade econômica e bem-estar social. Assinale:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		3.
		Para inscrever-se no PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, a empresa deverá:
	
	
	
	
	
	
	
	 
	encaminhar o formulário próprio para ao Ministério do Trabalho, conforme modelo oficial adquirido na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos - ECT.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		4.
		Quanto à oferta de alimentação nas dependências da empresa é possível afirmar que:
	
	
	
	 
	A terceirização do serviço apresenta maior especialização e se configura como um modelo mais simples para gestão do benefício.
	
	
		5.
		O sistema de distribuição dos alimentos pode ser de dois tipos: sef-service ou refeição servida. Apesar de parecer estranho, o sistema self-service costuma ser o mais econômico para as empresas, pois os comensais consomem só o necessário. É desejável ficar atento à quantidade da proteína servida, considerando o alto impacto que a carne tem nos custos das refeições. Quando falamos em quantidade de proteína, estamos nos referindo a:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Carne servida nas refeições.
	
	
		6.
		O fornecimento de alimentação aos funcionários garante que esses fiquem bem alimentados e com mais energia e disposição, para enfrentar as suas rotinas diárias. As empresas fornecem desjejum, almoço, lanche, jantar e ceia no local de trabalho. Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar algumas exigências quantos aos seus serviços. Elas seriam:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Refeições balanceadas, padrões de higiene, condições de preparo e refeições especiaispara dieta.
Avaliando 08)
	
		1.
		A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que esse é um segmento profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e remuneração atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga entre outros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a auto-estima e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta:
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois não existe nenhuma relação entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho.
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que complementam os benefícios recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas pessoas.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Apenas I e III estão corretas
	
	
	
		2.
		Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira do grêmio, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direção da empresa. Esses talentos são expostos na medida em que:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Executam excelente trabalho no financeiro e na organização.
	
	
		3.
		Na American Online, provedora de Internet, com sede em Santo André, São Paulo, os funcionários fazem ginástica laboral diariamente e, duas vezes por semana, massagem relaxante. A empresa aluga uma quadra de futebol e um espaço para boliche. Mantém ainda na sede um barzinho para happy hour dos funcionários. Todo esse lazer promove:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Integração dos funcionários.
	
	
	
	
	
		4.
		De que forma um grêmio recreativo, que constitui um poder informal das empresas e possui fundos próprios advindos de contribuições dos empregados e outras receitas, pode ajudar a revelar talentos para aproveitamento na própria empresa?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Através da boa gestão financeira e organização das agendas sociais por parte dos empregados que atuam no Grêmio;
	
	
		5.
		Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em favor do grêmio, e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades. O principal papel do referido benefício é:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Promover a integração dos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda para espaços de lazer e de entretenimento;
	
	
		6.
		Se contarmos o tempo dispendido pelas pessoas no trajeto casa-trabalho-casa, somando-se às horas de trabalho, as pessoas tem tido pouquíssimo tempo para o lazer. Então, as empresas com moderna gestão de pessoas que percebem isto tem investido em momentos de lazer para os seus colaboradores. Dentre as alternativas abaixo, qual a que mais se aproxima dos objetivos que a empresa tem ao gerar lazer para as pessoas no ambiente de trabalho?
		
	
	
	
	 
	A Ginástica Laboral, para que todos relaxem sua musculatura, diminuam a tensão corporal e tenham um bom momento de integração durante o exercício físico
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Avaliando 09)
	
		1.
		O diretor de RH de uma empresa, localizada num grande centro urbano, precisa criar um benefício que ajude os executivos da empresa em relação ao transporte deles no trajeto casa-trabalho-casa a fim de evitar atrasos, problemas de mobilidade urbana e gerar, ao mesmo tempo, certo conforto no trajeto a eles. Qual das opções abaixo reflete o melhor benefício em relação ao transporte e considerando que é para o nível gerencial de uma grande organização?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Oferecer carro de médio luxo em contrato de leasing pela empresa e com a opção futura de compra do carro por estes gerentes abaixo da tabela de mercado renovando a frota e mantendo um benefício diferenciado para eles
	
	
		2.
		A comercialização do Vale-Transporte dar-se-á em:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde serão utilizados.
	
	
		3.
		Para cálculo do valor do Vale-Transporte, será adotada que tipo de tarifa:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, mesmo que a legislação local preveja descontos.
	
	
	Será adotada a tarifa integral, relativa ao deslocamento do beneficiário, por um meio de transporte, mesmo que a legislaçãopreveja descontos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O Vale-Transporte poderá ser emitido:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	na forma de: bilhetes simples ou múltiplos, talões, cartelas, fichas ou quaisquer processos similares.
	
	
		5.
		Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus trabalhadores.
	
	
		6.
		A empresa que concede o "transporte coletivo" fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados. Estas duas frases separadas por DESDE QUE, elas:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	são verdadeiras pois a segunda é uma condição para a primeira.
Avaliando 10)
	
	
		1.
		(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o):
		
	
	 
	Repouso semanal remunerado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Qual a vantagem adicional que poderá ser percebida pelas organizações ao implementarem um Grêmio para seus colaboradores?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Surgimento de Talentos.
	
	
		3.
		Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo jurídicoda empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser considerado um benefício:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Supletivo;
	
	
		4.
		Esse benefício é utilizado por algumas empresas a fim de cobrir despesas profissionais, notadamente externas, de alguns de seus executivos nos contatos comerciais, geralmente com clientes. Do que eu estou falando?
		
	
	
	
	 
	Verba de representação.
	
	
	
	
	
	
	
	
		5.
		De acordo com Lima, Mariza Tavares (2013), o período sabático não é um tempo para ficar de pernas para o ar, mas de se voltar para si mesmo. Diante disto, quais são os objetivos desse benefício, cujo termo vem do vocabulário hebraico e significa repouso e, por conseguinte, corresponde ao dia de recolhimento semanal dos judeus?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Há empresas que dão suporte integral para recolocação profissional em caso de demissão, que é um tipo de serviço visa humanizar as demissões através de um trabalho oferecido ao executivo envolvido em um processo de dispensa. Em decorrência disto, quais as etapas e os procedimentos inerentes ao denominado de outplacement, que é um serviço prestado por empresas especializadas?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
	
	
	
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0    Nota do Trab.: 0   Nota de Partic.: 2     Data: 08/04/2016 09:52:17 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 41978)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 41842)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 75353)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em que consiste o Vale?
	
	
	
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 75335)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício?
		
	 
	Em folha de pagamento.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 74173)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
	
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 75132)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	
	
	
	 
	Benefício Definido.
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 71119)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O controle de medicamentos feito através do benefício auxílio-farmácia, traz que tipo de amostragem para os profissionais da saúde e gestores de RH:
		
	
	
	 
	o controle dos medicamentos adquiridos pelos funcionários pode revelar a incidência de doença que mereça por parte da empresa alguma ação preventiva ou corretiva.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 659555)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto:
		
	
	
	
	
	 
	Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
	
	
	
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 228214)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
	
	
	
	 
	Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 247715)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades da empresa e não desmotivar os empregados?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Prover ensino fundamentale médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão substituídos