Estácio av1 recursos humanos 1

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06/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=29407860&p1=201307172474&p2=1741401&p3=GST1132&p4=102412&p5=AV1&p6=22/03/2016&p10=35691242 1/2
Avaliação: GST1132_AV1_201307172474 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201307172474 ­ YCARO FLAVIO DE JESUS SANTOS
Professor: NELSON ROQUE SCHNEIDER Turma: 9004/AD
Nota da Prova: 10,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 22/03/2016 11:23:32
  1a Questão (Ref.: 201307231847)
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
  Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê­lo em qualquer outra área.
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
  2a Questão (Ref.: 201307203346)
Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou
que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das
contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é
gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que:
os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas
nas decisões.
os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos.
  as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas.
as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas.
os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo.
  3a Questão (Ref.: 201307200720)
Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de gerenciamento e gestão ­ planejar,
organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas dos clientes, da concorrência, bem como em
decorrência das mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades humanas com alto grau de
refinamento em todos os setores. A própria compreensão do comportamento individual e das equipes em
situação de trabalho é relacionada a liderança e poder; estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude;
processo de mudança; conflito; dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual
é o desafio da Gestão de Pessoas na relação entre pessoas e organizações quanto ao desenvolvimento do
potencial competitivo individual e coletivo.
06/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=29407860&p1=201307172474&p2=1741401&p3=GST1132&p4=102412&p5=AV1&p6=22/03/2016&p10=35691242 2/2