AV2 PLANEJAMENTO DE CARREIRA

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Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201603106122) 	
Quais os cursos chamados de Stricto Sensu?
	Pós-Graduação e MBA
	Mestrado e Doutorado
	Graduação e MBA
	Extensão e Mestrado
	Graduação e Tecnológo
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201603437256) 	
Ao longo dos anos, foi possível perceber um crescimento do número de cursos em todo o Brasil. Várias Faculdades foram criadas, outras passaram a se tornar Centros Universitários, e as Universidades também receberam novos cursos. Neste contexto, é importante refletir sobre a diferença entre uma Faculdade, um Centro Universitário e uma Universidade. Quanto a essa diferença, assinale a resposta CORRETA.
	Toda Universidade é federal.
	As nomenclaturas não dizem respeito à qualidade do ensino, mas à presença de doutores e mestres no corpo docente e o investimento em pesquisa.
	Toda Faculdade precisa apresentar doutores em seu corpo docente, para que um curso possa ser aberto e receber alunos.
	As Faculdades e os Centros Universitários possuem invariavelmente melhor qualidade de ensino que uma Universidade.
	Os Centros Universitários somente podem ser estabelecidos em uma cidade que não possui outras faculdades, para não haver concorrência desleal.
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201603407758) 	
No plano de carreira, um item de análises, é o mercado de trabalho, uma vez que
	Todas as alternativas estão corretas
	Quais os mercados de trabalho que mais crescem
	É possível identificar as principais tendências de alavancagem
	Qual o perfil do profissional para atual no mercado atual
	Surgem informações sobre o crescimento
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201603474202) 	
Acabei de receber uma promoção no meu trabalho e meu salário líquido passou a ser R$3300,00, ou seja, um acréscimo de R$800,00. Decidi destinar um percentual de 20% do meu aumento para aumentar o meu gasto com lazer. Assinale a alternativa que corresponde ao valor do acréscimo do meu lazer:
	R$ 500,00
	R$ 330,00
	R$ 160,00
	R$ 400,00
	R$ 660,00
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201603105727) 	
Ana após se organizar financeiramente obteve recursos para aplicações e assim resolveu realizar um investimento. Ela investiu no mercado de ações e os investimentos cresceram de forma exponencial com operações de derivativos. Desta forma, pode-se afirmar que Ana possui um perfil de investidor identificado como: (assinale a alternativa correta)
	agressivo
	passivo
	moderado
	tradicional
	conservador
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201603493628) 	
"Antes era o professor quem determinava os conteúdos e somente através dele tínhamos acesso ao conhecimento. Agora, ele precisa ser um tutor que ajude o aluno a pensar, a inovar e a aprender a aprender... Hoje, por causa dessa curva exponencial de mudança tecnológica e de informação, tudo muda muito rápido. Tablet, mobile, redes sociais...Temos um cenário que nem existia há quatro anos e isso ainda vai acelerar. Sem contar que está aumentando a população, a urbanização, enfim, são várias coisas que estão acontecendo e que nunca tinham acontecido antes na história..." Fonte: http://www.martha.com.br/desafios-e-oportunidades-da-educacao-na-era-digital-entrevista-de-martha-gabriel-para-a-revista-brasil-em-codigo-gs1/.
O texto acima faz referência especificamente à (às):
	Habilidades Técnicas específicas de cada área.
	Ética geral e profissional.
	Concentração no foco em resultados.
	Competências Técnicas em Informática.
	Fluência Digital.
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201603105664) 	
Empreendedores estão constantemente em busca de novas oportunidades, sejam elas de negócios ou mesmo de emprego. Empreendedores também são empresários ou mesmo funcionários de empresas. Dizemos que um indivíduo é empreendedor quando:
	É filho de um empreendedor de sucesso; adquire uma empresa, sem promover qualquer mudança; tem orgulho do que faz;
	Tem iniciativa; possui capacidade de persuasão; não aprecia mudanças em geral.
	Obriga as pessoas a aceitarem suas idéias; possui foco; é ousado;
	Possui habilidade de comunicação; tem coragem para assumir riscos; é perseverante;
	Mostra suas idéias, não valoriza as redes de contatos; é comprometido com o que faz;
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201603410199) 	
A área de Recursos Humanos nas organizações bem-sucedidas passou a ser tratada como estratégica e como uma "parceira do negócio". Uma das características deste processo, em relação à utilização do recurso humano disponível na organização, se dá pela:
	Preocupação com resultados
	Dependência do líder
	Fidelidade à organização
	Adoção do Ponto Biométrico
	Subordinação ao diretor
 Código de referência da questão.9a Questão (Ref.: 201603409324) 	
"Uma pesquisa exclusiva da VOCÊ S/A com 3.254 profissionais de todos os níveis revelou que mais de 70% deles não estão felizes no trabalho. O questionário, previamente validado pela consultoria LHH/DBM, revelou que 72,4% dos respondentes estão desmotivados com o atual momento na empresa. " VIEIRA, Vanessa, FERREIRA, Gabriel. Resgate sua motivação. VOCÊ S/A, São Paulo, n. 195, p. 32-37, agosto 2014.
Com relação à influência da desmotivação no potencial criativo do indivíduo, é INCORRETO afirmar que:
	A desmotivação é uma das principais causas de rotatividade de pessoal nas organizações.
	O talento para negociação está intimamente ligado ao potencial criativo, conduzindo a melhores soluções.
	A não-valorização do talento e a inabilidade do estilo de liderança do gestor podem contribuir para elevar o nível de desmotivação.
	A desmotivação influencia diretamente no potencial criativo do profissional, levando-o a buscar outras colocações no mercado.
	O profissional contemporâneo consegue produzir com total eficácia, mesmo estando desmotivado.
 Código de referência da questão.10a Questão (Ref.: 201603073681) 	
O currículo é um documento que sintetiza qualificações, competências e objetivos, entre outros. Em alguns casos, pode ser substituído ou complementado por um portfólio (para profissões como web designer, por exemplo). Quanto mais específico e detalhado, maior a oportunidade de se ter um retrato fiel do candidato em relação à vaga/função desejada. Neste contexto, assinale a aternativa que contém o item que ajudará o recrutador na sua escolhamelhor e que deve elencar as habilidades votadas para a posição ou empresa desejada, de forma resumida:
	Trajetória profissional
	Informações pessoais
	Síntese das qualificações
	Trajetória acadêmica
	Aprimoramento