AVALIANDO D. DO TRABALHO 2

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Aluno(a): ANA NILSA
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	
	 1a Questão (Ref.: 201401412910)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(VI Exame de Ordem) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de:
		
	
	99 dias.
	
	96 dias.
	 
	90 dias.
	
	30 dias.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401908511)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A CLT prevê as férias no contrato de trabalho. A esse respeito, considere as afirmações abaixo. I - As férias são um direito dos trabalhadores, que devem gozá-las no período que melhor consulte aos seus interesses. II - A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias é contada do término do período concessivo ou da cessação do contrato de trabalho. III - É um direito do trabalhador converter 1/3 do período das férias em abono pecuniário, não podendo o empregador se opor a esse requerimento. IV - O empregado que pede demissão antes de completar 1 ano de casa mesmo assim faz jus às férias proporcionais no momento do pagamento das verbas resilitórias. É correto APENAS o que se afirma em
		
	 
	III e IV
	
	I e III
	
	I e II
	 
	II, III e IV
	
	I, II e IV
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401909277)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CAIP 2015 adaptada) Com relação ao aviso prévio, pode ser afirmado que:
		
	
	o direito aos salários do período de férias escolares assegurado aos professores exclui o direito ao aviso prévio, na hipótese de dispensa sem justa causa ao término do ano letivo ou no curso das férias escolares.
	
	o aviso prévio sempre é um direito do empregado e uma prestação do empregador, não se admitindo o inverso.
	 
	a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.
	
	é incabível o aviso prévio na despedida indireta.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401995068)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Procurador Teresina PI 2010 FCC) Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses de suas férias, teve seu contrato individual de trabalho rescindido sem justa causa pela empresa empregadora. Neste caso, Maria
		
	
	(A) terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	 
	(D) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
	
	(E) terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	
	(B) não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
	
	(C) terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401995085)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Analista TRT-12 2010 FCC) A respeito do abono de férias, analise: I. Deverá ser requerido até quinze dias antes do término do período aquisitivo. II. Tratando-se de férias coletivas, a concessão do abono de férias depende de requerimento individual, independentemente de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional. III. As disposições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho referentes ao abono de férias aplicam-se aos empregados sob o regime de tempo parcial. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS em:
		
	
	(C) I e II.
	
	(D) II e III.
	 
	(E) I.
	
	(B) II.
	
	(A) I e III.
	
	1a Questão (Ref.: 201401860213)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
		
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	
	rescisão sem justa causa.
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	 
	rescisão por justa causa.
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401966873)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária . A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas normas que regulam a rescisão dos contratos individuais de trabalho. Nos termos dessas regras, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o Tribunal de Trabalho reduzirá a indenização, à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
	
	O empregado poderá pleitear a rescisão indireta de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até a decisão final do processo na hipótese de não cumprir o empregador as obrigações do contrato.
	 
	O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso-prévio for indenizado.
	
	Ocorrerá a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
	
	Constitui motivo de rescisão contratual por justa causa a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401337782)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo:
		
	
	o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo correspondente;
	
	mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário continua na dependência de requerimento individual do empregado formulado tempestivamente.
	
	o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos;
	 
	o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo correspondente
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401337861)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Um vendedor, após completar um ano de serviço no seu emprego na loja BEM TE VI, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o vendedor havia faltado oito vezes injustificadamente durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
		
	
	18
	
	12
	
	22
	 
	24
	
	30
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401481116)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Acerca do Direito de Férias Coletivas, analise as assertivas abaixo e marque a alternativa correta:
I) É Plenamente possível o empregado gozar férias proporcionais sem que ainda tenha completado um período aquisitivo.
II) Deverá ser comunicado ao MTE - Ministério do Trabalho e Emprego, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
III) Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo a anotação das férias na CTPS do empregado.
IV) Tratando-se de férias coletivas, a conversão em abono deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono.
V) Até mesmo nas férias coletivas é permitido o fracionamento das férias em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
		
	
	Somente é falsa a alternativa IV.
	 
	Todasas opções são verdadeiras.
	
	Somente são verdadeiras as alternativa I e V.
	
	Somente são falsas as alternativas II e IV.
	
	Somente é verdadeira a alternativa III.
	1a Questão (Ref.: 201401347830)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/FGV - IV EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.1) Assinale a alternativa correta em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.
		
	 
	Durante a prestação do serviço militar obrigatório pelo empregado, ainda que se trate de período de suspensão do contrato de trabalho, é devido o depósito em sua conta vinculada do FGTS.
	
	Na hipótese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS deve ser pago ao representante legal do espólio, a fim de que proceda à partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido.
	
	Não é devido o pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS quando o contrato de trabalho se extingue por força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho.
	
	A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS, posto ser trintenária a prescrição para a cobrança deste último.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401909269)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT - 7ª R.) Analise as proposições abaixo e assinale a opção correta. I. Em contraposição ao que estabelece a lei ao conceituar o empregador doméstico, a Consolidação das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como elemento indissociável da noção de empregador comum. II. Ao empregador são atribuídos, com exclusividade, os riscos do empreendimento ou trabalho, compreensão que enaltece a proteção conferida ao empregado na relação jurídica estabelecida. Ocorrendo, porém, força maior ou prejuízos devidamente comprovados, o empregador poderá reduzir os salários dos seus empregados, desde que referida redução não seja superior a 25% do salário nominal do trabalhador e seja observado o salário mínimo. III. A despersonalização do empregador, ao tempo em que permite o prosseguimento da relação de emprego, empresta segurança ao trabalhador, preservando-o de alterações contratuais danosas. Cessando, porém, as atividades da empresa por morte do empregador, aos empregados será assegurada a percepção das indenizações cabíveis, inclusive a do aviso prévio.
		
	
	Apenas a primeira proposição é falsa.
	
	Todas as proposições são falsas.
	
	Todas as proposições são verdadeiras.
	
	São falsas a primeira e a última, sendo verdadeira a segunda.
	 
	São falsas as duas primeiras e verdadeira a última.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401832691)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	De acordo com o entendimento da Sumula 378 do TST, reconhece-se estabilidade provisória no emprego:
		
	
	ao membro eleito da CIPA, salvo se suplente.
	
	à empregada gestante, inclusive a doméstica, desde que contratada por prazo indeterminado.
	
	ao dirigente sindical, mesmo tendo ocorrido a extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicado.
	
	ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, como consequência da admissão mediante aprovação em concurso público.
	 
	ao empregado acidentado que tenha sido contratado por tempo determinado.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401993390)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas de software, criando novas soluções para as demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade normal, esse empregado inventou um programa original, muito útil e prático, para que os empresários controlassem à distância seus estoques, o que possibilitou um aumento nas vendas. Diante da situação retratada, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A Lei é omissa a esse respeito, de modo que, caso não haja consenso entre as partes, será necessário o ajuizamento de ação trabalhista para resolver o impasse
	
	O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o lucro obtido nessas vendas
	
	Todo o lucro obtido pelo invento será do empregado
	 
	O empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver previsão de participação no lucro do seu invento
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401825011)
	Pontos:  / 0,1
	Quanto à Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho, no sistema jurídico brasileiro, após a promulgação da Constituição da República de 1988, considere:
I. O direito a anotação da CTPS prescreve em 5 anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho;
II. O direito de cobrar verbas de natureza salarial na Justiça do Trabalho prescreve em 2 anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho, relativamente aos últimos cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação;
III. O direito de cobrar o recolhimento das contribuições do FGTS prescreve em 5 anos, segundo a CF/88, e consagrado pela interpretação do STF, que declarou inconstitucional a prescrição trintenária, prevista no art.23, parágrafo 5º, da Lei do FGTS;
IV. O direito de cobrar o recolhimento das contribuições do FGTS prescreve em 30 anos, segundo a CF/88, e consagrado pela interpretação do STF, que declarou constitucional a prescrição trintenária, prevista no art.23, parágrafo 5º, da Lei do FGTS, consagrado pelo TST, através da Sum 362;
Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	II e IV
	
	I e II
	
	II e III
	
	todas estão incorretas
	
	todas estão corretas
	
	1a Questão (Ref.: 201401993367)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Patrícia recebeu a comunicação de sua dispensa em 05/05/2013, e na carta constava que o aviso prévio seria trabalhado. Após 15 (quinze) dias do curso do aviso prévio, Patrícia adoeceu gravemente, entrando em gozo de benefício previdenciário de auxílio-doença por 60 (sessenta) dias. Entretanto, ao que seria o prazo final do aviso prévio, Patrícia foi dispensada e a empresa consignou as verbas rescisórias, não pagando o reajuste da data-base da categoria, ocorrida no curso do aviso prévio. Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A dispensa fica prorrogada, mas não há alteração pecuniária, pois a comunicação da dispensa já havia ocorrido e a projeção do aviso prévio é mera ficção jurídica.
	 
	Os efeitos da dispensa, no caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, só se concretizam depois de expirado o benefício previdenciário. Portanto, a empresa só poderia dispensar Patrícia depois disso, devendo pagar a diferença salarial decorrente do reajuste da data-base, com reflexos nas verbas rescisórias.
	
	A empresa está correta, já que a manifestação de vontade da dispensa se deu antes do auxílio-doença e antes da data-base da categoria, logo configurado ato jurídico perfeito.
	
	A empresa errou apenas com relação a não pagar as diferenças salariais do reajuste da data-base, pois ocorreu no curso do contrato de emprego, dada a projeção do aviso prévio. No mais, não há efeitos, já que o auxílio-doença não tem o condão de prorrogar o contrato de trabalho já terminado.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401421357)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quanto às convenções coletivas de trabalho é CORRETO afirmar:
		
	
	Podem ter vigência superior a 2 (dois) anos. 
	
	São normas coletivas de trabalho que produzem seus efeitos apenas quanto aos filiados às entidades representativas patronais e de trabalhadores;
	
	Não prevalecem diante de normas constitucionais, mesmo quando dispõem de forma mais favorável aos trabalhadores.
	
	Como normas coletivas têm uma abrangência menor do que os acordos coletivos de trabalho;
	 
	São exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401995109)Pontos: 0,1  / 0,1
	(Procurador PGE-SP 2009 FCC) NÃO se trata de situação de estabilidade especial:
		
	 
	(C) empregado da Administração Pública direta, das autarquias e fundações de direito público, em exercício na data da promulgação da Constituição Federal de 1988, há pelo menos 5 anos continuados, sem o devido concurso público.
	
	(B) empregado eleito para cargo de direção de comissão interna de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato.
	
	(D) empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	(A) empregado eleito como dirigente de organização sindical, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato.
	
	(E) empregado que sofreu acidente do trabalho, pelo prazo mínimo de doze meses, após a cessação do respectivo auxílio-doença.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401347844)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/FGV 2010.2) Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401417885)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Leia e analise os itens abaixo: I - Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre 16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como aprendiz a partir dos 14 anos, e capazes os maiores de 18 anos. Essa regra tem exceções em diplomas especiais como, por exemplo, a idade mínima de 21 anos para a função de vigilante, prevista na lei 7.102/83. II - O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos sem assistência, inclusive o de quitação final do contrato de trabalho. III O limite de 24 anos de idade para a celebração de contrato de aprendizagem não se aplica à pessoa com deficiência. IV - No contrato de estágio há limitação do número de horas em 6 (seis) diárias e 30(trinta) semanais para estudantes de educação especial e dos últimos anos de ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos, de ensino superior, educação profissional e ensino médio. Também há previsão de recesso anual remunerado de 30 (trinta) dias, ou proporcional, se o estagiário não tiver trabalhado um ano. Marque a alternativa CORRETA:
		
	 
	apenas as assertivas I e IV estão corretas;
	 
	apenas as assertivas I e III estão corretas;
	 
	todas as assertivas estão corretas;
	 
	apenas a assertiva IV está correta;
		
	1a Questão (Ref.: 201403291804)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade provisória do dirigente sindical:
 I. O Dirigente Sindical só pode ser demitido por justa causa, devidamente apurada por ação de Inquérito Judicial.
II. Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, a estabilidade do respectivo dirigente sindical subsistirá em razão da proteção garantida pela legislação.
III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade.
IV. Em regra, é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento de sua candidatura a cargo de direção até um ano após o final de seu mandato, se eleito, inclusive, como suplente.
Está correto o que consta APENAS em:
		
	 
	I, III e IV.
	
	I e IV.
	
	II, III e IV.
	
	I e II.
	
	III e IV.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403374916)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), assinale a afirmativa correta.
		
	 
	Nos termos da lei específica que regulamenta o FGTS, os empregadores deverão depositar nas contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da remuneração de cada empregado do mês anterior, incluídas na remuneração as comissões, gorjetas e prestações in natura e, ainda, o 13º salário.
	
	Os diretores não empregados de empresas sujeitas ao regime da legislação trabalhista não poderão estar sujeitos ao regime do FGTS, em razão da ausência de vínculo empregatício.
	 
	O empregado doméstico passou a ser beneficiário obrigatório do FGTS.
	
	A movimentação de conta vinculada do FGTS não poderá ocorrer nos casos de aposentadoria espontânea concedida pela Previdência Social em que o empregado titular da conta continua com o contrato de trabalho em vigor.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403376209)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a.
		
	
	Metade do aviso prévio.
	 
	Seguro desemprego.
	
	Indenização de 20% sobre o FGTS.
	
	Metade do 13º salário proporcional.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403252958)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/ CESPE - 2009.3) Acerca de rescisão de contrato de trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	Qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o valor equivalente a três meses de remuneração do empregado.
	
	É eficaz a quitação genérica outorgada pelo empregado na rescisão contratual.
	
	Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço, a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitação, formalidade não exigida para o pedido de demissão.
	 
	Na hipótese de cumprimento do aviso prévio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403432133)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise as assertivas abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta:
I) A Resolução do contrato de trabalho corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por exercício lícito da vontade das partes.
II) A Resilição contratual corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por descumprimento faltoso do pacto por qualquer das partes.
III) A Rescisão do contrato de trabalho corresponderia à ruptura do contrato de trabalho em face de alguma nulidade.
IV) São exemplos de Resilição do contrato de trabalho: A justa causa praticada pelo empregado, a justa causa praticada pelo empregador e a rescisão por culpa recíproca.
V) São exemplos de Resolução do contrato de trabalho: Pedido de demissão e a dispensa sem justa causa.
		
	
	D)- Somente é verdadeira a alternativa V.
	
	E)- Todas as alternativas são falsas.
	 
	A)- Somente é verdadeira a alternativa III.
	
	B)-Somente é verdadeira a alternativa II.
	
	C)- Somente são falsas as alternativas I, II e III.
		
	
	1a Questão (Ref.: 201403770529)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A respeito da estabilidade da empregada gestante, pode-se afirmar que:
		
	 
	Há direito à estabilidade mesmo se a gravidez ocorrer no curso do aviso prévio.
	
	Não há direito à estabilidade se a gravidez ocorrer em contrato por prazo determinado.
	
	Não há direito à estabilidade da gestante se a gravidez ocorreu no curso do aviso prévio.
	
	O direito à estabilidade provisória é de até 120 dias após o parto.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403256003)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(OABCESPE 2009.1) No que concerne às convenções coletivas de trabalho, assinale a opção correta.
		
	 
	Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho.
	
	Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente
	
	É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas
	 
	Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403772645)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Quanto a greve nos serviços essenciais declarada por categoria profissional de empregados de empresa de natureza jurídica privada, está correto dizer:
		
	 
	Pode-se descontar os salários do empregados faltosos durante os dias de greve, por se tratar de hipótese de interrupção do contrato de trabalho
	
	Não se pode descontar os salários do empregados faltosos durante os dias de greve, por se tratar de hipótese de interrupção do contrato de trabalho
	
	Deve ser comunicada a empresa e a sociedade com antecedência de no mínimo 48 horas da paralização da categoria profissional
	 
	Pode-se descontar os salários do empregados faltosos durante os dias de greve, por se tratar de hipótese de Suspensão do contrato de trabalho
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403298855)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/FGV - IV EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.1) Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia,
		
	
	7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.
	 
	6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior.
	
	7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403946070)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(Procurador PGE PI 2008 CESPE) O exercício do direito de greve é uma garantia prevista na CF, e, no âmbito da iniciativa privada, esse direito é regulamentado pela Lei n. 7.783/1999, que estabelece algumas formalidades para o seu exercício. Essas formalidades não incluem o(a)
		
	
	(B) aferição de quorum previsto no estatuto do sindicato nas assembleias que deliberam pela paralisação.
	
	(A) comunicação prévia da data de início da paralisação.
	 
	(E) ajuizamento prévio de dissídio coletivo na justiça do trabalho.
	
	(D) manutenção dos serviços essenciais.
	 
	(C) concessão de livre-acesso aos trabalhadores que não aderirem ao movimento grevista às dependências da empresa.
		
	1a Questão (Ref.: 201403821757)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, é portador do vírus HIV. Tomando conhecimento dessa notícia, o empregador o dispensou imotivadamente e pagou todas as verbas rescisórias. No momento da dispensa, o chefe de Paulo afirmou que a dispensa somente ocorreu em razão de sua doença, apesar de ser um excelente profissional. Paulo, inconformado, ajuizou ação trabalhista para resguardar o seu direito. No caso, se o pedido for julgado procedente, Paulo tem direito a
		
	 
	ser readmitido.
	
	receber apenas os salários do período de afastamento.
	
	receber apenas indenização por dano moral.
	 
	ser reintegrado.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403914646)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	2) Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação.
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa.
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação.
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403942598)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas de software, criando novas soluções para as demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade normal, esse empregado inventou um programa original, muito útil e prático, para que os empresários controlassem à distância seus estoques, o que possibilitou um aumento nas vendas. Diante da situação retratada, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	O empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver previsão de participação no lucro do seu invento
	
	A Lei é omissa a esse respeito, de modo que, caso não haja consenso entre as partes, será necessário o ajuizamento de ação trabalhista para resolver o impasse
	
	Todo o lucro obtido pelo invento será do empregado
	
	O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o lucro obtido nessas vendas
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403809416)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre o aviso prévio é incorreto afirmar:
		
	 
	4) O prazo de pagamento das verbas rescisórias no aviso prévio trabalhado é o 1° dia útil subsequente ao último dia do aviso trabalhado.
	 
	1) Aviso prévio é a comunicação que deve ser dada tanto pelo empregado quanto pelo empregador.
	 
	2) O aviso prévio pode ser indenizado ou trabalhado.
	 
	3) O aviso prévio mínimo é de 30 dias e o máximo de 60 dias.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403915852)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(PUC-RS) Em relação aos contratos de trabalho celebrados com a Administração Pública sem concurso público após a Constituição Federal de 1988, é CORRETO afirmar:
		
	 
	O contrato de trabalho é nulo, somente conferindo ao trabalhadordireito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário- mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
	
	O contrato é nulo, sem que se possa reconhecer qualquer direito ao trabalhador.
	
	O contrato é anulável, sendo devidos todos os direitos ao trabalhador até o trânsito em julgado da decisão que reconhecer a irregularidade.
	
	Considerando as Convenções da OIT ratificadas pelo Brasil, o contrato de trabalho é válido e é garantido ao trabalhador o rol de direitos elencados na Constituição Federal.
	
	Considerando o princípio da primazia da realidade, o contrato de trabalho, inclusive os celebrados para empregos em comissão, é válido para todos os efeitos jurídicos, independentemente da responsabilidade do administrador público.
item I da Súmula 369 do TST art. 543 da CLT
	1a Questão (Ref.: 201403944313)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Procurador Recife PE 2008 FCC) Descumprir ordens gerais do empregador,
		
	 
	(B) configura ato de indisciplina do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	(C) não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, não havendo tipificação específica na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	(A) configura ato de insubordinação do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	(D) configura ato de desídia do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	(E) configura ato de incontinência de conduta do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403774771)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(AOB XV EXAME DE ORDEM). Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do prévio. Rogéria, então, enviou um e-mail dando-lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O sindicato não observou o prazo legal para comunicação, motivo pelo qual a dispensa não pode ser considerada ilícita nem discriminatória, prevalecendo a ruptura.
	
	É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, já que a responsabilidade do empregador é objetiva.
	 
	Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi feita na vigência do contrato.
	
	A jurisprudência é omissa, razão pela qual faculta-se ao empregador aceitar ou não a comunicação.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403774156)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Marque a alternativa que represente a proposição verdadeira, quanto ao Direito Coletivo do Trabalho:
		
	
	Não podem sindicalizar-se os servidores do Estado e das instituições paraestatais, eis que este direito e privativa dos trabalhadores da iniciativa privada;
	
	Os associados com mais de um ano de inscrição no quadro social do sindicato estão aptos a exercer o direito de voto;
	 
	Os sindicatos das categorias profissional ou econômica poderão ser instituídos em âmbito distrital, municipal, intermunicipal, estadual e interestadual, e nacional, mas nunca em área menor que a de um distrito;
	
	Para fins de controle organizacional e manutenção da ordem jurídica a lei poderá exigir a expedição de autorização do Estado para a fundação de Sindicato, ressalvado o registro em órgão competente do Poder Judiciário;
	 
	O registro sindical, embora previsto na norma constitucional deverá ser feito, segundo interpretação doutrinária majoritária, e Jurisprudencial, no Ministério do Trabalho e Emprego, que possui condições para tanto e visa a atender o princípio da unicidade sindical, mas sem caráter discricionário;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403808826)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre as hipóteses de interrupção do contrato de trabalho, marque a única alternativa errada:
		
	 
	4) O empregado poderá faltar até 05 dias, consecutivos ou não, para o fim de alistar eleitor.
	 
	1) O empregado poderá faltar justificadamente por até 02 dias consecutivos, em razão de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico declarado em sua CTPS.
	 
	2) O empregado poderá faltar de forma justificada por até 05 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	 
	3) O empregado poderá faltar de forma justificada por 01 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação de sangue voluntária devidamente comprovada.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403843933)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	João da Silva, empregado não sindicalizado, ajuizou reclamação trabalhista em face de sua empregadora - uma grande rede de drogarias - afirmando, entre outras coisas, que suas comissões eram pagas a menor. Por esse motivo, a empregadora entendeu que o trabalhador atentou contra a dignidade da empresa, ao acusá-la de retenção dolosa de crédito e mesmo de apropriação indébita, e o dispensou por justa causa. A atitude resultou em nova ação de João na Justiça do Trabalho, com pedido de declaração de nulidade da justa causa aplicada, que veio parar nas mãos de uma magistrada. Considerando a situação hipotética acima, pode-se afirmar que:
		
	 
	A magistrada deverá declarar nula a justa causa, sob o fundamento de que deveria ter sido ajuizada ação de inquérito para apuração de falta grave antes da dispensa motivada;
	
	A magistrada deverá declarar válida a justa causa aplicada, tendo em vista que a referida conduta do ex-empregado está expressamente tipificada como ilícita na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	A magistrada deverá declarar válida a justa causa aplicada, já que incontinência de conduta ou mau procedimento constituem justa causa para rescisão motivada do contrato de trabalho;
	
	A magistrada deverá declarar válida a justa causa aplicada, pois a indisciplina e insubordinação do ex-empregado constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador;
	 
	A magistrada deverá declarar nula a justa causa aplicada, porquanto o simples ajuizamento de ação trabalhista não configura ato ilícito e o trabalhador apenas exerceu o direito de ação;