AV 1 de legislação trabalhista e previênciária

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	Avaliação: GST0393_AV1_201408395551 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA       
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0    Nota do Trab.: 0   Nota de Partic.: 2     Data: 24/04/2016 19:48:43 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 239007)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
		
	
	condição mais benéfica
	
	proteção
	
	dignidade da pessoa humana. 
	
	boa-fé. 
	
	primazia da realidade. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 234905)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 238766)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
		
	
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 47025)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O contrato de trabalho:
		
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 234947)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 643369)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como : 
		
	
	Voluntário
	
	Empregado
	
	Gratuito
	
	Empregador
	
	Autônomo
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 585473)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade; 
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 732279)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	30%
	
	50%
	
	20%
	
	40%
	
	10%
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 238973)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 238985)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.