Psicologia nas Organizações: Treinamento e Aprendizagem

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa 
 
Exercício: GST0395_EX_A7_201512631477 Matrícula: 201512631477
Aluno(a): PAULA VIEIRA BONFIN Data: 13/03/2016 18:49:00 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201512927468) Fórum de Dúvidas (10 de 18) Saiba (0)
Robbins (2005) defende determinados programas como meios viáveis de aprendizado no ambiente corporativo,
acrescentando, ainda, que estes, além de aperfeiçoar, promovem melhoras da condição de estima dos
colaboradores e mantêm aprendizados adquiridos nas resoluções de problemas. Aponte a Única opção correta os
programas aos quais se refere:
 de Treinamento.
de Seleção.
de Salários.
de Recrutamento.
de Avaliação de desempenho.
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 2a Questão (Ref.: 201513265669) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
O Processo de Treinamento é um procedimento, utilizado nas organizações, que gera oportunidades para as
pessoas. De acordo com Chiavenato (2000), um bom programa de treinamento deve percorrer uma sequência de
etapas ordenadas da seguinte forma:
I- Transmissões de informações.
II- Desenvolvimento de habilidades.
III- Desenvolvimento de conceitos.
IV- Mudanças de atitudes
Com base nas etapas listadas. Assinale a única alternativa Correta, onde a sequência obedece à orientação teórica
de Chiavenato:
As opções II, III e I nesta ordem.
 As opções I, III, II e IV nesta ordem.
As opções I, II, III e IV nesta ordem.
As opções III, II, I e IV nesta ordem.
As opções IV, III, II e I nesta ordem.
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 3a Questão (Ref.: 201513298718) Fórum de Dúvidas (18) Saiba (0)
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Retângulo
Segundo o Behaviorismo, para descondicionar um comportamento operante considerado inadequado a um contexto
organizacional, um gestor poderia utilizar:
 Tanto uma punição à apresentação do comportamento inadequado aprendido quanto a ausência do reforço
que o condicionou.
Um reforçamento positivo ou negativo desse comportamento.
A apresentação de um reforço negativo ao comportamento inadequado condicionado.
Apenas a utilização de reforço novo a um comportamento considerado adequado.
A associação de um estímulo eliciador do comportamento respondente a um estímulo neutro.
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 4a Questão (Ref.: 201513262365) Fórum de Dúvidas (10 de 18) Saiba (0)
São algumas das condições favoráveis ao aprendizado, assinale apenas a alternativa correta: ( ) Política e clima
organizacional que desmotivem a aprendizagem. ( ) Abertura nos canais de comunicação entre a empresa e o
colaborador. ( ) Conteúdo significativo e aprendizagem com sentido e aplicabilidade. ( ) Oportunidade de
socialização. ( ) Desrespeito às diferenças individuais.
F F F F F
V V V V F
F F V V F
 F V V V F
V V V V V
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 5a Questão (Ref.: 201512929454) Fórum de Dúvidas (10 de 18) Saiba (0)
As organizações fazem grandes investimentos em treinamento para seus funcionários, objetivando manter sempre
atualizadas suas habilidades e competências. Em relação ao treinamento, podemos dizer que: 1- O treinamento
informal é estruturado e planejado com antecedência. 2- Um tipo de treinamento no trabalho é o rodízio de tarefas.
3- As organizações costumam investir muito pouco no treinamento formal fora do trabalho. 4- O compartilhamento
de informações entre funcionários de uma organização é um exemplo de treinamento formal. 5- Um tipo de
treinamento formal fora do trabalho são as palestras ao vivo.
As afirmativas 3 e 4 são verdadeiras.
 As afirmativas 2 e 5 são verdadeiras.
As afirmativas 2 e 4 são verdadeiras.
As afirmativas 1 e 3 são verdadeiras.
As afirmativas 3 e 5 são verdadeiras.
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 6a Questão (Ref.: 201513266870) Fórum de Dúvidas (10 de 18) Saiba (0)
Barnabé, Gerente de Recursos Humanos de uma empresa do setor automobilístico, está reunido com a sua equipe
e, neste momento está comentando que, segundo estudiosos do processo de aprendizagem, há duas formas
básicas para que as mesmas aconteçam. Aponte-as:
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 aprender por condicionamento e aprender por observação.
aprender por audição e aprender por observação.
aprender por leitura e aprender por sinalização.
aprender por audição e aprender por leitura.
aprender por condicionamento e aprender por sinalização.
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