NR-4 no word.doc

Prévia do material em texto

Normas Regulamentadoras da Portaria 3.214 de 08/06/1.978
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
Estabelece:
 O campo de aplicação de todas as Normas 	Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho 	urbano;
 Os direitos e obrigações do Governo, dos Empregadores e dos 	Empregados no tocante a este tema específico;
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS
Estabelece:
 Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho – SSST - é o órgão de âmbito nacional, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), responsável pela coordenação, controle e supervisão das atividades de Segurança, Meio Ambiente de Trabalho e Saúde Ocupacional - SMS. 
NR 2 – INSPEÇÃO PRÉVIA
	Disciplina as situações em que as Empresas deverão solicitar ao MTE a realização de:
 Inspeção Prévia em seus estabelecimentos, bem como a forma de sua realização, para requerer o Certificado de 	Aprovação de Instalações (CAI) e quando a Declaração de Instalações (DI) pode ser apresentada pela Empresa, em substituição ao CAI. 
NR 3 – EMBARGO OU INTERDIÇÃO
 Define as situações em que as Empresas se sujeitam a 	sofrer uma paralisação (parcial ou total) de seus serviços, 	máquinas ou equipamentos;
 Estabelece, também, os procedimentos a serem 	observados pela fiscalização da DRT, na adoção de 	medidas punitivas, no tocante à segurança e medicina do 	trabalho ou sempre que o auditor fiscal encontrar, no 	ambiente laboral, risco grave e iminente para o 	trabalhador. 
NR 3 – EMBARGO OU INTERDIÇÃO
Fornece meios para que se identifique as situações de “risco grave e iminente” em que se aplicam as punições 	de “embargo” ou “interdição”; 
Um Laudo Técnico, elaborado pelo Auditor Fiscal da DRT, é necessário, para caracterizar e justificar a interdição ou embargo, segundo esta Norma. 
NR 4 – SESMT
Esta Norma estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas que possuam empregados regidos pela CLT, de organizarem e manterem em funcionamento os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador, no local de trabalho. 
 Objetivos:
- Promoção da saúde.
- Proteção da integridade física do trabalhador em seu local de trabalho.
- Trata do interesse coletivo.
SESMT – Como atua?
- Regulamenta procedimentos
- Medidas de precaução
- Mantém dados dos acontecimentos
- Atua para que as medidas sejam respeitadas
- Apura os acontecimentos
- Atende a Legislação
- Aplica as Melhores Práticas
SESMT – Fundamentação Legal e Técnica
- Art. 162 da CLT.
“Art. 162. As empresas, de acordo com normas a serem expedidas
pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a manter serviços
especializados em segurança e em medicina do trabalho.”
- Artigo 4.1 da NR 04:
- TODAS as Empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário que POSSUEM Empregados Celetistas
SESMT – Quem participa?
- Médico do Trabalho
- Engenheiro de Segurança do Trabalho
- Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
- Técnico de Segurança do Trabalho
SESMT – Como dimensionar?
Dimensionamento do SESMT é em função de:
- Grau de risco da atividade desenvolvida
- Quadro I da NR 04
- Número de empregados
SESMT – Como dimensionar?
Identificando Grau de Risco
Quadro I da NR 04
Exemplos:
21.10-5 Fabricação de celulose e outras pastas para a fabricação de papel. GRAU DE RISCO: 3
23.10-8 Coquerias. GRAU DE RISCO: 4
23.20-5 Refino de petróleo. GRAU DE RISCO: 3
27.11-1 Produção de laminados planos de aço. GRAU DE RISCO: 4
Quadro 1.1 - Quadro de dimensionamento do SESMT
SESMT – Como implantar?
Deverá ser modelado o processo para cada um dos requisitos que devem ser atendidos pelo SESMT em relação a realidade do negócio.
São competências do SESMT, conforme NR 04 (resumo):
1 – Aplicar conhecimentos de Engenharia para reduzir até eliminar os riscos de todos no ambiente de trabalho.
2 – Determinar o uso de EPIs (NR 06), caso necessário.
3 – Atuar nos projetos físicos e tecnológicos conforme premissa do item 1.
4 – Responsável técnico pela orientação ao cumprimento das devidas NRs.
5 – Interagir com a CIPA e dar todo suporte necessário, conforme NR 05 (treinar, apoiar, atender).
6 – Desenvolver programas de permanentes/esporádicos de educação e capacitação dos trabalhadores (prevenção de acidentes e doenças ocupacionais).
7 – Atuar como conscientizador do Empregador, desenvolvendo a cultura da prevenção.
8 – Analisar e registrar todos acidentes em documentação específica.
9 – Consolidar e registrar mensalmente dados sobre acidentes de trabalho.
Considerações...
Para implantação do SESMT não existe receita de bolo!
Referências de Melhores Práticas (Benchmarking) podem e devem ser utilizadas.
Não “dá” para copiar um SESMT de uma organização para outra!
SESMT x CIPA – Diferença básica
SESMT:
- Composto exclusivamente por profissionais especialistas em segurança e saúde no trabalho.
CIPA:
- Constituída por empregados que desempenham suas atividades normais e acumulam o serviço de segurança (geralmente leigos).
SESMT – Fatores de Fracasso
Regra 1 – Selecionar mal a equipe do SESMT
Regra 2 – Posicionar mal o SESMT no organograma
Regra 3 – Remunerar mal a equipe do SESMT
Regra 4 – Isolar o SESMT
Regra 5 – A Organização promover o desvio de função
Regra 6 – Não existir investimento na atualização profissional do SESMT
Regra 7 – A “Organização” desautorizar o SESMT
Regra 8 – Designar pessoas sem expressão para a CIPA
Regra 9 – Inibir ao máximo a atividade do “CIPEIRO”
Regra 10 – A prevenção não for vista de forma sistematizada
Quadro 1.1 - Quadro de dimensionamento do SESMT