Aula 12 - Processo Trab.

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A DEFESA NO PROCESSO DO TRABALHO 
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Conceituação
A defesa ou contestação consiste na resposta do réu contrária aos argumentos do autor onde apresentará os fatos, direitos e provas a seu favor.
O processo do trabalho segue o princípio da oralidade, portanto, o reclamado possui 20 (VINTE) MINUTOS para elaborar sua defesa se não houver acordo entre as partes. (art. 847 da CLT). 
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Enquadramento legal da contestação
Ante a oralidade do processo do trabalho a base legal se encontra no artigo 847 da CLT.
Ante a falta de dispositivos específicos sobre o tema, adotamos o quanto disposto nos artigos 300 a 318 do CPC como permitido pelo artigo 769 da CLT e adaptando à realidade e características do processo do trabalho.
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Formas de defesa
O Direito Processual em geral admite defesas diretas (aquelas que imediatamente atacam o mérito do pedido) e as defesas indiretas (aquelas que atacam questões incidentais que prejudicam a apreciação do mérito do pedido). 
A defesa direta é a contestação propriamente dita 
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continuação
As defesas indiretas são as exceções de incompetência e de suspeição (nos processos trabalhistas estão previstas nos artigos 799 a 802 da CLT).
Devemos lembrar que somente as exceções de incompetência e de suspeição podem suspender o feito.
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continuação
A reconvenção consiste na ação própria do réu contra o autor e embora não seja propriamente uma peça de contestação ao pedido do autor a ele se contrapõe e está capitulada no artigo 297 do CPC como uma das peças a serem propostas conjuntamente com a defesa. 
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continuação
O processo do trabalho admite a RECONVENÇÃO, porém limita os pedidos nela contidos aos limites da relação de trabalho existente entre as partes. 
A reconvenção é regulamentada pelos artigos 315 a 318 do CPC e será adaptada ao processo do trabalho, ou seja, deve ser apresentada em peça apartada no mesmo momento da contestação e o Juiz concederá prazo ao reclamante (agora reconvindo) para contestar.
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continuação
A contestação e a reconvenção serão julgadas na mesma sentença (art. 318 do CPC).
O prazo de 15 dias para a resposta do reconvindo poderá ser reduzido pelo Juiz trabalhista já que as normas são adaptadas ao direito processual do trabalho. 
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A questão das NULIDADES no processo do trabalho.
O processo do trabalho possui regras específicas sobre as nulidades nos artigos 794 a 798 da CLT. 
A Regra Geral é que a parte prejudicada pela nulidade DEVE ARGUÍ-LA NO PRIMEIRO MOMENTO EM QUE TEVE CONTATO com o tema seja em AUDIÊNCIA ou no decorrer do processo. 
SÓ HAVERÁ NULIDADE SE HOUVER PREJUÍZO MANIFESTO À PARTE PREJUDICADA. 
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Continuação
A nulidade será argüida por provocação da parte prejudicada (tanto faz se for empregador ou empregado).
O Juiz só atua ex officio nos casos de incompetência de foro.(art. 795, § 1º da CLT) e caberá ao mesmo remeter a ação para o foro competente. 
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Hipóteses em que não se pronuncia a nulidade.
O artigo 796 da CLT determina que não se pronuncia a nulidade:
1º) “quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.”
2º) “ quando argüida por quem lhe tiver dado causa.”
A NULIDADE DO ATO ATINGE OS POSTERIORES (ART. 798 DA CLT).
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Conteúdo da Contestação
Ante a ausência de regras específicas no processo do trabalho adotamos as regras contidas nos artigos 300 a 303 do CPC adaptados ao processo trabalhista. 
Dessa forma, a contestação possui questões a serem apreciadas como PRELIMINARES e questões que serão atacadas no MÉRITO.
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Das Preliminares na Contestação.
As matérias que serão preliminares da contestação constam do artigo 301 do CPC.
Ao ser adaptado ao processo do trabalho são excluídos os incisos IX (CONVENÇÃO DE ARBITRAGEM) e o inciso XI ( FALTA DE CAUÇÃO, OU DE OUTRA PRESTAÇÃO QUE A LEI EXIGE COMO PRELIMINAR). 
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continuação
As preliminares indeferidas pelo Juiz Trabalhista poderão ser rediscutidas apenas em sede de RECURSO ORDINÁRIO, posto que a decisão que indefere uma preliminar possui natureza interlocutória e no processo do trabalho não cabe recurso de decisão interlocutória não terminativa do feito. Ex. Juiz indefere preliminar de conexão. 
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A questão do conteúdo de mérito da contestação
O processo do trabalho segue de maneira adaptada o quanto determinado no artigo 302 do CPC, ou seja O RECLAMADO DEVE SE MANIFESTAR PRECISAMENTE SOBRE OS FATOS NARRADOS NA INICIAL SOB PENA DE SEREM ADMITIDOS COMO VERDADEIROS. 
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continuação
Não impugnados os fatos, haverá a presunção de veracidade dos mesmos. (tal presunção poderá ser derrubada por confissão real da parte contrária). 
Exceções ao artigo 302 do CPC:
1- Impossibilidade de confissão sobre o fato narrado na inicial. (ex. reclamante pedir jornada diária de 22 horas de trabalho).
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continuação
2) Se a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento público essencial por força de lei à substância do ato; (não é comum no processo do trabalho). 
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continuação
3) Se os fatos narrados na inicial estiverem em contradição com a defesa tomada em seu conjunto. Ex. a empresa não contesta as horas extras de forma direta, mas apresenta horário inferior a oito horas diárias e 44 semanais.
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A questão da modificação de pedidos.
Ante a ausência de regras próprias o direito processual do trabalho segue a regra contida no artigo 303 do CPC, ou seja, não se admite modificação dos pedidos após a contestação salvo:
1 – Questões relativas a direitos supervenientes – Ex. O reclamante pede a reintegração e vem a morrer no andamento do processo. 
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continuação
2) Alegações que competiam ao Juiz conhecer de ofício. Ex. Direito de férias em que houve o esquecimento na inicial de postular o acréscimo de 1/3 constitucional.
3) Aquelas que puderem ser formuladas em qualquer tempo por autorização legal. Ex. O advogado esqueceu de pedir juros e correção monetária quando ingressoucom a ação. 
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