Aula 17 - Processo Trab.

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Anselmo Domingos da Paz Junior
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RECURSOS TRABALHISTAS 
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Definição de Recursos 
O recurso consiste em medida judicial a ser interposta pela parte que pretende a reforma de uma decisão que lhe foi desfavorável.
O pedido de reforma pode ser total (visa a revisão inteira da decisão) ou parcial (visa a revisão da parte que lhe foi desfavorável). 
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Continuação 
O recurso será proposto para a Instância imediatamente Superior àquela cuja decisão se pretende a reforma. 
Por regra geral a parte que pretende a reforma do julgado deve interpor o recurso. 
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continuação
O recurso será ex officio (obrigatório) nos seguintes casos:A Sentença for prolatada contra a UNIÃO, ESTADOS, DISTRITO FEDERAL, MUNICÍPIOS e respectivas autarquias e fundações exceto quando o valor envolvido seja inferior a 60 salários mínimos ou a decisão recorrida estiver de acordo com Súmula do STF ou do Tribunal Superior para o qual foi interposto o recurso. 
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Base legal dos recursos trabalhistas 
Base Constitucional – Art. 5º, LV da CF. 
Base na CLT – Artigos 893 a 901.
Base no CPC – Artigos 496 a 565 (Desde que compatíveis com o processo do trabalho na forma do artigo 769 da CLT). 
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Recursos Trabalhistas
Os recursos Trabalhistas podem ser divididos em duas fases distintas do processo:
Na fase de Conhecimento temos:
Contra a decisão de Primeira Instância – Recurso ordinário – art. 893, II + artigo 895 ambos da CLT 
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continuação
Da decisão de Segunda Instância caberá : Recurso de Revista – artigo 93, III + 896 ambos da CLT. 
Existe ainda o recurso de EMBARGOS que não se confunde com EMBARGOS DE DECLARAÇÃO cuja admissibilidade consta do artigo 893, I + 894 ambos da CLT. São recursos utilizados no TST para solucionar decisões não unânimes em Dissídios Coletivos ou em Decisões de Turmas divergentes entre si ou ainda 
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continuação
Das decisões divergentes daquelas proferidas em Sessão de Dissídios Individuais.
Em fase de conhecimento somente será aceito AGRAVO DE INSTRUMENTO nos limites do disposto nos artigos 893, IV + 897, alínea “b” ambos da CLT – possuem atuação limitada no processo do trabalho já que não existe recurso para decisões interlocutórias que não terminam o feito. 
 
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Continuação 
Os embargos de declaração não constituem recurso trabalhista e possuem a finalidade de esclarecer omissão, contradição ou obscuridade (embora esta última hipótese não esteja elencada no artigo 897-A da CLT) NA SENTENÇA OU NO ACÓRDÃO e especificamente no caso do processo do trabalho quando houver 
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Continuação 
Manifesto equivoco na análise dos pressupostos extrínsecos de um recurso.
Na fase de execução temos o seguinte recurso – AGRAVO DE PETIÇÃO – artigo 893, IV (como espécie de agravo) + artigo 897 alínea “a” da CLT – visa atacar decisões do Juiz em Execução do processo. Também é o recurso cabível nos processos de EMBARGOS DE TERCEIRO e nas Execuções Fiscais Trabalhistas. 
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Características dos recursos trabalhistas 
1ª) As decisões interlocutórias são irrecorríveis – ART. 893 § 1º da CLT + Súmula 214 do TST (apresenta as exceções !!!).
2ª) Juízo de admissibilidade – todo recurso trabalhista possui verificação prévia do preenchimento dos requisitos objetivos e subjetivos por parte do Juízo prolator da Decisão que se visa a reforma (Juízo “a quo”). 
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continuação
3ª) Somente se admite um único recurso – UNIRRECORRIBILIDADE – Não se pode propor duas medidas judiciais para o mesmo fim. Ex. Recorrer ordinariamente e propor Correição Parcial contra o Juiz prolator da Decisão que se quer reformar. 
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continuação
4ª) Fungibilidade (ART. 244 CPC) – em razão da possibilidade da propositura do recurso por simples petição (art. 899 caput da CLT) – se a parte errou a denominação mas fundamentou adequadamente o mérito do recurso este será recepcionado como a medida legal cabível. Ex. Entrou com recurso ordinário mas o denominou como apelação.
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continuação
5º) Unidade de prazos recursais – Criada pela Lei 5584/70 – os prazos para recursos são unificados, ou seja, correspondem a OITO DIAS excluindo o dia da publicação e incluindo o subseqüente.
Exceções: Embargos de declaração, Embargos à execução, Impugnação da Sentença de liquidação, Embargos à arrematação – 5 dias 
Pedido de revisão do valor da causa : 48 horas. 
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Continuação 
O recurso extraordinário (que não é recurso trabalhista) o prazo de interposição corresponde a 15 dias – art. 102, III da CF.
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Efeitos dos recursos trabalhistas 
Por força do disposto no artigo 899 da CLT os recursos trabalhistas possuem efeito meramente DEVOLUTIVO – ou seja, a parte vencedora pode ingressar com a execução provisória mediante carta de sentença. 
Efeito suspensivo constitui exceção – Ex. Dissidio Coletivo onde o Presidente do TST pode conceder tal efeito dada a relevância da matéria discutida. 
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Continuação 
Efeito TRASLATIVO – consiste na apreciação pelo Juiz ou pelo Tribunal de questões de ordem pública ainda que não sejam objeto do recurso ou das contrarrazões.
Tal situação não se confunde com julgamento ULTRA ou EXTRA PETITA. 
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Continuação 
A base legal do EFEITO TRASLATIVO consta dos artigos 515 e 516 do CPC combinado com o disposto na Súmula 393 do TST. 
Efeito substitutivo – Ocorrerá quando a Instância Superior por meio de sua decisão altera totalmente a decisão anterior (art. 512 CPC). 
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continuação
Efeito extensivo – quando a decisão recursal ao beneficiar um dos litisconsorte unitário auxilia à todos (inclusive os que não recorreram). Ex. Vínculo de emprego postulado com todas as empresas de um Grupo Econômico, se o recurso for procedente, haverá a improcedência da ação para todas as empresas. 
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Efeito regressivo – Quando houver a retratação ou a reconsideração do julgado pelo Juiz que o prolatou. Ex. Embargos de declaração com efeito modificativo. 
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Princípios dos recursos trabalhistas
Princípio do duplo grau de jurisdição – matéria claramente constitucional que garante o direito a uma revisão do
julgado por um órgão imediatamente superior ao que prolatou a decisão. 
Princípio da non reformatio in pejus – ou seja, o recurso não prejudica a situação do recorrente.
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Pressupostos recursais 
Dentro do Juízo de admissibilidade de um recurso caberá a análise de seus pressupostos objetivos e subjetivos sem os quais o recurso não será aceito. 
Pressupostos OBJETIVOS:
A) Tempestividade – o recurso deve ser proposto no prazo legal.
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B) Adequação – o recurso deve estar previsto em lei e ser a medida legal cabível ao caso concreto.
C) Preparo – para admissão do recurso a parte recorrente deve quitar os valores previstos no artigo 899 da CLT. 
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Continuação 
Se o empregado perder e não possuir benefício da Justiça Gratuita deverá arcar com as custas judiciais correspondentes a 2% do valor da causa arbitrado pelo Juiz em Sentença. (Recolher em GRU). 
Se a reclamada perder o processo (ainda que parcialmente) deverá arcar com as custas judiciais e o depósito judicial (art. 899, §§ 1º e 4º da CLT). O DEPÓSITO É FEITO NA CONTA VINCULADA DO FGTS DO RECLAMANTE. 
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continuação
Pressupostos subjetivos:
A) Interesse de agir – somente pode recorrer quem teve prejuízo com o julgamento. 
B) Legitimidade de parte – Somente pode recorrer quem for parte no processo. Ex. Credor do reclamante não pode recorrer. 
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continuação
C) Capacidade postulatória – somente pode recorrer quem estiver habilitado para tanto. Ex. Advogado que não consta da procuração não pode recorrer. 
SUMULA 434 DO TST – é extemporâneo o recurso interposto antes da publicação do julgado impugnado. 
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