LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA – 2013 (2)
	 1a Questão (Ref.: 200817325795)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Será sempre de 20%
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200817325837)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	03 (três) meses
	 
	90 (noventa) dias
	
	02 (dois) meses
	
	60 (sessenta) dias
	
	02 (dois) anos
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200817328277)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia,FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	 
	Habitualidade
	
	Pessoalidade
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Subordinação
	
	Onerosidade.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200817328553)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
		
	
	c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
	
	b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	 
	d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
	
	a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200817328576)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200817325801)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200817328569)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200817328575)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200817289646)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
		
	
Sua Resposta: Sim.
	
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200817292609)
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
		
	
Sua Resposta: A evolução foi decorrida a partir das leis criadas.
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.