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MICHAEL DA SILVA RIBEIRO
MAT: 122.131.101-91 POLO: PARACAMBI
GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO
· Cargo: é um fato organizacional constituído pela maneira de as organizações 
agruparem e ordenarem as tarefas atribuídas às pessoas em um conjunto mais ou menos 
formal;
· Tarefas: são atividades executadas por um ocupante de cargo;
· Função: é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo
1) A diferença entre os conceitos é: para se ter uma função precisa se ter um cargo, com 
essa função e cargo precisa realizar as tarefas que são ordenadas para serem cumpridas. 
Resumidamente a tarefa nada mais é do que se deve fazer no dia-a-dia, função é a 
ocupação dentro de um cargo, já cargo é o emprego que se tem dentro de uma 
organização.
2) Especificação em cargo público se divide em quatro etapas são elas: intelectual; 
autoridade e responsabilidade; física e motora; ambiente de trabalho.
Na etapa intelectual, não apenas o servidor deve possuir inteligência para executar as 
tarefas e ser pró-ativo dentro da organização, mas se faz necessidade de possuir 
experiência dentro de alguma função para proceder e lidar da melhor forma possível com 
algum imprevisto que possa acontecer;
Na etapa autoridade e responsabilidade é de fundamental importância ao servidor público 
que possua autoridade e principalmente responsabilidade, não apenas com a repartição, 
mas com seus colegas de trabalho se impor e demonstra o modo como devem ser 
realizadas todas as tarefas;
Na etapa física e motora, apresenta a atividade relacionada com a parte física do 
individuo, e até onde ele consegue apresentar o melhor para realizar sua função, força e 
acima de tudo senso de não se sobrecarregar em atividades que trarão risco a sua saúde;
Na etapa ambiente de trabalho, revela como deve estar o local que o servidor exercera 
sua atividade e realizará sua tarefa, trata-se de uma etapa que vai apresentar o ambiente 
que fará bem a saúde do trabalhador, e se for exercer atividade que ponha em risco sua 
vida, receber os proventos que a lei determina se exercer atividade nesse tipo de 
ambiente.
3) Perspectiva na carreira: acredito que seja o conceito de como o servidor ver o cargo 
público, na forma que pode preenchê-lo e como isso pode afeta-lo, já que o autor 
demonstra como forma de perspectiva o fato da remuneração e as movimentações entre 
órgãos nessas etapas acreditam que revele o bem estar social que todas as pessoas 
esperam a remuneração que procuram é a acreditam ser a mais justa que possam fazer 
jus a suas atividades, e que para isso acontecer é preciso que haja uma troca de órgão 
que poderá realizar essa satisfação dentro do Estado;
Aprendizado constante: na forma descrita na apostila é demonstrada uma forma de 
realização intelectual no servidor, faz com que o servidor se mantenha atualizado 
quanto a suas atividades. Realiza nele uma forma de motivá-lo a buscar o melhor não 
apenas para a organização, mas para si próprio incentivado pelo programas de 
aperfeiçoamento que estão disponíveis.
4) Nomeação: para poder assumir um cargo público a primeira etapa a ser cumprida para 
que possa tomar posse é a nomeação que é realizada através do Diário Oficial da União, 
dando poderes a pessoa de assumir o cargo;
Posse: nada mais é do a assunção ao cargo para que foi nomeado, é o processo seguinte 
a ser realizado, assim que a pessoa é nomeada para o cargo, ela precisa se apresentar 
para que as atividades possam ser exercidas, nessa etapa para que ocorra efetivamente 
o preenchimento do cargo precisa que haja a posse do individuo;
Exercício: é a atividade que o agora servidor público vai exercer para o Estado, diz 
respeito à função que o cargo ira proporcionar e quais serão suas obrigações junto ao 
Estado e a sociedade.
5) Identificação da efetiva necessidade – em que se consideram a análise da estrutura 
atual, as possibilidades de realocar pessoas e o redesenho de processos administrativos;
Análise da existência legal de vaga;
Elaboração e publicação do edital de abertura do concurso;
Processo de inscrições; e
Homologação das inscrições – etapa final do recrutamento.
Referencia Bibliográfica
Oliveira, José Arimatés; Medeiros, Maria da Penha Machado - Gestão de Pessoas 
no Setor Público – 2011, apostila capítulo 2