gestao de pessoas michael(1)

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MICHAEL DA SILVA RIBEIRO 
MAT: 122.131.101-91 POLO: PARACAMBI 
GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO 
1) Caracteriza-se pelo aparelho do Estado aumentando o seu poder, 
chegando a ser comparado com estado totalitário, onde não há 
preocupação com o estado social, o que não se sabe onde se encontra 
o patrimônio do ditador, do patrimônio nacional. As regras da 
administração pública são decorrente da vontade exclusiva do ditador 
que ditas as leis. 
Fonte: 
http://www.ccsa.ufpb.br/ppga/site/arquivos/dissertacoes/dissertacao_12.pdf 
2) O grupo de pesquisadores de Harvard, liderados por Mayo, foi 
contratado para realizarem uma pesquisa na fabrica de telefone, com o 
objetivo de demonstrar para a diretoria o que os funcionários estavam 
achando de trabalhar na fabrica. No primeiro momento não estava muito 
ligado sobre o fato da produtividade, porém Mayo pesquisou e informou 
que se a luz fosse melhorada no ambiente a produtividade dos 
empregados melhoria. Após isso foi feito algumas fases e visto que não 
era isso que realmente estava acontecendo para a melhoria, visto que 
não se caracterizava pela iluminação do ambiente. Mas, pela atenção 
dada a cada empregado fazendo com que a produtividade aumentasse. 
Algo que fora descoberto nesse experimento foi: diferentemente da teoria 
clássica, afirma que o individuo precisa de uma melhor qualidade nas suas 
necessidades físicas e fisiológicas para melhorar a produção. Mas na verdade 
foi descoberto que por normas sociais e experiências grupais o trabalhador 
melhora seu desempenho. 
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Experi%C3%AAncia_de_Hawthorne 
3) A DASP foi criada por Getúlio Vargas com o propósito de reforma 
administrativa, organizar e racionalizar o serviço público no país. Na sua 
criação ainda no governo Vargas a DASP foi responsável por realizar 
uma maior integração com os setores da administração pública, a 
seleção e o aperfeiçoamento dos funcionários por meio da adoção do 
sistema de mérito, o único que seria capaz de combater o patriotismo 
que antes imperava nas repartições públicas. Nessa época a DASP 
possui grande influencia nas decisões sobre a presidência de Luís 
Simões Lopes, tendo como suas principais realizações a sistematização 
dos deveres do funcionalismo público, realizando o estatuto dos 
funcionários civis da união. Com a queda de Vargas o órgão passou a 
ser apenas utilizado para assessoria do presidente, exceto na função de 
seleção e aperfeiçoamento de pessoal. 
Fonte: https://cpdoc.fgv.br/producao/dossies/AEraVargas1/anos37-
45/PoliticaAdministracao/DASP 
4) Administração de pessoas: utilizando não só a apostila como também 
outra fonte de recurso. Em minha opinião administração de pessoas está 
relacionada a parte mais burocrática na questão pessoa, segundo o meu 
entendimento reflete a parte documental dos colaboradores, onde se 
localiza a parte de admissão, demissão, treinamento etc. essas etapas 
se constituem como sendo de conhecimento da empresa não levando 
em consideração o estado social do individuo. 
Fonte: http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/48075/o-que-e-
administracao-pessoal 
 Administração de Recursos Humanos: demonstra como funciona a 
administração social do individuo na empresa, enquanto administração 
de pessoas cuida da chegada e\ou saída, e do conhecimento interno. A 
administração de Recursos Humanos se i com o estado social do 
colaborador. Utilizando como base as técnicas de Mayo, não apenas as 
normas clássicas voltadas para a satisfação física e fisiológica. 
Fonte: 
http://www.catho.com.br/cursos/index.php?p=artigo&id_artigo=1306&acao=exib
ir 
 Gestão de pessoas: tem por objetivo colaborar com o crescimento 
pessoal e profissional do funcionário e com isso, ajudar também a 
empresa no seu desenvolvimento e no comprimento de suas metas. Não 
se pode confundir gestão de pessoas com RH, de modo que RH procura 
utilizar o profissional com técnicas e mecanismos para melhorar a sua 
capacidade. 
Fonte: http://www.significados.com.br/gestao-de-pessoas/ 
5) Excelência dirigida ao cidadão: remete ao fato de toda a atividade do 
Estado está voltado para o cidadão, por esse motivo o Estado tem 
obrigação atende-lo e procurar satisfazer o seu bem estar; 
Legalidade: Principio mais importante na Gespública, sem ele não é possível a 
realização de nenhuma atividade do Estado, onde a lei claramente diz que o 
público só pode fazer aquilo que está em lei, já o privado pode realizar tudo o 
que a lei não proíbe; 
Impessoalidade: fato pelo qual não pode haver favorecimento ao outrem, neste 
principio o Estado deve sempre ser neutro e nunca ajudar terceiros a conseguir 
algo, que prejudique outro; 
Moralidade: O Estado deve realizar as atividades de maneira legal e também 
dentro dos bons costumes, não sendo de maneira nenhuma imoral ou amoral; 
Publicidade: toda a atividade do Estado e do Governo deve ser promulgada e 
divulgada em meios de comunicação oficial e\ou jornais de grande circulação, 
como o Governo busca sempre o melhor para seu cidadão, pois os 
representam. Neste principio denota que tudo deve ser demonstrado aos que 
ele representa e que não pode haver omissão de informação; 
Eficiência: O principio tem como característica a menção que todo o serviço 
público deve ser prestado com o máximo de empenho nas atividades e que 
não pode acontecer negligencia por parte dos funcionários públicos. 
Fonte: 
file:///C:/Users/Michael/Downloads/Livro_Graducao_GP_Setor_Publico.pdf