LEGISLAÇÃO TRAB E PREVIDENCIÁRIA

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1a Questão (Ref.: 201101484476) Pontos: 1,0  / 1,0
Maria entregou seu currículo para trabalhar com vendedora na loja ABC Ltda. que pertence a Lucia. Acontece
que Lucia adquiriu o negócio há pouco tempo e não possui muito conhecimento sobre leis trabalhistas. Ela
deseja contratar Maria para trabalhar em contrato de experiência, mas esta com duvidas sobre o prazo máximo
possível neste tipo de contratação. Esclareça, segundo a lei, qual o prazo máximo previsto em lei para os
contratos de trabalho em experiência?
Resposta: Até 90 dias improrrogáveis.
Gabarito: O aluno deverá responder que o parágrafo único do artigo 445, CLT estabelece ser de 90 dias.
  2a Questão (Ref.: 201102005885) Pontos: 0,0  / 1,0
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma
Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de
agosto do corrente ano, José resolveu que não deseja mais prestar serviços para o empregador e em razão
disso pedirá demissão. Neste caso concreto há obrigação José trabalhar ou indenizar o período de aviso prévio?
Resposta: Como José irá pedir demissão, ele não terá obrigação de trabalhar no período de aviso prévio.
Gabarito: Sim. O aluno deverá dizer que em razão da terminação imotivada há necessidade de cumprimento de
aviso prévio.
  3a Questão (Ref.: 201101453929) Pontos: 1,0  / 1,0
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
do princípio da primazia da realidade
  do princípio da norma mais favorável
do princípio da continuidade da relação empregatícia
do princípio da razoabilidade
  4a Questão (Ref.: 201102000793) Pontos: 1,0  / 1,0
As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco
são executadas especificamente pelo trabalhador
temporário
  avulso.
autônomo
celetista estrangeiro
eventual
  5a Questão (Ref.: 201101816954) Pontos: 0,0  / 1,0
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
  locação permanente de mão­de­obra em atividade­fim da empresa tomadora de pessoal
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do
estabelecimento da tomadora dos serviços
locação permanente de mão­de­obra em atividade­meio da empresa tomadora de pessoal
locação permanente de mão­de­obra em atividade­meio de empresa pública
  prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro
do estabelecimento da tomadora dos serviços
  6a Questão (Ref.: 201101467323) Pontos: 1,0  / 1,0
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo
não superior a:
  2 anos.
5 anos.
3 anos.
6 anos.
7 anos.
  7a Questão (Ref.: 201101272398) Pontos: 0,5  / 0,5
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de
trabalho
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador
deixa de prestar serviços ao empregador
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
  a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do
contrato
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi­lo para outro estabelecimento da
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração
unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no
exercício de função de confiança
  8a Questão (Ref.: 201101994298) Pontos: 0,0  / 0,5
Em relação às faltas graves geradoras de dispensa por justa causa assinale a alternativa correta:
  Ocorrendo a falta grave, o empregador é obrigado a dispensar o trabalhador por justa causa.
Se o empregado agredir o empregador ou seus prepostos, deverá dispensado por justa causa, ainda que
tenha agido em legítima defesa.
O empregado condenado por qualquer crime pode ser, imediatamente, dispensado por justa causa.
O empregado alcoólatra pode ser dispensado imediatamente por justa causa, não tendo o empregador
qualquer responsabilidade para com o trabalhador.
  A desídia exige histórico faltoso, isto é, para que o contrato seja rescindido é necessário que o
empregado cometa a mencionada falta grave mais de uma vez e que o empregador tenha aplicado
punições anteriores ao empregado.
  9a Questão (Ref.: 201101795637) Pontos: 0,5  / 0,5
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
  Através da intervenção sindical.
De Modo direto ao trabalhador.
Através de qualquer grupo de trabalhadores.
Através da intervenção estatal.
  10a Questão (Ref.: 201101464380) Pontos: 0,5  / 0,5
Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste
fato precisa ausentar­se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta
em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
  auxílio doença
amparo ao trabalhador
aposentadoria especial
auxílio acidente
auxílio doença acidentário