exercícios 14

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Trabalho II Semana 14
1 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Em relação ao direito coletivo do trabalho é correto afirmar que �
a) Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho. 
b) a solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constitui o vínculo social básico denominado categoria profissional diferenciada. 
c) somente os Sindicatos poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no âmbito de suas representações. 
d) as condições estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerão sobre as estipuladas em Convenção Coletiva de Trabalho. 
e) não será permitido estipular duração de Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a um ano.�
2 - ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Determinado acordo coletivo previu multa normativa para o descumprimento de obrigação prevista em lei, tratando-se de mera repetição de texto legal. Neste caso, a multa normativa�
a) não é aplicável, tendo em vista que está prevista em acordo coletivo e não em convenção coletiva.
b) não é aplicável, tendo em vista a vedação legal existente.
c) é aplicável.
d) não é aplicável, tendo em vista a aplicação do princípio da norma mais favorável.
e) não é aplicável, tendo em vista a aplicação do Princípio da Proteção.�
3 - ( Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado / Direito do Trabalho) 
Um  frentista  de  posto  de  gasolina  sofreu  desconto  no  seu  salário  referente  à  devolução  de  cheque  sem  provisão  de  fundos,  em  razão  de  não  ter  observado  recomendação  prevista  em  acordo  coletivo  de  trabalho  no  tocante  à  verificação da situação cadastral do cliente no ato da venda do  combustível. 
Diante dessa situação hipotética, e considerando  que a norma coletiva autoriza o desconto  salarial no caso de  negligência do empregado, assinale a alternativa correta. 
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a) O  empregador  não  podia  ter  efetuado  o  desconto  no  salário  do  empregado,  em  razão  do  princípio  da  intangibilidade  salarial,  sendo  inválida  a  norma  coletiva  autorizadora. 
b) O  desconto  foi  lícito,  em  face  da  não  observância  da recomendações previstas em norma coletiva. 
c) O  desconto  somente  pode  ser  considerado  lícito  se  comprovado o dolo do empregado. 
d) O  desconto  é  ilícito,  pois  o  empregador  não  pode  transferir  ao  empregado  os  riscos  da  atividade  econômica,  sendo  inválida  a  norma  coletiva  que  o  autoriza. 
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4 - ( Prova: TRT 15R - 2011 - TRT - 15ª Região - Juiz do Trabalho)
Em relação à negociação e à ação coletiva trabalhista, com base na legislação aplicável e no entendimento majoritário do TST, assinale a alternativa correta :�
a) as condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho, dada a especificidade do ajuste;
b) as modificações introduzidas em convenção coletiva ou acordo, por força de revisão de suas cláusulas, passarão a vigorar 3 (três) dias após o depósito no órgão competente;
c) a apresentação em forma clausulada e fundamentada das reivindicações da categoria não é pressuposto indispensável à constituição válida e regular da ação coletiva;
d) para a validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de jornada de trabalho em atividade insalubre é necessária a prévia inspeção da autoridade competente em matéria de higiene do trabalho;
e) as federações e, na falta destas, as confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, salvo as não organizadas em sindicatos.�
5 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho) Em se tratando de negociação coletiva, convenção coletiva do trabalho e acordo coletivo, considere: 
I. A convenção coletiva distingue-se da negociação coletiva, já que a primeira significa a estipulação de condições de trabalho e a segunda o processo que conduz à mesma estipulação. 
II. A convenção coletiva do trabalho conterá facultativamente disposições sobre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos. 
III. As federações e, na falta destas, as confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger relações de categorias a elas vinculadas, inorganizadas em sindicatos, no âmbito de suas representações. 
IV. As convenções coletivas estabelecem cláusulas normativas, negociais e de garantia, firmadas por dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais. 
V. Com a previsão do inciso VI do art. 8o da CF/88, que estabelece a obrigatoriedade da participação dos sindicatos nas negociações coletivas, os acordos coletivos deixaram de ser firmados diretamente com as empresas, como previsto no § 1o do art. 611 da CLT. 
Está correto o que se afirma APENAS em �
a) I, III e IV. 
b) II, IV e V. 
c) I e III. 
d) I e V. 
e) II e IV. 
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6 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho) Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, �
a) independentemente de aprovação em Assembleia geral, quando houver autorização expressa de sua diretoria. 
b) na falta das federações ou confederações representativas das categorias econômicas ou profissionais. 
c) independentemente de aprovação em Assembleia Geral. 
d) por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros. 
e) por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não. �
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